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SYSTEMES D

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Extension du conflit : Nombre de personnes ayant suivi le conflit. Taux de propension : Nb ... Effectif lors du conflit. Intensit conflictuelle : Nb de jours ou ... – PowerPoint PPT presentation

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Title: SYSTEMES D


1
SYSTEMES D INFORMATION SOCIALE
  • INDICATEURS SOCIAUX

2
DÉMOGRAPHIE DES RESSOURCES HUMAINES
  • Ratios de structure
  • Taux d'encadrement
  • Effectif cadre et technicien
  • Effectif total
  • Productifs directs
  • Effectif des productifs directs
  • Effectif
    total
  • Taux de vieillissement
  • Nombre de salariés à x ans de la retraite
  • Effectif moyen
  • Taux d'ancienneté
  • Nombre de salariés ayant moins de x ans
    d'ancienneté
  • Effectif moyen
  • Performance et effectif
  • Effectif moyen
  • Effectif en début de périodeeffectif en fin de
    période
  • 2
  • Effectif moyen annuel
  • Somme des effectifs moyens annuels
  • 12
  • Taux de flexibilité de l'emploi
  • Effectif au 31 décembre
  • Effectif permanent
  • Taux des CDD
  • Nombre de recrutements en CDD
  • Nombre total de recrutement

3
Gestion des flux
  • Sélectivité du recrutement
  • Nombre de candidatures examinées
  • Nombre de candidatures retenues
  • Qualité du recrutement
  • Nombre de candidats restants au bout d'un an
  • Nombre de candidats entrés
  • Coût moyen du recrutement
  • Coût total des recrutements sur une période
  • Nombre de recrutements sur la période
  • Taux de rotation global
  • Nombre de départs() durant la période
  • Effectif moyen sur la période
  • départs démissions (départs volontaires),
    licenciements, retraites et pré-retraites, autres
    (décès...)
  • Taux de rotation partiel
  • Nombre de démissions (ou autres départs)
  • Effectif moyen sur la période
  • Taux de déperdition
  • Nombre d'embauches
  • Nombre de départs volontaires
  • Taux de stabilité
  • Ratio de survie
  • Nombre de présents au bout de n mois
  • Nombre d'embauchés il y a n mois
  • Taux de stabilité global
  • Nombre de salariés d'ancienneté supérieure à x
    ans
  • Nombre de salariés de l'année (n-x)
  • Taux de renouvellement net
  • Entrées sur une période
  • Sorties sur une période
  • Taux de mobilité
  • Nombre de promotions
  • Effectif moyen

4
Indicateurs de rémunération (1)
  • Salaire moyen
  • ?rémunérations des salariés en CDI ? ?salariés
    en CDI
  • Par CSP, sexe, âge, unité...
  • Masse salariale moyenne MS totale ? effectif
    permanent
  • Hiérarchie des rémunérations
  • rémunération moyenne des cadres ? rémunération
    moyenne des ouvriers

5
Indicateurs de rémunération (2)
  • Amplitude des rémunérations
  • rémunération moyenne des postes les moins
    rémunérés ? rémunération moyenne des postes les
    plus rémunérés
  • Participation et Intéressement moyens par CSP,
    sexe, âge, unité
  • Part de lactionnariat salarié par CSP, unité

6
Climat social
  • Intensité des conflits
  • Nombre d'heures ou de jours perdus
  • Extension du conflit
  • Nombre de personnes ayant suivi le conflit
  • Taux de propension
  • Nb de jours ou d'heures perdues pour fait de
    grève
  • Nb de salariés des entreprises touchées par le
    conflit
  • Taux de concentration conflictuelle
  • Nombre de grévistes
  • Effectif lors du conflit
  • Intensité conflictuelle
  • Nb de jours ou d'heures perdues pour fait de
    grève
  • Nombre de grévistes
  • Taux d'absentéisme brut
  • Taux de fréquence
  • Nombre d'absences sur la période
  • Effectif moyen sur la période
  • Taux de gravité
  • Nombre total de jours (heures) d'absence sur la
    période
  • Effectif moyen sur la période
  • Durée moyenne des absences
  • Nombre d'heures (jours) d'absence sur
    une période
  • Effectif moyen sur la période ou Nombre
    d'absences sur la période
  • Taux de gravité des accidents
  • Nombre total d'heures perdues sur
    la période 1000 heures
  • Nombre d'heures travaillées
    théoriques sur la période
  • Taux de fréquence
  • Nombre d'accidents avec arrêt1000000 heures
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