PRESENTATION DU SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL DE CAMBRAI

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PRESENTATION DU SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL DE
CAMBRAI
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• Accord des partenaires sociaux sur La santé au
  travail et la prévention des risques
  professionnels du 13 septembre 2000
• 2 axes
• 1/3 du temps Action en Milieu de Travail
• 2/3 du temps restant
• Lactivité clinique
• Les activités connexes

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LACTION MEDICALE

• La visite dembauche
• La visite périodique
• La visite de Surveillance Médicale Renforcée
• La visite de reprise
• La visite de pré-reprise
• La visite à la demande

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ACTIVITES CONNEXES

• Réunions internes au SST, groupes de travail
  (FCR, )
• Réunions externes au SST (Action document unique
  avec la chambre des métiers du Nord, )
• Programmes de santé publique (enquêtes
  nationales, )
• Recherches (épidémiologiques, )
• Réunions régionales (CMR, TMS, )

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LACTION EN MILIEU DE TRAVAIL

• Au moins 150 demi journées
• Interventions en milieu de travail, préparation
  et suites immédiates de laction au bénéfice
  dune entreprise ou de plusieurs entreprises,
  préalablement identifiées
• Fiche dentreprise pour toutes les entreprises
  (entre 1 et 10 salariés 1er janvier 2006)
• Enquête bien être au travail

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PLURIDISCIPLINARITE
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• La prévention des risques professionnels dans
  lentreprise doit être assurée par lintervention
  de compétences diversifiées
• Pour lessentiel, il sagit de spécialistes dans
  les domaines suivants  ergonomie, hygiène du
  travail, épidémiologie, secourisme, toxicologie
  industrielle, psychosociologie du travail,
  acoustique
• Ils font partie du service de santé au travail
  (service autonome ou interentreprises) ou
  exercent dans des structures autonomes
  (organismes de contrôle technique, consultants,
  )
• IPRP

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• Les techniciens
• Une documentaliste
• Présentation du service en entreprise
• Mesures de bruit
• Enquêtes
• Formations
• Un spécialiste H.S.E.
• M. Christophe PINCHON
• Un médecin ergonome référent maintien à lemploi
  (IPRP)
• Dr Patrice THOREZ

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LES FORMATIONS

• Formations PRAP
• Mme Isabelle CARDON
• Mme Nadine LEGRAND
• Formations SST
• Mme Isabelle CARDON
• Mme Nadine LEGRAND
• Formations Manutention de malades
• Mme Nadine LEGRAND
• Formation au risque chimique
• M. Christophe PINCHON

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LEVALUATION DES RISQUES
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• Aider lentreprise à évaluer ses risques
• Aider lentreprise à prendre les mesures
  nécessaires pour supprimer ou réduire ces risques
• Ajuster la surveillance médicale aux risques
  auxquels est confronté le salarié
• Exemple les fibres céramiques réfractaires

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LEVALUATION DU RISQUE CHIMIQUE
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OBJECTIFS

• Permettre à toute entreprise, notamment les TPE
• de répondre à leurs obligations légales
  dévaluation des risques
• de sapproprier loutil dévaluation créé par le
  SST de Cambrai
• dentrer dans une dynamique damélioration
  permanente des conditions de travail
• Permettre aux médecins du travail
• de conseiller judicieusement employeurs et
  salariés (notamment sur le risque CMR)
• dassurer une surveillance médicale adaptée

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MOYENS

• Etude détaillée par le spécialiste HSE de tous
  les produits utilisés poste par poste (quantité,
  durée dexposition, )
• Utilisation dun logiciel développé par le SST de
  Cambrai
• Formation de lentreprise à lutilisation du
  logiciel
• Formation du personnel (port des EPI, )

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(No Transcript)
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CONSEIL JURIDIQUE
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LE MAINTIEN A LEMPLOI
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• Objectifs  Permettre à tout salarié menacé de
  perdre son emploi ou layant perdu, suite à un
  problème de santé, de garder ou de retrouver une
  activité professionnelle adaptée, au sein de la
  même entreprise ou en dehors

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LA CELLULE DE MAINTIEN LOCALE
SERVICE MEDICAL CNAM
SERVICE SOCIAL CRAM
CAP EMPLOI APIHHC
M. Coulon
SERVICE ADMINISTRATIF CPAM
Mme Bailleux
SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL DE CAMBRAI
Dr Thorez P
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OBJECTIFS DE LA CELLULE MAINTIEN
AVANT LA REPRISE DE TRAVAIL
SIGNALEMENT PRECOCE
AVANT LICENCIEMENT
REACTIVITE IMPORTANTE
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SIGNALEMENT PRECOCE
SERVICE MEDICAL CNAM
SERVICE SOCIAL CRAM
SERVICE ADMINISTRATIF CPAM
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SIGNALEMENT PRECOCE
ACTIVITE SALARIEE
REPRISE ENVISAGEABLE DANS LES 6 MOIS
ACCORD DU SALARIE
PRISE DE RENDEZ VOUS POUR VISITE DE PRE REPRISE
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VISITE DE PRE REPRISE SST DE CAMBRAI
MEDECIN ERGONOME DU SST CAMBRAI
SERVICE SOCIAL CRAM
CELLULE MAINTIEN
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CELLULE MAINTIEN
PAS DE POSSIBILITE DE MAINTIEN A LEMPLOI
POSSIBILITE DE MAINTIEN A LEMPLOI
SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL
CAP EMPLOI APIHHC
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DEUXIEME TYPE DE SIGNALEMENT PRECOCE
MEDECIN DU TRAVAIL
INAPTITUDE PREVISIBLE A COURT MOYEN TERME
MEDECIN ERGONOME
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TROISIEME TYPE DE SIGNALEMENT PRECOCE
MEDECIN DU TRAVAIL
LICENCIEMENT CERTAIN
ORIENTATION CAP EMPLOI AVANT LICENCIEMENT
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REACTIVITE IMPORTANTE
ACTEURS LOCAUX
INTERNET
TELEPHONE
REUNIONS
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LE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL
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• Visites médicales pour CAP EMPLOI
• Interventions en entreprises

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LERGONOMIE
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• Étymologiquement du grec ERGON (travail) et
  NOMOS (règle, loi naturelle)
• L'ergonomie est la mise en uvre de l'ensemble
  des connaissances scientifiques relatives à
  l'Homme et nécessaires pour concevoir des outils,
  des machines et des dispositifs qui puissent être
  utilisés par le plus grand nombre avec le maximum
  de confort, de sécurité et d'efficacité (Wisner
  1972)
• Étude quantitative et qualitative du travail dans
  l'entreprise, visant à améliorer les conditions
  de travail et à accroître la productivité (Petit
  Larousse 1989)
• L'ergonomie étudie l'activité de travail afin de
  mieux contribuer à la conception de moyens de
  travail adaptés aux caractéristiques
  physiologiques et psychologiques de l'être
  humain, avec des critères de santé et
  d'efficacité économique (Daniellou 1992)
• L'ergonomie est une discipline qui vise
  l'adaptation d'un système à son utilisateur, afin
  que ce dernier puisse mener ses activités avec un
  maximum d'efficacité, de satisfaction et de
  bien-être, avec une phase d'adaptation réduite

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• Interventions pour maintien à lemploi
• Ergonomie de correction
• Intervention au niveau dun poste
• Intervention au niveau dun atelier
• Ergonomie de prévention

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LES T.M.S.
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• Le nombre des MPI 57 a été multiplié par 10 en 12
  ans (93/04) 2500 --gt 24.848
• Intervention ergonomique suite à un problème
  ponctuel
• Intervention dans le cadre dune stratégie
  préventive à moyen long terme

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• Présentation dun PowerPoint
• Formation dun groupe ergo
• Analyses
• Corrections

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Organisation de lapproche globale de prévention
Utilisateurs
Entretiens MDT Questionnaires Check-list OSHA
DEPISTAGE
Préventeurs avertis sans compétence particulière
en Ergonomie
Phase de dépistage
Positif
Négatif
Vigilance
Améliorations
Phase d intervention
Compétent en Ergonomie
Démarche ergonomique
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ENTRETIENS MEDECIN DU TRAVAIL
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QUESTIONNAIRE SUR LA SANTE MUSCULO-SQUELETTIQUE

• Issu du questionnaire NORDIQUE

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(No Transcript)
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(No Transcript)
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LA CHECK-LIST OSHA

• Pour les membre supérieurs et le cou
• Sa mise en uvre ne nécessite pas de compétence
  particulière en ergonomie. Cest donc un outil
  utilisable par tous les préventeurs.
• Prend en compte les facteurs suivants
• La répétitivité
• Leffort
• Lamplitude articulaire
• Les vibrations
• Lenvironnement thermique
• Lorganisation du travail
• Elle sapplique quel que soit lenvironnement de
  travail

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LA CHECK-LIST OSHA

• Si le score dépasse 5, la situation de travail
  est considérée comme à risque.
• Dans presque tous les cas, il faut quil y ait
  une combinaison dau moins 2 facteurs de risque
  pour dépasser le score de 5.
• La littérature scientifique montre en effet que
  la combinaison de plusieurs facteurs de risque
  majore significativement le risque de TMS.

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CHECK-LIST OSHA
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LE TRAVAIL SUR ÉCRAN
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LAVENIR

• Rapport Gosselin
• Aptitude Inaptitude
• Rapport IGAS
• Expérimentations