Title: Groupement dEmployeurs Associatif Cte dOr GEA 21 Dispositif port par APSALC 21
1Groupement dEmployeurs Associatif Côte
dOrGEA 21Dispositif porté par APSALC 21
2La Genèse du projet
- Pourquoi la création du Groupement dEmployeurs
Associatif Côte dOr, - le GEA 21 ?
3Seules, les associations ont du mal à
- Embaucher du personnel qualifié
- Fidéliser les salariés à temps partiel
- Pérenniser les contrats aidés
- Faire face aux fluctuations saisonnières
4Les salariés ont du mal à
- Mutualiser leurs interventions
- Obtenir une rémunération et un statut salarial
cohérents - Valoriser leurs compétences
- Gérer les périodes creuses
- Avoir une protection sociale satisfaisante
-
5Mutualiser les compétences
-
- Le Groupement dEmployeurs
- Une solution efficace afin de répondre à ces
difficultés.
6Quest ce que le GEA 21 ?
- Cest une association loi 1901, créée dans le but
de mettre à la disposition de ses membres
utilisateurs , des salariés liés au groupement
par un contrat de travail. - Les structures membres (solidairement
responsables) se partagent les compétences d'un
ou de plusieurs salariés, mis à leur disposition
par le GEA 21.
7Le principe de co-solidarité
- Les membres du groupement sont solidairement
responsables de leurs dettes à l'égard des
salariés et des organismes créanciers de
cotisations obligatoires. - Si un des membres est défaillant financièrement,
cest le GEA 21 qui doit être capable de
supporter les dettes.
8Schéma de fonctionnement
9A qui sadresse le GEA 21?
- Aux structures associatives, quels que soient
leurs secteurs dactivités (sport, loisirs,
culture, humanitaire, économie sociale et
solidaire). Trois types demplois sont
concernés. - Aux Collectivités territoriales (loi du 23
février 2005). - Aux salariés disposés à partager leurs temps de
travail entre plusieurs structures. -
10Une organisation tripartite
Le G.E.A 21
Contrat de travail
Convention de mise à disposition
Le Salarié
La Structure Utilisatrice
(co-solidaire de lemploi)
Contrat moral
11Quelques exemples demplois partagés au sein du
GEA 21
12Jérôme, 21 ans, est salarié du GEA 21. Il exerce
le métier d Educateur sportif polyvalent
Il dispose dun contrat à 35 heures et en CDI. Il
partage son temps de travail entre un Club de
foot, Une Commune et une Maison de retraite,
adhérentes au GEA 21.
13Julie, 28 ans, est salariée du GEA 21. Elle
exerce le métier d Agent administratif .
- Elle dispose dun contrat à 35 heures et en CDI.
- Elle partage son temps de travail entre 4
associations adhérentes au GEA 21.
14Avantages pour les associations
- Main duvre qualifiée en fonction de ses besoins
horaires et de ses capacités financières - Allègement des formalités liées à lembauche
(prise en charge par le GEA 21) - Bénéficier daide et de conseil en matière
demploi et de ressources humaines (loi du 2 août
2005) - Fidéliser le salarié et lui permettre davoir
accès à la formation professionnelle
15Avantages pour les salariés
- Un emploi stable, principalement en CDI
- Un seul employeur, un seul contrat de travail et
une seule fiche de paie - Bénéficier de formations et dun suivi
professionnel via la GPEC - Enrichir son expérience en travaillant pour
plusieurs structures - Ancrage territorial de leurs activités
16Avantages pour le territoire
- Le GEA 21 permet de développer lemploi et
retenir sur place des salariés qualifiés et
polyvalents permettant le maintien de services
dintérêt général et dutilité sociale
17La GPEC
- La GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et
des compétences). - Objectif impliquer le salarié dans le cadre
dun véritable projet dévolution
professionnelle. - POLYVALENCE PROFESSIONNELLE
18Objectif
- Construire des emplois en CDI à
- temps complet à partir des besoins à
- temps partiel des associations et
- des collectivités
19Nos partenaires
20Coordonnées
- GEA 21
- 15 rue des Rétisseys
- 21240 Talant
- 03 80 55 06 63
- E-mail contact.gea21_at_gmail.com
21Merci de votre attention