Actions positives

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HOMME FEMMEUn équilibre au quotidien

• Actions positives

En collaboration avec le Ministère de la
Promotion Féminine
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Sommaire

• Le projet
• Le contexte Dexia BIL
• Diagnostic - Enquête Dialog
• Les actions
• Conclusion

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Sommaire

• Le projet
• Le contexte Dexia BIL
• Diagnostic - Enquête Dialog
• Les actions
• Conclusion

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Un projet novateur

• ??
• Valorisation du capital humain
• Equilibre équité management de la diversité
• Evolution démographique dans le monde
  professionnel gt arrivée massive des femmes sur le
  marché du travail
• Accès des femmes aux études supérieures et
  filières majoritairement masculines
• Le concept  gender  est devenu une priorité au
  sein de grands groupes HSBC, Deutsche
  Bank,Microsoft, PWC
• Evolution légale tendance imposée

5
Les plus-values

• Motivation du personnel
• Amélioration des conditions de travail, lutte
  contre le stress et les dépendances
• Augmentation de la productivité
• Promotion des valeurs de la Banque et de son
  engagement vis-à-vis du public et de son
  personnel

• Image de la banque
• Attrait de candidatures (annonces) gt Best Place
  to work
• Amélioration de la qualité des services à la
  clientèle

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Une démarche collective

• Nouvelle impulsion de Dexia BIL
• Engagement de la Direction
• Implication de la Délégation

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Sommaire

• Le projet
• Le contexte Dexia BIL
• Diagnostic - Enquête Dialog
• Les actions
• Conclusion

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Le contexte Dexia BIL

• Age et ancienneté 35.7 ans pour les femmes
• 38.9 ans pour les hommes
• 12.6 ans dancienneté pour les femmes
• 13.4 ans dancienneté pour les hommes

• Temps de Travail
• 532 employé-e-s travaillent à temps partiel soit
  18,8

9
Le contexte Dexia BIL

• Majoritaires
• dans les
• groupes inférieurs 
• -57 groupe 4
• -65 groupe 3
• -61 groupe 2

• Sous-représentation
• dans les groupes
• 5 et 6
• 32 groupe 6
• 33 groupe 5

• Sous-représentation
• dans les postes
• de management 
• 22 AVP
• 10 VP
• 11 SVP
• 0 Comité

10
Le contexte Dexia BIL

• Salaires

() Analyse effectuée par Dialog sur base des
données réelles des salaires fournies par la
Banque
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Sommaire

• Le projet
• Le contexte Dexia BIL
• Diagnostic - Enquête Dialog
• Les actions
• Conclusion

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Mon évolution professionnelle
Les chiffres de perception de la réussite sont
globalement positifs (69 du personnel saffirme
satisfait) . Il faut toutefois remarquer une
différence dappréciation entre les notions de
réussite et de satisfaction.
13
Souhait dévolution professionnelle
Si limportance des challenges et de lévolution
professionnelle est exprimée par une majorité de
participants à lenquête, les écarts se marquent
lorsquon aborde le thème des responsabilités ...

... les femmes faisant moins fréquemment que les
hommes passer lévolution professionnelle par
lobtention de postes à responsabilité ou
hirérarchiquement élevés (ordre décart de 10 à
20 ).
14
Impact sur la vie personnelle
Chiffres plus mesurés pour les femmes et pour
les hommes en ce qui concerne limpact de la vie
professionnelle sur la vie personnelle.
A contrario, 30 à 40 des employés éprouvent
des difficultés à concilier privé et
professionnel.
15
Répartition des tâches entre femmes hommes
Le poids de la culture reste important.
16
Sommaire

• Le projet
• Le contexte Dexia BIL
• Diagnostic - Enquête Dialog
• Les actions
• Conclusion

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Les actions réalisées

• Création dune crèche ? mères employées à la
  banque pour 67 des enfants

• Ouverture dun club de fitness
• ? 67 des inscrits sont des hommes

• Aménagement du temps de travail de 40 à 80 ,
  POT
• ? participation majoritairement féminine

• Campagne  Travailler autrement  en 2003 et 2004
• pauses-carrière ou renouvellements de
  pauses-carrière  57
• temps partiel 157
• intérêt croissant des employés pour des solutions
  flexibles en matière dorganisation de leur temps
  de travail.

18
Les actions réalisées

• Déploiement des services In House
• boulangerie
• traiteur
• teinturerie
• presse
• pharmacie
• garde enfants malades

19
Les actions en cours

• Guide de lévalué(e) et de lévaluateur
  principe du respect et de la non-discrimination
  des hommes et des femmes dans le processus
  dévaluation

• Entretien dévaluation semestriel

• Résultats 2004

20
Les actions en cours
21
Les actions en cours

• Recrutement
• Ré-évaluation des diplômes
• Révision des critères de classification
• Accompagnement dans lévolution de carrière
• Message dans contrats cadres signés avec
  cabinets de recrutement
• campagne PILOT 2004 (60 F et 40 H)

22
Les actions en cours

• Vademecum du formateur
• Formation en cours
• Programmes de gestion de la diversité et de
  sensibilisation aux valeurs Dexia BIL
• Banque commerciale renforcer assertivité
  commerciale des femmes et des hommes au
  guichet, sensibiliser les responsables aux
  aspects du genre dans leur approche (9
  sessions)
• IT renforcer assertivité des femmes et des
  hommes dans la prise de parole face à un public
  (4 sessions)
• PILOT 2003  self-marketing et gestion de
  carrière au féminin et au masculin chez Dexia
  BIL 
• Intégration des employé(e)s après une absence de
  de 3 mois Welcome Backday (2 à 3 jours de
  formation et dinformation)

23
Les actions en cours
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Les actions à moyen terme

• Mentoring développement en interne dun réseau
• Cycle de conférences
• Gestion des performances au féminin et au
  masculin
• Développement des compétences des assistantes
  Banque Privée
• Complémentarité des femmes et des hommes en
  entreprise
• Stress savoir affronter et gérer le stress de
  manière positive
• Harcèlement moral, Work-Life-Balance

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Objectifs

• Classification
• Formation 30 de participation féminine aux
  séminaires
• 30 à des formations managériales
• Réseau de cross mentoring inter-entreprises

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Baromètre de satisfaction
Ce baromètre, présent sur intranet, permettra de
consulter le degré de satisfaction dans
lentreprise, tant au niveau global que sur des
sujets particuliers
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Sommaire

• Le projet
• Le contexte Dexia BIL
• Diagnostic - Enquête Dialog
• Les actions
• Conclusions et témoignage de Nathalie STAWOWSKI

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CONCLUSION

• AMORCER UN CHANGEMENT DE CULTURE
• DEXIA BIL
• ?
• ACTIONS GLOBALES
• concernant lensemble des collaborateurs de
  DEXIA BIL
• ? ?

Référence sur la place de Luxembourg
Intégration du concept  gender  dans le cadre
Développement Durable au niveau de la Holding
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HOMME FEMMEUn équilibre au quotidien

• Actions positives

En collaboration avec le Ministère de la
Promotion Féminine