RECOMENDACIONES LABORALES PARA AFRONTAR LA CRISIS

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RECOMENDACIONES LABORALESPARA AFRONTAR LA CRISIS
y no ser despedidos en el intento
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CÓMO FORMAR UN SINDICATO PRIMERA RECOMENDACIÓN
ORGANIZARSE Y AFILIARSE

• En una asamblea de trabajadores se aprueba el
  estatuto y se elige a la junta directiva (según
  los procedimientos del estatuto aprobado).
• 2.Todos los asistentes a la asamblea firman el
  acta de la misma. Los asistentes colocan su
  nombre completo DNI labor que desempeñan y
  firma.
• 3.Se requiere de por lo menos 20 trabajadores
  tratándose de sindicatos de empresa o 50
  trabajadores tratándose de sindicatos de otra
  naturaleza.
• 4. El sindicato debe inscribirse en el registro
  correspondiente a cargo de la Autoridad de
  Trabajo (División de Registro Sindical MTPE).

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MARCO JURÍDICO NACIONAL
DERECHOS PARA FUNDAR UN SINDICATO PRIMERA
RECOMENDACIÓN ORGANIZARSE Y AFILIARSE
CONSTITUCIÓN POLÍTICA de 1993 Art. 28
TUO de la LEY DE RELACIONES COLECTIVAS D.S.
Nº010-2003-TR (Ley 25593) Artículos 12 al 40
REGLAMENTO de la LEY DE RELACIONES COLECTIVAS
D.S. Nº011-92-TR y modificatorias
MARCO JURIDICO INTERNACIONAL
CONVENIO 87º.- SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL Y
PROTECCIÓN DEL DERECHO DE SINDICACIÓN
CONVENIO 98º OIT.- SOBRE EL DERECHO DE
SINDICACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
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(No Transcript)
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SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN SINDICALPRIMERA
RECOMENDACIÓN ORGANIZARSE Y AFILIARSE

• SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL
  MINISTERIO DE TRABAJO 
• La Junta Directiva del SINDICATO.................
  ..... integrada por los señores (Nombres y
  Apellidos) identificado con D.N.I. N
  ..................con el cargo de Secretario
  General (Nombres y Apellidos) identificado con
  D.N.I. N ..................con el cargo de
  Secretario de Defensa (de ser el caso indicar
  datos de los demás integrantes de la Junta
  Directiva ) con domicilio en .............ante
  ustedes con el debido respeto nos presentamos y
  decimos
•  
• Que tratándose de un sindicato de empresa (o de
  rama) el nombre de nuestra empresa es
  ............. con domicilio en ................y
  declaramos bajo juramento la constitución de
  nuestra organización sindical llevada a cabo en
  asamblea general realizada el día ............
  en la cual fueron aprobados los estatuto que
  regirán el funcionamiento de nuestro sindicato y
  la Junta Directiva (debiéndose indicar el período
  de vigencia de la misma de acuerdo a estatutos)
  conforme al Decreto Supremo N 010-2003-TR TUO
  de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo -
  su Reglamento aprobado por D.S. N 011-92-TR y el
  Texto Único de Procedimientos Administrativos
  del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
  (considerar el TUPA vigente).
• Por lo expuesto
• Solicitamos el registro de nuestro organismo
  sindical como corresponde.
• OTROSÍ DIGO Adjunto al presente (en original o
  copia refrendada por notario o a falta de este
  por el Juez de Paz de la localidad) por
  triplicado los siguientes documentos
• El acta de Asamblea General de Constitución en
  la cual consta la denominación de nuestro
  sindicato la aprobación de nuestras normas
  estatutarias periodo de vigencia de la junta
  directiva elegida y se encuentra suscrita por
  todos los participantes con los nombres
  apellidos y Nº de DNI.
• Estatutos mecanografiados.
• Nómina de afiliados con indicación de los
  nombres y apellidos oficio número de D.N.I. y
  fecha de ingreso de trabajadores. 
• Lima............de........................... del
  200......... 
• Firma del Secretario General (y de ser el caso de
  los demás miembros de la junta directiva)

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SOLICITUD DE AFILIADOS PRIMERA RECOMENDACIÓN
ORGANIZARSE Y AFILIARSE
Lima Señores SINDICATO
. Presente.- Por medio de la
presente quien suscribe como trabajador
tengo a bien saludarlos muy
cordialmente y al mismo tiempo solicitar mi
afiliación al SINDICATO ..
en ejercicio de mi derecho a la libre sindicación
reconocido en el artículo 28º de la Constitución
y en los Convenios Internacionales de la OIT 87º
y 98º. Además manifiesto mi compromiso de cumplir
y hacer respetar el Estatuto del Sindicato y
tener una activa participación en las actividades
sindicales. Asimismo de acuerdo las normas del
estatuto autorizo al sindicato para que gestione
ante la empresa para la que este prestando
servicios el descuento correspondiente por
concepto de la cuota sindical ordinaria y
extraordinaria. Sin otro particular en espera de
la debida atención a mi solicitud me suscribo de
Ustedes. Atentamente Firma del Trabajador
Nombres y Apellidos
. DNI Nº . Email
.. Teléfonos
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COMUNICACIÓN AL MTPE DE NUEVOS AFILIADOS PRIMERA
RECOMENDACIÓN ORGANIZARSE Y AFILIARSE
COMUNICACIÓN DE NUEVOS AFILIADOS
Al Señor subdirector de Registros Generales y
Pericias del Ministerio de Trabajo. SINDICATO
.. debidamente representado
por los dirigentes que suscriben la presente
señalando domicilio procesal en . se
dirigen a su respetable despacho por lo
siguiente I.- DAN CUENTA DE NUEVOS
AFILIADOS Que ejercitando nuestro derecho a la
libertad sindical damos cuenta de la solicitud de
afiliación de(número de trabajadores)
trabajadores de la empresa a nuestra
organización sindical tal como se podrá apreciar
de las copias de las cartas de solicitud de
afiliación que adjuntamos. En consecuencia damos
cuenta a vuestro despacho a efecto de que se
anexe al expediente principal y se tenga en
cuenta para los efectos de la protección del
FUERO SINDICAL esto de conformidad con lo
dispuesto por el Art. 12 del DS. 011-92 -TR. II.-
ANEXO Copias simples de cartas de solicitud de
afiliación (100 folios). Relación de trabajadores
afiliados al sindicato que presentamos en la
presente. POR TANTO A Ud. Señor subdirector de
Registros Generales y Pericias solicitamos que
avocándose al conocimiento de la causa se
registre lo que damos a cuenta para los fines de
Ley. Lima
_______________________________
________________________
.
. Secretario General
Secretario de Defensa
DNI .
DNI ..
8
Acude a tu Central Sindical o Federación Sectorial
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MARCO JURÍDICO
DERECHO A LA INFORMACIÓN SEGUNDA RECOMENDACIÓN
INFORMARSE
CONSTITUCIÓN POLÍTICA de 1993 Art. 2 inciso 4
TUO de la LEY DE RELACIONES COLECTIVAS D.S.
Nº010-2003-TR Art. 55º y 57º.
REGLAMENTO de la LEY DE RELACIONES COLECTIVAS
D.S. Nº011-92-TR y modificatorias Art. 38º
R.M. Nº 323-2008-TR TUPA MTPE Procedimientos
67º y 68º
R.M. Nº45-95-TR y R.M. Nº46-2007-TR Sobre el
procedimiento y las multas
D.S. 018-2007-TR Provisión de información por
parte del MTPE de la información contenida en la
Planilla Electrónica. Art. 6º.
Ley 27806 Ley de Transparencia y Acceso a la
Información Pública
Ley 29245 y D.S. 006-2008-TR Provisión de
información por parte de la empresa en caso de
Tercerización. Art. 6º y 8º respectivamente.
D.S. 004-2006-TR Provisión de información por
parte del empleador de la información contenida
en el Registro de control de asistencia y salida.
Art. 5º.
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PROCEDIMIENTO DE PEDIDO DE INFORMACIÓN SEGUNDA
RECOMENDACIÓN INFORMARSE
La empresa esta en la obligación de brindar la
información
Solicitan información
Representantes de los trabajadores
Si no hay acuerdo el MTPE determina la
información básica que debe ser entregada a los
trabajadores
La información se determina de común acuerdo
Su entrega no debe ser perjudicial para la empresa
Suspensión del derecho de INFORMACIÓN
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INFORMACIÓN QUE SE PUEDE SOLICITAR TERCERA
RECOMENDACIÓN INFORMAR

• DECLARACIÓN JURADA DEL IMPUESTO A LA RENTA
  PRESENTADA A SUNAT de los últimos tres
  ejercicios copia simple

• COPIA DE LOS ESTADOS FINANCIEROS AUDITADOS Si
  los hubiera.

1. Estado de pérdidas y ganancias
2. Balance General
3. Estado de flujos de efectivo
4. Ingresos por ventas netas y/o servicios
INFORMACIÓN FINANCIERA
5. Volumen físico de producción y/o servicios
6. Materia prima consumida en el proceso de
producción
7. Gastos de personal relacionados al costo de
producción o servicios
8. Número de trabajadores por año
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INFORMACIÓN QUE SE PUEDE SOLICITAR TERCERA
RECOMENDACIÓN INFORMAR

• COPIAS DE LAS PLANILLAS DE PAGO

1. Número de trabajadores a nivel de la empresa
2. Remuneraciones mensuales vigentes
INFORMACIÓN LABORAL
3. Conceptos que se otorgan en función del básico
4. Conceptos que se otorgan eventualmente en
función del básico
5. Beneficios económicos y condiciones de trabajo
6. Aportaciones y contribuciones sociales
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Contáctate con otros Sindicatos
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VISITA INSPECTIVA RECOMENDACIÓN QUINTA EXIGIR
UNA INSPECCIÓN LABORAL
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo /
Mesa de partes Av. del Aire 485 (Altura cdra.
14 Av. Canada). Central Telefónica 315-6000 /
315-7200 Horario de Atención L-V de 7 a.m. a
430 p.m. Comentarios webmaster_at_mintra.gob.pe
/ Visitas Totales desde el 10/01/2003 5620272
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 Señor (A) Sub-director(a) De Inspección
Laboral Yo ____________ identificado con
D.N.I. Nº ______ con domicilio en
_____________ante Ud. respetuosamente
expongo Que de conformidad con el numeral
16.3 del Decreto Legislativo 910 y su Reglamento
el Decreto Supremo 020-2001-TR solicito se
efectúe una visita inspectiva de carácter
especial o no programada en el centro de trabajo
cuya razón social /nombre comercial es
______________ con R.U.C. Nº ______ ubicado
en__________ con el objeto de que se
establezcan el incumplimiento de las obligaciones
laborales siguientes a) ________________________
_________________________________________b)
__________________________________________________
_______________c) _______________________________
__________________________________ 1.- Que
existe vínculo laboral con mi empleador habiendo
ingresado a laborar con fecha / / 200
en el cargo u ocupación de _____percibiendo un
remuneración de __ semanal ( ) quincenal ( )
mensual ( ). 2.- Que la jornada de trabajo es
de ______________________________.3.- Que
adicionalmente a la jornada de trabajo laboro
los días _________________ en el horario de
_____________________ y el empleador no cumple
con abonarme las horas extras.4.- Solicito a
usted que la visita inspectiva se programe para
el/los día(s) ___________________ a
horas__________________ de ser el caso adjunto
un croquis de mi ubicación dentro de la empresa.
5. Que adjunto los requisitos establecidos en el
numeral 35.2 del D.S. M 020 2001- TR modificado
por D.S. N 010 2004 TR.  Adjunto plano de
ubicación de la empresa (croquis)POR LO
EXPUESTO Sírvase usted Señor(a)
Sub-Director(a) acceder a lo solicitado por ser
de justicia. Lima...........de...................
.......del 200 ............ 
VISITA INSPECTIVA RECOMENDACIÓN QUINTA EXIGIR
UNA INSPECCIÓN LABORAL
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PROCESO DE INSPECCIÓN RECOMENDACIÓN QUINTA
EXIGIR UNA INSPECCIÓN LABORAL
ACTUACIÓN DE LA INSPECCIÓN
MEDIDAS
ACTA DE INFRACCIÓN
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
SANCIÓN
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VISITA INSPECTIVA RECOMENDACIÓN QUINTA EXIGIR
UNA INSPECCIÓN LABORAL
El Ministro de Trabajo ante los presuntos
recortes de personal que se habrían producido en
el sector minero reveló que está coordinando
una reunión con el titular de Energía y Minas
Pedro Sánchez para ver cómo logramos que se
enmienden algunas conductas o decisiones que
pudieran ser arbitrarias y bajo el pretexto de
una crisis económica afectar derechos de
trabajadores.
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NORMAS QUE REGULAN EL DESPIDORECOMENDACIÓN SEXTA
Ley de Productividad y Competitividad Laboral
(Dec. Leg. 728) aprobado por DECRETO SUPREMO Nº
003-97-TR Artículo 31.- El empleador no podrá
despedir por causa relacionada con la conducta o
con la capacidad del trabajador sin antes
otorgarle por escrito un plazo razonable no menor
de seis días naturales para que pueda defenderse
por escrito de los cargos que se le formulare
salvo aquellos casos de falta grave flagrante en
que no resulte razonable tal posibilidad o de
treinta días naturales para que demuestre su
capacidad o corrija su deficiencia. Mientras
dure el tramite previo vinculado al despido por
causa relacionada con la conducta del trabajador
el empleador puede exonerarlo de su obligación de
asistir al centro de trabajo siempre que ello no
perjudique su derecho de defensa y se le abone la
remuneración y demás derechos y beneficios que
pudieran corresponderle. La exoneración debe
constar por escrito. Tanto en el caso
contemplado en el presente artículo como en el
Artículo 32 debe observarse el principio de
inmediatez.
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NORMAS QUE REGULAN EL DESPIDORECOMENDACIÓN SEXTA
Ley de Productividad y Competitividad Laboral
(Dec. Leg. 728) aprobado por DECRETO SUPREMO Nº
003-97-TR Artículo 34.- El despido del
trabajador fundado en causas relacionadas con su
conducta o su capacidad no da lugar a
indemnización. Si el despido es arbitrario por
no haberse expresado causa o no poderse demostrar
esta en juicio el trabajador tiene derecho al
pago de la indemnización establecida en el
Artículo 38 como única reparación por el daño
sufrido. Podrá demandar simultáneamente el pago
de cualquier otro derecho o beneficio social
pendiente. En los casos de despido nulo si se
declara fundada la demanda el trabajador será
repuesto en su empleo salvo que en ejecución de
sentencia opte por la indemnización establecida
en el Artículo 38.
Este artículo fue declarado inaplicable por el
Tribunal Constitucional por ser inconstitucional
en la sentencia recaída en el caso de despedidos
de Telefónica - Exp. N.º 1124-2001-AA/TC .
20
NORMAS QUE REGULAN EL CESE COLECTIVO(TERMINACION
DE LA RELACION DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS
)RECOMENDACIÓN SÉTIMA
Ley de Productividad y Competitividad Laboral
(Dec. Leg. 728) aprobado por DECRETO SUPREMO Nº
003-97-TR Artículo 48.- La extinción de los
contratos de trabajo por las causas objetivas
previstas en el inciso b) del Artículo 46 sólo
procederá en aquellos casos en los que se
comprenda a un número de trabajadores no menor al
diez (10) por ciento del total del personal de la
empresa y se sujeta al siguiente procedimiento
a) La empresa proporcionará al sindicato o a
falta de éste a los trabajadores o sus
representantes autorizados en caso de no existir
aquel la información pertinente indicando con
precisión los motivos que invoca y la nómina de
los trabajadores afectados. De este trámite dará
cuenta a la Autoridad Administrativa de Trabajo
para la apertura del respectivo expediente b)
La empresa con el sindicato o en su defecto con
los trabajadores afectados o sus representantes
entablarán negociaciones para acordar las
condiciones de la terminación de los contratos de
trabajo o las medidas que puedan adoptarse para
evitar o limitar el cese de personal. Entre tales
medidas pueden estar la suspensión temporal de
las labores en forma total o parcial la
disminución de turnos días u horas de trabajo
la modificación de las condiciones de trabajo la
revisión de las condiciones colectivas vigentes
y cualesquiera otras que puedan coadyuvar a la
continuidad de las actividades económicas de la
empresa. El acuerdo que adopten tendrá fuerza
vinculante
21
NORMAS QUE REGULAN EL CESE COLECTIVO(TERMINACION
DE LA RELACION DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS
)RECOMENDACIÓN SÉTIMA
c) En forma simultánea o sucesiva el empleador
presentará ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo una declaración jurada de que se
encuentra incurso en la causa objetiva invocada a
la que acompañará una pericia de parte que
acredite su procedencia que deberá ser realizada
por una empresa auditora autorizada por la
Contraloría General de la República. Asimismo el
empleador podrá solicitar la suspensión perfecta
de labores durante el período que dure el
procedimiento solicitud que se considerará
aprobada con la sola recepción de dicha
comunicación sin perjuicio de la verificación
posterior a cargo de la Autoridad Inspectiva de
Trabajo. La Autoridad Administrativa de Trabajo
pondrá en conocimiento del sindicato o a falta de
éste de los trabajadores o sus representantes
la pericia de parte dentro de las cuarentiocho
(48) horas de presentada los trabajadores podrán
presentar pericias adicionales hasta en los
quince (15) días hábiles siguientes d) Vencido
dicho plazo la Autoridad Administrativa de
Trabajo dentro de las 24 horas siguientes
convocará a reuniones de conciliación a los
representantes de los trabajadores y del
empleador reuniones que deberán llevarse a cabo
indefectiblemente dentro de los tres (3) días
hábiles siguientes e) Vencidos los plazos a los
que se refiere el inciso precedente la Autoridad
Administrativa de Trabajo está obligada a dictar
resolución dentro de los cinco (5)días hábiles
siguientes al término de los cuales se entenderá
aprobada la solicitud si no existiera resolución
f) Contra la resolución expresa o ficta cabe
recurso de apelación que debe interponerse en un
plazo no mayor de tres (3) días hábiles. El
recurso deberá ser resuelto en un plazo no mayor
de cinco (5) días hábiles vencidos los cuales
sin que se haya expedido resolución se tendrá
confirmada la resolución recurrida.
22
PROCEDIMIENTO de CESE COLECTIVORECOMENDACIÓN
SÉTIMA
23
Guardián de la Constitución Defensor de los
Derechos Fundamentales   Intérprete Supremo del
Orden Jurídico

• CASO TELEFÓNICA
• Exp. N.º 1124-2001-AA/TC

CASO COCA COLA - SINATREL EXP. N.
5989-2006-PA/TC EXP. N. 8141-2006-PA/TC EXP.
N. 5474-2006-PA/TC
CASO COMPAÑÍA MINERA ATACOCHA EXP. N.
3311-2005-PA/TC

• CASO Agroindustrial Cayaltí Exp. N.º EXP. N.
  3828-2006-PA/TC

• CASO QUIMPAC
• Exp. N.º 632-2001-AA/TC

Sindicato de la Empresa Armadores pesqueros EXP.
N. 01564-2005-PA/TC

• CASO BHP BILLITON TINTAYA
• EXP. N. 2488-2003-AA/TC

• Caso Sindicato de Empleados de Telefónica
• EXP. N. 1145-2004-AA/TC

Caso Telefónica varios afiliados EXP. N.
340-2003-AA/TC
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• Modelo de Queja
• Señores Defensoría del Pueblo Yo . . . . . .
  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  . . . . . . . . . . . . . . con el debido
  respeto me dirijo a usted a fin de presentar una
  queja contra . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  . . . . . . . . . . . . . . . . . . por los
  motivos que a continuación expongo . . . . . .
  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  . Señores Defensoría del Pueblo les pido que
  intervenga para que . . . . . . . . . . . . . .
  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . .
  de . . . . . . de 20.. . . . . . . . . . . . .
  . . . . . . (firma del interesado) Indicaciones 
• Los datos completos de la persona que presenta la
  queja (nombres y apellidos documento de
  identidad dirección y teléfono si lo tuviera).
• La identificación de la autoridad o de la empresa
  de servicio público que motiva el problema.
• Una breve y concreta descripción de los hechos.
• La indicación precisa de lo que se busca con la
  queja.
•  Se pueden acompañar copias de los principales
  documentos que tengan relación con el caso
  planteado. La queja será atendida en el menor
  plazo posible informándose al interesado del
  estado de su trámite. La queja no requiere firma
  de abogado y el trámite es gratuito.

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•  Atentado contra la libertad de trabajo y
  asociación
• Artículo 168.- Será reprimido con pena
  privativa de libertad no mayor de dos años el que
  obliga a otro mediante violencia o amenaza a
  realizar cualquiera de los actos siguientes
•  1. Integrar o no un sindicato.
•  2. Prestar trabajo personal sin la
  correspondiente retribución.
•  3. Trabajar sin las condiciones de seguridad e
  higiene industriales determinadas por la
  autoridad. La misma pena se aplicará al que
  incumple las resoluciones consentidas o
  ejecutoriadas dictadas por la autoridad
  competente y al que disminuye o distorsiona la
  producción simula causales para el cierre del
  centro de trabajo o abandona éste para extinguir
  las relaciones laborales.

27

• Artículo 368.- Desobediencia o resistencia a la 
  autoridad
• El que desobedece o resiste la orden impartida
  por un funcionario público en el ejercicio de sus
  atribuciones salvo que se trate de la propia
  detención será reprimido con pena privativa de
  libertad no mayor de dos años
• Artículo 366.- Violencia contra la autoridad para
  impedir el ejercicio de sus funciones
• El que emplea intimidación o violencia contra un
  funcionario público o contra la persona que le
  presta asistencia en virtud de un deber legal o
  ante requerimiento de aquél para impedir o
  trabar la ejecución de un acto propio de legítimo
  ejercicio de sus funciones será reprimido con
  pena privativa de libertad no menor de dos ni
  mayor de cuatro años o con prestación de servicio
  comunitario de ochenta a ciento cuarenta
  jornadas.
• Artículo 377.- Omisión rehusamiento o demora de
  actos funcionales
• El funcionario público que ilegalmente omite
  rehusa o retarda algún acto de su cargo será
  reprimido con pena privativa de libertad no mayor
  de dos años y con treinta a sesenta días-multa

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• MODELO DE DENUNCIA
• SEÑOR FISCAL PROVINCIAL PENAL DE LIMA (de la
  ciudad donde se entabla la denuncia. Ejemplo DE
  LIMA)
• Yo Axel del Campo Gayo () (poner nombre y
  apellidos completos) con DNI Nº 99999999 (poner
  DNI propio) con domicilio en Av. Los Paladines
  Mz. B Lt. 18 distrito de San Juan de Dios (poner
  su dirección actual) me presento ante Ud. a fin
  de denunciar a Elizabetha Mosquera Isidoro () y
  Gabriel Miller Osorio () (nombres y apellidos
  completos de denunciados si es posible) con
  domicilio en Jr. Las Begonia Nº145 (poner el
  domicilio del denunciado) distrito de Lince (no
  es necesario especificar la dirección de los
  denunciados) por el (los) delito(s) de Robo y
  agresión (no es necesario detallar los delitos)
  en agravio de Juan Perez Rosales (si el agraviado
  es el autor de la denuncia poner mi persona. Si
  es otra persona o institución indicar los
  nombres de manera clara y correcta) por los
  fundamentos que a continuación expongo
• FUNDAMENTOS DE HECHO
• __________________________________________________
  _______
• __________________________________________________
  _______
• (Detallar de manera clara cómo ocurrieron los
  hechos las personas que intervinieron y la mayor
  cantidad de datos útiles para la investigación)
• FUNDAMENTOS DE DERECHO
• El (los) ilícito(s) denunciado(s) se encuentran
  descrito(s) y penado(s) en el (o los) artículos
  Nº ___________ del Código Penal.
• (Esta sección debe ser llenada solo en caso que
  se cuente con un abogado)
• ANEXOS
• Copia de DNI
• Indicar otras copias como prueba
• (si se cuenta con pruebas del delito deben
  adjuntarse copias de las mismas a la denuncia
  para facilitar la investigación fiscal)
• Por lo tanto
• Solicito a Ud. Señor Fiscal admitir mi denuncia
  por ser de Justicia y darle el trámite que por
  Ley le corresponde.
• (Nombre de la ciudad) (día) de (mes) de 2006
• Ej. Lima 11 de enero de 2006
• Firma

29

IV Disposición Final y Transitoria
CONSTITUCIÓN Derecho fundamental de libertad
sindical Artículo 28
CONVENIOS OIT sobre libertad sindical 87 98 y 151
Pronunciamientos y criterios de los órganos de
control
LEYES Y REGLAMENTOS SOBRE EL DERECHO DE LIBERTAD
SINDICAL (ambito privado y público)
30

• Corte Interamericana de Derechos Humanos
• Sentados de izquierda a derecha Jueza Cecilia
  Medina-Quiroga Vicepresidenta Sergio
  García-Ramírez Presidente Juez Manuel E.
  Ventura-Robles. De pie de izquierda a derecha
  Pablo Saavedra-Alessandri Secretario Jueza
  Margarette May Macaulay Juez Diego
  García-Sayán Juez Leonardo A. Franco Jueza
  Rhadys Abreu-Blondet Emilia Segares-Rodríguez
  Secretaria Adjunta.

31
(No Transcript)
32
Las Federaciones Sindicales Globales
33
(No Transcript)