Le Code canadien du bnvolat

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Le Code canadien du bénévolat

• Exposé préparé par Deborah Young, Municipalité
  régionale de WaterlooDoon Heritage Crossroads10
  Huron Road Kitchener, ON N2P 2R7adresse
  électronique volunteers_at_region.waterloo.on.ca
  Adapter par LInitiative Canadienne sur le
  Bénévolat Réseau de lOntario

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Pourquoi un Code canadien du bénévolat, et
pourquoi maintenant?

• Au Canada, 7,5 millions de personnes de plus de
  15 ans font officiellement du bénévolat.
• Chaque bénévole donne en moyenne 149 heures de
  son temps par an.
• Laction des bénévoles améliore notre vie de tous
  les jours!

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Les tendances actuelles en matière de bénévolat

• La gestion du risque
• Sapproprier les meilleures pratiques
• La gestion des bénévoles
• La gouvernance des conseils dadministration
• La formation des bénévoles

• Beaucoup est accompli par un petit nombre
• Le bénévole daujourdhui
• La conception des tâches du bénévole
• Le bénévolat obligatoire
• Le bénévolat par contrat

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Trois éléments importants

• Les valeurs à la base du bénévolat
• Les principes directeurs du bénévolat
• Les normes organisationnelles du bénévolat

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La valeur du bénévolat

• Le bénévolat est vital dans une société juste et
  démocratique.
• Le bénévolat renforce les collectivités.
• Les bénévoles et les organismes pour lesquels ils
  travaillent bénéficient mutuellement de laction
  bénévole.
• Laction bénévole est fondée sur les relations
  personnelles.

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Principes directeurs du bénévolat

• Les organisations bénévoles reconnaissent que les
  bénévoles constituent des ressources humaines
  vitales et sengagent à mettre en place
  linfrastructure nécessaire pour les soutenir.
• Les bénévoles sengagent vis-à-vis de lorganisme
  auprès duquel ils travaillent et ont une
  responsabilité vis-à-vis de lui.

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Les normes organisationnelles du bénévolat

• Un ensemble de dix normes organisationnelles
  régissant les programmes bénévoles.
• Des modèles de pratiques élémentaires.
• Suivi du cycle de gestion des bénévoles.

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Soutien à tous les niveaux

• Le conseil dadministration et le personnel
  dencadrement reconnaissent le rôle vital des
  bénévoles dans laccomplissement de la mission de
  lorganisation

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Politiques et procédures

• Des politiques et procédures servent de cadre
  pour définir et soutenir laction bénévole au
  sein de lorganisme.

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Gestion des documents

• Formulaires de demande
• Dégagement des responsabilités
• Vérification des références
• Questionnaire dentrevue
• Filtrage
• Description des fonctions

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Code des droits de la personne

• Race
• Origine
• Lieu dorigine
• Couleur de la peau
• Origine ethnique
• Citoyenneté
• Croyance
• Sexe

• Orientation sexuelle
• Âge
• Registre des infractions
• Situation de famille
• Partenaires de même sexe
• Handicap

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Personne qualifiée

• Lorganisme affecte une personne qualifiée à
  ladministration du programme de bénévolat
• Certification
• PAVR-O
• ACRB

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Méthode de filtrage

• Le filtrage se fait avant dengager le bénévole
• Il contribue à créer un milieu sécuritaire
• Il permet dattribuer au bénévole une tâche qui
  lui convient

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Les dix étapes sûres du filtrage

• Évaluer le risque
• Description de poste claire
• Formaliser le processus de recrutement
• Formulaires de demande demploi bénévole
• Entrevue

• Vérification des références
• Vérification du casier judiciaire
• Formation
• Supervision et évaluation
• Suivi

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Travaux assignés aux bénévoles

• Les travaux assignés aux bénévoles dépendent de
  la mission de lorganisme et font appel à une
  participation véritable de leur part, qui tient
  compte de leurs diverses compétences, de leurs
  besoins et de leur expérience et situation.

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Recrutement des bénévoles
.

• Pour recruter et sélectionner des bénévoles,
  faire appel aux diverses sources de bénévoles qui
  existent dans la collectivité.

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Orientation
Les bénévoles doivent être informés de la mission
de lorganisme, et de ses politiques et
procédures. Ils doivent être formés aux tâches
qui leur sont assignées.
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Supervision

• Les bénévoles font lobjet dune supervision
  adaptée à leur tâche et ils ont régulièrement
  loccasion de faire part de leurs réactions et
  dobtenir une rétroaction sur leur travail.

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Des ressources humaines précieuses

• Les bénévoles sont accueillis et traités comme
  faisant une partie intégrante et très appréciée
  des ressources humaines de lorganisme.

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Reconnaissance

• La contribution des bénévoles est régulièrement
  soulignée par des modes de reconnaissance,
  officiels ou non.