POINT SUR LA RECONNAISSANCE DES METIERS DE LA RECHERCHE CLINIQUE

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POINT SUR LA RECONNAISSANCE DES METIERS DE
LA RECHERCHE CLINIQUE

• Christel Poirot
• Vice-Présidente

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PLAN

• I - CONTEXTE
• II - GUIDE DE GESTION AP-HP
• III- COMPARAISON FINANCIERE TSH/PARAMEDICAUX
• IV- TSH
• V - INGENIEUR SUBDIVISIONNAIRE
• VI - CONCLUSION

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I - CONTEXTE

• Circulaire du 26 mai 2005 relative à
  lorganisation de la recherche et au renforcement
  des personnels
• ARC  il est recommandé aux établissements de se
  référer aux dispositions statutaires relatives
  aux différents grades du
• corps des ingénieurs hospitaliers 
• TRC il est recommandé aux établissements de se
  référer aux dispositions statutaires relatives
  aux différents grades du
• ?corps des techniciens supérieurs hospitaliers 
• SOUS RÉSERVE bien entendu que les personnels
  concernés possèdent
• ? les diplômes exigés 
• MESURE A METTRE EN OEUVRE
• ?identifier explicitement la recherche clinique
  comme un domaine particulier dans lequel les
  personnels concernés sont susceptibles dexercer
  leurs fonctions 

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II - GUIDE DE GESTION POUR LES PERSONNELS
CONTRACTUELS DE LAP-HP

• Prévu initialement en termes identiques à la
  circulaire du 29/5/2005
• ARC ingénieurs et TEC TSH
• ? refusé par le contrôleur financier de lAP-HP
• Règles AP-HP? modèle pour des règles communes
  pour toutes les DRC
• sauf prime de risque
• grilles AP-HP 2005

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III - Comparaison TSH/paramédicaux (1) (analyse
fine)
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Comparaison TSH/paramédicaux (2)
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BILAN PROVISOIRE

• 106 euros net au minimum à indice inférieur
  (474 TSH et 480 PARAM.)
• mais reprise à léchelon égal ou immédiatement
  supérieur à savoir 499 (19 points dindice)
  238 euros/mois
• Évolution de carrière accès classe
  exceptionnelle
• 2 échelons
• rémunération nette dernier échelon 2766 euros
• ? ANALYSE A VERIFIER AUPRES DES DRH

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IV - TECHNICIEN SUPERIEUR HOSPITALIER(TSH)

• ? MISSIONS
• CORPS DES TSH
• BRANCHES
• CONDITIONS DACCÈS

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MISSIONS

• Participe sous lautorité du chef détablissement
  ou de lingénieur subdivisionnaire à la
  préparation et au contrôle de léxécution des
  opérations techniques ou scientifiques
• Collabore à lélaboration des projets de travaux
  et peut être investi de la gestion technique
  dune partie de service
• Peut se voir confier lencadrement de personnels
  dans les domaines de leurs compétences

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CORPS DES TSH

• 3 grilles indiciaires
• TSH classe normale
• (13 éch./IM 307 à 472/ 1593 à 2450 euros/mois)
• TSH classe supérieure
• (8 éch./IM 356 à 499/ 1848 à 2591 euros/mois)
• TSH classe exceptionnelle
• (8 éch./IM 374 à 533 / 1941 à 2766 euros/mois)

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BRANCHES

• Gestion technique et logistique
• Techniques biomédicales
• Dessin,
• Hygiène, sécurité, environnement, prévention
• Gestion de risques, qualité et accréditation
• Informatique, télécommunications et système
  dinformation
• Techniques dorganisation, techniques de
  communication,
• Activités artistiques
• et tout autre domaine scientifique et technique
  entrant dans les missions des établissements
  mentionnés à larticle 2 du titre IV du statut
  général des fonctionnaires

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CONDITIONS DACCÈS

• Voie 1 Examen professionnel
• ? Conditions POT/ACH/secr.méd
• ? Nature de lexamen idem concours interne
• Voie 2 Concours interne
• Conditions titulaire fonction publique 4
  années de service
• Admissibilité
• Note de synthèse (3h)
• Projet de service (3h)
• Épreuve au choix (à préciser)
• ? Admission épreuve orale 1/2h
• Voie 3 Externe
• ? Conditions diplôme Niveau III
• ? Concours sur titre/travaux jury (sans
  entretien)

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Mais

• Louverture de lexamen professionnel et du
  concours ainsi que la détermination du nombre de
  postes ouverts/branches est soumise à
• une décision du directeur détablissement
• selon les besoins de linstitution
• ? formuler sa demande auprès de la DRH

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V - INGÉNIEUR SUBDIVISIONNAIRE

• ? MISSIONS ? CORPS DES INGENIEURS HOSPITALIERS
  ? CONDITIONS DACCÈS AU CONCOURS ? EPREUVES

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MISSIONS

• Direction, coordination et contrôle des diverses
  activités des services techniques selon les
  objectifs définis par le directeur
  détablissement
• Réalisation détudes et mises au point de projets
• Elaboration et réalisation de programmes choix,
  installation et mises en uvre déquipements
  maintenance matériel et entretien de bâtiments
• Conseils des agents qui utilisent les matériels
  et les équipements
• Direction et formation des personnels placés sous
  leur autorité

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CORPS DES INGENIEURS HOSPITALIERS

• Le CORPS des INGENIEURS HOSPITALIERS comprend 5
  grilles de rémunération 
• - Ingénieur général  - Ingénieur en Chef
  Hors clase  - Ingénieur en Chef 1ère classe
  - Ingénieur en Chef 2ème classe - Ingénieur
  principal  - Ingénieur subdivisionnaire 
• Indice majoré Rémunération nette
• début de carrière 348 1806,5 euros/mois
• fin de carrière 618 3208.0 euros/mois
• ind.exc.incluse
• (source Guide de rémunération AP-HP 1er
  novembre 2005)

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CONDITIONS DACCÈS CONCOURS SUR TITRES INTERNE
OU EXTERNE

• Etre titulaire de
• Diplôme dingénieur selon une liste définie
• Diplôme technique national ou reconnu ou visé
  par lEtat de niveau bac 5 dans les domaines
  suivants
• Energie- équipements médicaux - services publics
  - informatique - environnement -
  télécommunications - physique et biophysique - 
  traitement des signaux - génie biologique et
  biomédical - chimie biologique - électronique -
  génie civil - génie sanitaire - génie électrique
  - sécurité - agro-alimentaire - organisation et
  méthodes

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EPREUVES

• Examen du dossier remis par le candidat
• Entretien destiné à apprécier laptitude du
  candidat et sa motivation à travailler en milieu
  hospitalier
• Possibilité de suivre une préparation à lépreuve
  à lAP-HP

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MAIS

• Si laccès au concours est possible, dès
  maintenant, pour les domaines  référencés 
• ATTENTION !
• 1- nombre de postes ouverts/domaines est une
  décision du directeur détablissement selon les
  besoins de linstitution
• 2- nombre de postes est limité chaque année à
  2 à 3 postes pour lAP-HP dans domaines de la
  biologie car il existe dautres domaines
  biomédical travaux gestion des risques
• 3- frein à la mutation coût ingénieur / TSH ou
  paramédicaux
• 4- diplôme bac 5 (écoles ingénieurs ou domaines
  voir diapo Conditions daccès ou VAE)
• ? entreprendre une VAE
• 5- exercer le métier CEC (encadrement dautres
  ARC et TEC voir diapo  missions des ingénieurs
  (aptitude à diriger )

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VI - CONCLUSION

• Il faut
• Etre en mesure de négocier, individuellement ou
  collectivement louverture de postes ouverts à
  concours dans chaque établissement
• Etudier individuellement sa situation personnelle
  financière avec la DRH de létablissement
• Si objectif Ingénieur exercer un poste de CEC
• ET SURTOUT RESTER MOTIVÉ ET PATIENT