Mujer y Trabajo

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• Mujer y Trabajo
• INEQUIDADES Y BRECHAS DE
• GÉNERO EN EL EMPLEO
• Análisis de resultados ENCLA 2006

Patricia Silva Meléndez Directora Nacional del
Trabajo 5 de marzo de 2008
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• El análisis sobre inequidades y brechas de género
  en el trabajo surge de los resultados generales
  de la Encuesta Laboral, ENCLA 2006.
• La ENCLA es una encuesta nacional de coyuntura
  laboral que aborda fenómenos relacionados con
  condiciones de trabajo y relaciones laborales en
  empresas formales con 5 o más trabajadores .
• Cobertura De región de Antofagasta a región de
  Los Lagos, incluida Región Metropolitana.
• 1281 empresas encuestadas en las que laboran en
  total 64.674 personas , de las cuales 46.160 son
  hombres (71,4 y 18.514 son mujeres (28,6).

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Distribución de trabajadores por sexo, según
rama de actividad económica
Servicios sociales y de salud, Intermediación
Financiera, Hoteles y Restaurantes y Enseñanza,
concentran los mayores porcentajes de trabajadoras
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Distribución de trabajadores por sexo, según
tamaño de empresa

• Las trabajadoras son empleadas en mayor
  proporción en las empresas de menor tamaño, esto
  tendría impacto en el ejercicio de sus derechos
  colectivos y particularmente en el derecho a sala
  cuna, establecido para las empresas que contratan
  a más de 20 mujeres.

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Las empresas  en las que más del 50 de sus
trabajadores son mujeres son minoritarias. Su
mayor presencia está en las micro y pequeñas
empresas, donde un cuarto de ellas son feminizadas
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Distribución de trabajadores por tipo de
contrato, según sexo
Las mujeres presentan una mayor proporción de
contratos indefinidos que los hombres (74,7
versus 68,2). Aproximadamente un 25 de
trabajadoras tiene contratos inestables a plazo,
obra o faena, o solo a honorarios.
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Distribución de trabajadores por tramos de
remuneraciones, según sexo
La participación salarial de las mujeres es más
desigual que la masculina son más las mujeres en
los tramos más bajos de remuneración. El 52.8 de
las trabajadoras no gana más de 270.000 y solo
el 6.2 de ellas gana más de 1.080.000
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Trabajadoras afiliados a un sindicato,
distribución de hombres y mujeres
Las mujeres representan el 22,8 de los afiliados
a un sindicato. En las empresas grandes son el
22, en las medianas 22,8 y en las pequeñas
30,8. Su participación es marginal en la
microempresa donde sólo el 1,7 de los afiliados
son mujeres.
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Distribución de trabajadores por causal de
término de contrato, según sexo
En mayor proporción que los hombres las mujeres
aparecen renunciando a su trabajo o despedidas
por necesidad de la empresa, pero son objeto de
menos despidos por causales imputables al
trabajador.
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Proporción de trabajadores que trabajan en
jornada parcial (hasta 30 horas semanales), según
feminización de la empresa
Las empresas feminizadas usan más la jornada
parcial, aunque esta modalidad horaria no está
generalizada sólo el 14,3 de sus trabajadores y
trabajadoras está acogido a ella.
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Proporción de hombres y mujeres con trabajo en
turnos nocturnos, por tamaño de empresa
Si bien un porcentaje de mujeres que trabaja en
turnos nocturnos es levemente inferior al de
hombres, la proporción de trabajadoras de la gran
empresa en tales condiciones de jornada supera a
la de hombres en casi dos puntos porcentuales,
principalmente en los sectores de Empresas
manufactureras no metálicas, Servicios de salud y
Hoteles

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Distribución de empresas, según estén obligadas o
no a cumplir con el otorgamiento del beneficio de
sala cuna
Sólo están obligadas a proporcionar sala cuna las
empresas que contratan 20 ó más mujeres. De
acuerdo a la encuesta éstas alcanzan al 12,9.
El 75,3 de las empresas da trabajo a menos de 20
mujeres.
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Alternativas de cumplimiento de las empresas del
beneficio de sala cuna
Un 11,1 teniendo la obligación y trabajadoras
con hijos de menos de dos años no proporciona el
beneficio. Dado que el pago de bono es aceptado
por la ley solo en situaciones excepcionales
(cuestión que la Encla no permite verificar) el
incumplimiento de la ley podría ser del 25,6.
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• Un 45,6 de las mujeres que tienen hijos menores
  y se encuentran ocupadas en empresas con 20 o más
  trabajadoras, hacen uso del derecho a sala cuna.
  Esta cifra equivale al 2,5 de la fuerza de
  trabajo femenina de las empresas incluidas en la
  encuesta.
• Las micro y pequeñas empresas ocupan las más
  altas proporciones de mujeres (35 y 30,8,
  respectivamente). Sin embargo, ninguna
  microempresa y sólo 6,9 de las pequeñas tiene la
  obligación legal de proporcionar sala cuna.
• El mayor porcentaje de incumplimiento se detecta
  entre las pequeñas empresas (40). En empresas
  grandes incumple el 17,6 y en las medianas el
  24,1.