Rencontres emploi formation EPA Plaine de France

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Rencontres emploi formation EPA Plaine de France

• Le cas du transport et de la logistique
• 9 mars 2007

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Le contexte

• Le territoire de lEPA Plaine de France 20 des
  emplois salariés du transport et de la logistique
  de lIle de France
• Premier secteur employeur du territoire de lEPA
  ( de 68 000 emplois)
• Des plates formes logistiques stratégiques qui
  entraînent des besoins de main duvre
  conséquents
• Une volonté des politiques de promouvoir et de
  développer les activités du transport et de la
  logistique

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Comment les établissements ont-ils évolué?

• La taille des établissements augmente mais
• 75 des établissements ont moins de 10 salariés
• La moitié des entreprises nont pas de salarié

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Comment se répartissent les métiers dans le
secteur du transport et de la logistique ?
Source RP99, traitement OREF
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Quels besoins en recrutement aujourdhui et
demain?
Source RP99 Traitement OREF en utilisant les
hypothèses de projection demploi nationale de la
DARES et du Centre dAnalyse Stratégique
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Comment fonctionne le marché du travail?

• Caractéristiques de la demande demploi locale
• 15,4 sont âgés de 15 à 24 ans
• 55 des hommes ont des demandes de
  postes demployés et douvriers
• Caractéristiques des offres demploi des métiers
  du transport et de la logistique
• Un niveau de formation peu élevé
• Des offres de courte durée
• Une baisse dexigence des employeurs sur
  les qualifications requises
• Turn over important alimenté par des
  licenciements et des démissions

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Quels flux de formés sur le territoire en 2005 ?
Formation continue des demandeurs demploi
(stages CRIF, AFPA, Assedic, CIFCDD, contrats de
professionnalisation)
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Quels flux de formés sur le territoire en 2005 ?

• 70 des demandeurs demploi ayant suivi une
  action de formation sur le territoire y habitent
  également
• 65 des bénéficiaires demandeurs demploi sont en
  contrat de professionnalisation
• 163 demandeurs demploi ont bénéficié de
  formations dinsertion

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Quelques questions

• Compte tenu du nombre important de déplacements
  domicile travail, les demandeurs demploi
  résidant dans les communes environnantes
  peuvent-ils combler en partie les besoins en
  emploi?
• La fidélisation de la main-duvre ne serait
  elle pas une autre solution pour limiter le turn
  over?
• Faut-il plus accompagner les demandeurs demploi
  résidant sur le territoire avec des formations
  dinsertion?