Groupement dEmployeurs Associatif Cte dOr GEA 21 Dispositif port par APSALC 21 - PowerPoint PPT Presentation

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Groupement dEmployeurs Associatif Cte dOr GEA 21 Dispositif port par APSALC 21

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Pourquoi la cr ation du Groupement d'Employeurs Associatif C te d'Or, ... d' ' Agent administratif '. Elle dispose d'un contrat 35 heures et ... – PowerPoint PPT presentation

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Title: Groupement dEmployeurs Associatif Cte dOr GEA 21 Dispositif port par APSALC 21


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Groupement dEmployeurs Associatif Côte
dOrGEA 21Dispositif porté par APSALC 21
2
La Genèse du projet
  • Pourquoi la création du Groupement dEmployeurs
    Associatif Côte dOr,
  • le GEA 21 ?

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Seules, les associations ont du mal à
  • Embaucher du personnel qualifié
  • Fidéliser les salariés à temps partiel
  • Pérenniser les contrats aidés
  • Faire face aux fluctuations saisonnières

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Les salariés ont du mal à
  • Mutualiser leurs interventions
  • Obtenir une rémunération et un statut salarial
    cohérents
  • Valoriser leurs compétences
  • Gérer les périodes  creuses 
  • Avoir une protection sociale satisfaisante

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Mutualiser les compétences
  • Le Groupement dEmployeurs
  • Une solution efficace afin de répondre à ces
    difficultés.

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Quest ce que le GEA 21 ?
  • Cest une association loi 1901, créée dans le but
    de mettre à la disposition de ses membres
     utilisateurs , des salariés liés au groupement
    par un contrat de travail.
  • Les structures membres (solidairement
    responsables) se partagent les compétences d'un
    ou de plusieurs salariés, mis à leur disposition
    par le GEA 21.

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Le principe de co-solidarité
  • Les membres du groupement sont solidairement
    responsables de leurs dettes à l'égard des
    salariés et des organismes créanciers de
    cotisations obligatoires.
  • Si un des membres est défaillant financièrement,
    cest le GEA 21 qui doit être capable de
    supporter les dettes.

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Schéma de fonctionnement
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A qui sadresse le GEA 21?
  • Aux structures associatives, quels que soient
    leurs secteurs dactivités (sport, loisirs,
    culture, humanitaire, économie sociale et
    solidaire). Trois types demplois sont
    concernés.
  • Aux Collectivités territoriales (loi du 23
    février 2005).
  • Aux salariés disposés à partager leurs temps de
    travail entre plusieurs structures.

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Une organisation tripartite

Le G.E.A 21
Contrat de travail
Convention de mise à disposition
Le Salarié
La Structure Utilisatrice
(co-solidaire de lemploi)
Contrat moral
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Quelques exemples demplois partagés au sein du
GEA 21
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Jérôme, 21 ans, est salarié du GEA 21. Il exerce
le métier d  Educateur sportif polyvalent 
Il dispose dun contrat à 35 heures et en CDI. Il
partage son temps de travail entre un Club de
foot, Une Commune et une Maison de retraite,
adhérentes au GEA 21.
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Julie, 28 ans, est salariée du GEA 21. Elle
exerce le métier d  Agent administratif .
  • Elle dispose dun contrat à 35 heures et en CDI.
  • Elle partage son temps de travail entre 4
    associations adhérentes au GEA 21.

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Avantages pour les associations
  • Main duvre qualifiée en fonction de ses besoins
    horaires et de ses capacités financières
  • Allègement des formalités liées à lembauche
    (prise en charge par le GEA 21)
  • Bénéficier daide et de conseil en matière
    demploi et de ressources humaines (loi du 2 août
    2005)
  • Fidéliser le salarié et lui permettre davoir
    accès à la formation professionnelle

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Avantages pour les salariés
  • Un emploi stable, principalement en CDI
  • Un seul employeur, un seul contrat de travail et
    une seule fiche de paie
  • Bénéficier de formations et dun suivi
    professionnel via la GPEC
  • Enrichir son expérience en travaillant pour
    plusieurs structures
  • Ancrage territorial de leurs activités

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Avantages pour le territoire
  • Le GEA 21 permet de développer lemploi et
    retenir sur place des salariés qualifiés et
    polyvalents permettant le maintien de services
    dintérêt général et dutilité sociale

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La GPEC
  • La GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et
    des compétences).
  • Objectif impliquer le salarié dans le cadre
    dun véritable projet dévolution
    professionnelle.
  • POLYVALENCE PROFESSIONNELLE

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Objectif
  • Construire des emplois en CDI à
  • temps complet à partir des besoins à
  • temps partiel des associations et
  • des collectivités

19
Nos partenaires
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Coordonnées
  • GEA 21
  • 15 rue des Rétisseys
  • 21240 Talant
  • 03 80 55 06 63
  • E-mail contact.gea21_at_gmail.com

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Merci de votre attention
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