Proiect Anca - PowerPoint PPT Presentation

About This Presentation
Title:

Proiect Anca

Description:

Proiect Anca – PowerPoint PPT presentation

Number of Views:689
Slides: 17
Provided by: Gheo95
Category:
Tags:

less

Transcript and Presenter's Notes

Title: Proiect Anca


1
Recapitulare finala
Aanei Ana Maria Clasa a9a A Prof. coord. Radu
Mihail Pintilie
2
Cuprins
  • 1. Definitia intreprinderii
  • 2. Organigrama
  • 3. Spatiul de depozitare
  • 4. Spatiul de contact cu clientii
  • 5. Tipuri de marfuri
  • 6. Implementarea suprafetei de vanzare
  • 7. Atributiile si responsabilitatile personalului
  • 8. Recrutarea personalului
  • 9. Interviul
  • 10. Bibliografie

3
Definitia intreprinderii
  • Întreprinderea reprezinta veriga
    organizatorica a economiei nationale care
    realizeaza unirea factorilor de productie
    (capital si munca) în scopul producerii si
    desfacerii de bunuri economice (produse, lucrari,
    servicii, informatii) în functie de cerintele
    pietei, pentru obtinerea de profit.
  • Unitate economica producatoare ce se
    caracterizeaza printr-un gen specific de
    activitate, printr-o functionalitate si
    organizare tehnologica, prin capacitatea de a
    produce anumite bunuri, de a se conduce si
    gestiona rational, precum si prin autonomia sa
    financiara

4
Organigrama
5
Spatiul de depozitare
  • 1.Suprafata de receptie
  • -descarcarea marfurilor
  • -receptia
  • 2.Suprafata de depozitare
  • -pastrarea si transportul
  • fata3.Suprafata de livrare
  • -pregatiri pentru vanzare
  • -formarea loturilor de marfa

6
Spatiul de contact cu clientii
  • Suprafata de vanzare
  • Amenajarea suprafetei de vanzare
    urmareste crearea ambiantei necesare pentru
    promovarea vanzarilor de marfuri . Se poate spune
    ca modul de amenajare a salii de vanzare
    reprezinta cartea de vizita in relatia acesteia
    cu clientii fideli sau potentiali. Sala de
    vanzare are in general forma patrata sau
    dreptunghiulara oferind astfel conditii optime de
    vizibilitate a marfurilor . Inaltimea salii de
    vanzare este de 3-3.5 metri. Este foarte
    important ca sala de vanzare sa fie luminata
    natural

7
Implementarea suprafetei de vanzare
  • Este operatiunea de amplasare a raioanelor a
    mobilierului si a produselor
  • Scop
  • -asigurarea unui stoc de marfa echilibrat care sa
    satistaca cerintele clientilor
  • -alegerea cu usurinta a marfilor etalate de catre
    cumparator

8
  • Obiective
  • -utilizarea rationala a suprafetei disponibile
  • -dirijarea fluxului clientilor si a marfurilor
  • -facilitarea cumparatorilor
  • -nivelul minim al cheltuielilor de circulatie
  • Implementarea suprafetelor de vanzare se face in
    functie de urmatoarele elemente
  • Caracteristicile produselor expuse
  • Dimensiunea si forma salii de vanzare
  • Formele de vanzare
  • Obiceiurile de cumparare a clientilor
  • Conditiile de aprovizionare
  • Stocurile si viteza de circulatie a marfurilor
  • Particularitatile constructive
  • Implementarea raioanelor cu un singur nivel

9
  • A. Implementarea generala
  • In prima parte din aproprierea intrarii se
    amplaseaza raioanele care participa cu circa
    40la volumul vanzarilor.
  • In a doua parte se amplaseaza raionele care
    participa cu 30 la volmul vanzarilor
  • In a treia parte se asambleaza raioanele care
    participa cu 20la volumul vanzarilor
  • In a patra parte se asambleaza raioanele care
    participa cu 10la volumul vanzarilor
  • Motivul pentru care se imparte astfel suprafata
    este ca in general clientii se opresc in
    apropierea intrarii in magazin nemaiajungand si
    in partea opusa a intarii
  • B. Implementarea in detaliu este amplasarea
    raioanelor in functie de frecventa de cumparare a
    marfurilor

10
Atributiile si responsabilitatile personalului
  • Identificarea structurii personalului
  • Structura personalului
  • Angajatii unei unitati econamice reprezinta o
    categorie de resurse a acesteia
  • -resurse umane
  • Succesul unei unitati economice
  • -competitivitetea acesteia depinde de angajatii
    sai
  • -totalitatea resurselor umane dintr-o unitate
    economica formeaza personalul acesteia.
  • Structura personalului la nivelul unei unitati
    economice cuprinde urmatoarele categorii
  • -muncitori
  • -personalul operativ
  • -pesonalul cu functie de executie si de conducere

11
Recrutarea personalului
  • Procesul de recrutare si selectie a personalului
    presupune parcurgerea urmatoarelor etape
  • -stabilirea nevoii de resurse umane
  • -definirea postului
  • -stabilirea resurselor de recrutare
  • -selectia angajatilor
  • -adaptarea deciziei de angajare

12
  • Stabilirea resurselor de recrutare
  • Recrutare interna
  • Presupune respectarea ca posturile vacante sa fie
    propuse salariatilor unitatii , candidatilor,
    urmand a parcurge aceleasi etape de selectie ca
    si candidatii externi
  • B. Recrutarea externa
  • -este mai complexa si mai costisitoare decat cea
    interna

13
Interviul
  • Are ca scop obtinerea de informatii despre
    trecutul profesional si planurile de viitor ale
    candidatului
  • Interviul trebuie sa indeplineasca anumite
    conditii
  • -sa cunoasca foarte bine interviul
  • -scrisoarea de intentie
  • -interviul sa se desfasoare intro ambianta
    relaxanta
  • -respectarea timpului acordat
  • -interviul sa se incheie cu o evaluare a
    candidatului

14
Scrisoare de intetie NUME Aanei Ana
Maria ADRESAMihail Cogalniceanu bl
b4 TELEFON0752852865 DATA17.10.2995 NUME
COMPANIE SC.Anca.SRL In urma anuntului
publicat pe site-ul http//www.job.ro , va
solicit angajarea mea pe postul de babysitter. Am
absolvit clasa a 9a la Colegiul Tehnic Ion
Creanga. Consider ca posed abilitati pentru o
buna comunicare, motivare si buna organizare a
muncii si, de asemenea, ma simt pregatit de a le
folosi la noul loc de munca.Doresc sa continui
ascensiunea in cariera prin specializarea in
acest domeniu Cred ca aptitudinile, cunostintele
si entuziasmul meu imi acorda o sansa in plus
pentru acesta pozitie. Mai multe detalii le
puteti afla din Curriculum Vitae atasat. In cazul
in care considerati ca sunt un candidat potrivit
pentru a ocupa postul dvs, va rog sa ma
contactati la numarul de telefon de mai sus
pentru a stabili un interviu.
Cu
sinceritate,

Aanei Ana Maria 
15
  • Curiculum
    vitae
  • Informatii personale
  • Nume PrenumeAanei Ana Maria
  • Telefon 0752852865
  • E-mail annamerry10_at_yahoo.com
  • Data nasterii 17.10.1995
  • Domeniul ocupational BABYSITTER
  • Competente si aptitudini organizatorice
  • -abilitati de comunicare

    - planificarea activitatii
    zilnice- gestionarea resurselor alocate-
    asistarea alimentatiei si administrarea
    alimentelor- formarea/ dezvoltarea
    deprinderilor la copilul asistat- mobilizarea
    si transportul copilului asistat- respectarea
    si aplicarea prescriptiilor medicale-
    supravegherea starii de sanatate a copilului
    asistat

16
Bibliografie
  • Caiet de clasa a 9a A predat de prof Radu
    Mihail Pintilie
Write a Comment
User Comments (0)
About PowerShow.com