COORDINACIN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN MATERIA PREVENTIVA

1

• COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN
  MATERIA PREVENTIVA

2
COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES

• EL fenómeno de la externalización,
  descentralización o outsoursing provoca que los
  
• trabajadores de distintas empresas compartan las
  condiciones de un mismo centro o
• utilicen equipos y maquinaria ajenos a la propia
  empresa, lo que conlleva la posibilidad de
• que surjan problemas de seguridad y salud laboral
  comunes.

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NORMATIVA DE APLICACIÓN

• Ley 31/1995 de 8 de noviembre de PRL.
• RD 39/1997 de 17 de enero, Reglamento de los
  Servicios de Prevención.
• RD 1627/1997 de 24 de octubre, sobre
  disposiciones mínimas de Seguridad y Salud en
  obras de construcción.
• RD 171/2004, de 30 de enero, por el que se
  desarrollo el art. 24 de la ley 31/1995 de 8 de
  noviembre, de PRL en materia de coordinación de
  actividades empresariales.
• Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del
  marco normativo de PRL.

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ALCANCE DE LA NORMA DE COORDINACIÓN DE
ACTIVIDADES EMPRESARIALES
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CONCEPTOS DE INTERÉS

• Centro de trabajo
• Cualquier área, edificada o no, en la que los
  trabajadores deban permanecer o a la que deban
  acceder por razón de su trabajo.
• Empresario titular del centro de trabajo
• La persona que tiene la capacidad de poner a
  disposición y gestionar el centro de trabajo (es
  decir, cuando contrate una actividad distinta a
  la que se realiza en el centro de trabajo).

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CONCEPTOS DE INTERÉS

• Empresario principal
• El empresario que contrata o subcontrata con
  otros la realización de obras o servicios
  correspondientes a la propia actividad y que se
  desarrollan en su propio centro de trabajo.
• Empresario concurrente
• Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen
  actividades trabajadores de 2 o más empresas
  (incluidos trabajadores autónomos), sus
  empresarios tendrán la condición de empresarios
  concurrentes.

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CONCEPTOS DE INTERÉS

• Empresa concurrente
• Cualquier empresa que desarrolla una actividad en
  un centro de trabajo en la que existan otras
  empresas y que en materia de la seguridad y la
  salud en el trabajo están relacionadas.
• Medios de coordinación
• Son los recursos que ponen en juego las empresas
  concurrentes en un centro de trabajo para lograr
  alcanzar los objetivos de la coordinación de las
  actividades empresariales.

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CÓMO SE DETERMINAN LOS MEDIOS DE COORDINACIÓN?

• Antes del inicio de las actividades, los
  empresarios concurrentes establecerán los medios
  de coordinación para el cumplimiento de los
  objetivos.
• La iniciativa para el establecimiento de los
  medios de coordinación corresponderá al
  empresario titular.
• Cada empresario deberá informar a sus
  trabajadores sobre los medios de coordinación
  establecidos.

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QUÉ SE CONSIDERA MEDIOS DE COORDINACIÓN?

• El intercambio de información y de comunicaciones
  entre las empresas concurrentes.
• La celebración de reuniones periódicas entre las
  empresas concurrentes.
• Las reuniones conjuntas de los CSS de las
  empresas concurrentes o en su defecto, con los
  DP.
• La impartición de instrucciones.

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QUÉ SE CONSIDERA MEDIOS DE COORDINACIÓN?

• Conjunto de las medidas específicas de prevención
  que puedan afectar a los trabajadores de las
  empresas concurrentes.
• Recursos preventivos.
• La designación de una o más personas encargadas
  de la coordinación de actividades empresariales.

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DESIGNACIÓN DE PERSONA/S ENCARGADA/S DE LA
COORDINACIÓN DE LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS

• Cuando concurran dos o más de las siguientes
  condiciones
• Actividades o procesos reglamentariamente
  considerados como peligrosos o con riesgos
  especiales, que puedan afectar a la seguridad y
  salud.

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DESIGNACIÓN DE PERSONA/S ENCARGADA/S DE LA
COORDINACIÓN DE LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS

• Actividades que puedan generar riesgos
  calificados como graves o muy graves (Anexo I del
  Reglamento de los SP y Anexo II del R.D.
  1627/97).

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DESIGNACIÓN DE PERSONA/S ENCARGADA/S DE LA
COORDINACIÓN DE LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS

• Actividades incompatibles entre sí desde la
  perspectiva de la seguridad y salud de los
  trabajadores.

No Situar las bombonas cerca de fuegos,
radiadores y, en general, puntos de calor.
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DESIGNACIÓN DE PERSONA/S ENCARGADA/S DE LA
COORDINACIÓN DE LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS

• Complejidad para la coordinación de las
  actividades preventivas como consecuencia del
  número de empresas y trabajos concurrentes.

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QUÉ PERSONAS PODRÁN ENCARGARSE DE LA
COORDINACIÓN DE LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS?

• Uno o varios de los trabajadores designados.
• Uno o varios miembros del servicio de prevención
  propio.
• Uno o varios miembros del SPA concertado..
• Uno o varios trabajadores que reúnan los
  conocimientos, la cualificación y la experiencia
  necesarios.
• Cualquier otro trabajador que por su posición en
  la estructura jerárquica de la empresa y por las
  funciones técnicas que desempeñen esté capacitado
  para la coordinación de las actividades
  empresariales.
• Una o varias personas de empresas dedicadas a la
  coordinación de actividades preventivas.

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QUÉ PERSONAS PODRÁN ENCARGARSE DE LA
COORDINACIÓN DE LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS?
La persona o personas encargadas de la
coordinación de actividades preventivas deberán
mantener la necesaria colaboración con los
recursos preventivos de los empresarios
concurrentes. Cuando los recursos preventivos
de la empresa a la que pertenezcan deban estar
presentes en el centro de trabajo, la persona o
personas a las que se asigne el cumplimiento de
lo previsto en el art.32 bis de la ley 31/95,
podrán ser igualmente encargadas de la
coordinación de actividades. Esto sólo será de
aplicación cuando se trate de personas previstas
en los párrafos a) a d) y siempre que ello sea
compatible con el cumplimiento de la totalidad de
las funciones que tuvieran encomendadas.
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QUÉ PERSONAS PODRÁN ENCARGARSE DE LA
COORDINACIÓN DE LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS?

• Artículo 32 bis. Presencia de los recursos
  preventivos.
• La presencia en el centro de trabajo de los
  recursos preventivos será necesaria
• Cuando los riesgos puedan verse agravados o
  modificados por la concurrencia de operaciones
  diversas que se desarrollan sucesiva o
  simultáneamente.
• Cuando se realicen actividades o procesos que
  reglamentariamente sean considerados como
  peligrosos o con riesgos especiales.
• Cuando sea requerida por la Inspección de Trabajo
  y Seguridad Social.

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QUÉ FUNCIONES TIENE LA PERSONA/S ENCARGADAS DE
LA COORDINACIÓN DE LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS?

• Funciones
• Favorecer el cumplimiento de los objetivos de la
  coordinación de actividades
• empresariales.
• Servir de cauce para el intercambio de las
  informaciones
• Cualesquiera otras encomendadas por el empresario
  titular del centro de trabajo.
• Facultades
• Conocer las informaciones que deben
  intercambiarse las empresas concurrentes.
• Acceder a cualquier zona del centro de trabajo.

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QUÉ FUNCIONES TIENE LA PERSONA/S ENCARGADAS DE
LA COORDINACIÓN DE LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS?

• Impartir a las empresas concurrentes las
  instrucciones que sean necesarias para el
  cumplimiento de sus funciones.
• Proponer la adopción de medidas para la
  prevención de los riesgos existentes.
• La persona/s encargadas de la coordinación
  deberán estar presentes en el centro de
• trabajo durante el tiempo que sea necesario para
  el cumplimiento de sus funciones.
• Las persona/s encargadas de la coordinación de
  actividades preventivas deberán
• contar con la formación preventiva
  correspondiente, como mínimo, a las funciones
• de nivel intermedio.

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ACTUACIONES A DESARROLLAR EN MATERIA DE
COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES

• Antes del inicio de la actividad
• Información recíproca entre las empresas y
  trabajadores autónomos concurrentes, sobre los
  riesgos específicos de las actividades que
  desarrollen (Modelo R-1).
• Informar a sus trabajadores de los riesgos
  derivados de la concurrencia de actividades
  (Modelo R-3).
• El empresario titular informará a los empresarios
  concurrentes de riesgos propios del centro de
  trabajo, medidas de prevención y de emergencia
  (Modelo R-4) y dará instrucciones para la
  prevención de riesgos en el centro de trabajo
  (Modelo R-5).
• El empresario principal vigilará el cumplimiento
  de la normativa de PRL y comprobará que se han
  establecido los medios de coordinación
  necesarios.
• Exigir a las empresas acreditación por escrito de
  la Evaluación de riesgos y planificación de su
  actividad preventiva información y formación de
  los trabajadores (Modelo R-6). sólo
  exigible, según el RD. 171/04, por el empresario
  principal del centro de trabajo.

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ACTUACIONES A DESARROLLAR EN MATERIA DE
COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES

• Durante la ejecución de la actividad
• Accidente de trabajo informar a los demás
  empresarios presentes en el centro de trabajo
  (Modelo R-2).
• Situación de emergencia Comunicar toda situación
  de emergencia susceptible de afectar a los otros
  trabajadores presentes.

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ACTUACIONES A DESARROLLAR EN MATERIA DE
COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES

• FICHA DE COMUNICACIÓN DE EMERGENCIA

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CONCURRENCIA DE TRABAJADORES DE VARIAS EMPRESAS
R-1
Información entre empresas y autónomos
concurrentes sobre los riesgos de las actuaciones
que desarrollen

• Suficiente
• Antes del inicio actividad
• Cambios o emergencias
• Por escrito (graves/muy graves

Informar a sus trabajadores sobre los riesgos
derivados de la concurrencia
CONCURRENCIA DE TRABAJADORES DE VARIAS EMPRESAS
EN UN CENTRO DE TRABAJO
R-3
DEBER DE COOPERACIÓN
Informar al resto empresarios presentes sobre
accidentes de trabajo ocurridos
R-2
Comunicar toda situación de emergencia que pueda
afectar al resto de trabajadores
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MODELOS DE REGISTROS

• R-1 modelo para registrar la información sobre
  los riesgos específicos de las actividades que se
  desarrollen en el centro de trabajo (modelo que
  cumplimentan las empresas concurrentes).
• Lugar de trabajo.
• Período temporal de concurrencia.
• DATOS DE LA EMPRESA
• Nombre o Razón social.. Persona de
  contacto..
• Domicilio Social. Cargo.
• Ciudad/C.P.. Email..
• Provincia. Emtidad gestora A.T y E.P.
• Tel. de contacto
• Actividad Principal..
• C.N.A.E..
• DESCRIPCIÓN DE LAS TAREAS A DESARROLLAR
• ..
• ..

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CONCURRENCIA DE TRABAJADORES DE VARIAS EMPRESAS

• Maquinaria a utilizar y/o sustancias peligrosas
• ..
• ..
• Riesgos específicos de las actividades a
  desarrollar
• (adjuntar documentación acreditativa en caso de
  riesgos graves o muy graves)
• ..
• ..
• El abajo firmante garantiza la veracidad de los
  datos contenidos en el presente
• Documento.
• 
  En.., a . de .. de 200..
• Cumplimentado por.. Por la
  empresa concurrente..
• Fdo Recibí

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CONCURRENCIA DE TRABAJADORES DE VARIAS EMPRESAS

• R-2 modelo para registrar los accidentes a los
  empresarios presentes en un mismo centro de
  trabajo.
• Att Dirección
• Empresa
• Dirección En ade..de.
• Muy Sr/a. Mío/a
• Dperteneciente a la empresa.le comunica
  que se ha producido un Accidente el
  díadeen.., de acuerdo con lo establecido
  en el R.D. 171/2004,
• En materia de coordinación de actividades
  empresariales.
• A continuación se indican los datos relativos al
  accidente
• Descripción del accidente..
  
• Causas que lo originaron..
• Medidas adoptadas..
• Quedando a su disposición para cualquier
  aclaración, atentamente,
• Cumplimentado por.. Por la
  empresa concurrente..
• Fdo Recibí

27
CONCURRENCIA DE TRABAJADORES DE VARIAS EMPRESAS

• R-3 modelo para registrar la información a los
  trabajadores sobre el centro de trabajo.
• Lugar de trabajo.
• Período temporal de concurrencia.
• Riesgos propios del centro de trabajo
• ..
• ..
• Medidas de prevención
• ..
• ..
• Medidas de emergencia
• ..
• ..
• Firma del trabajador
• Fecha..

28
CONCURRENCIA DE TRABAJADORES DE VARIAS EMPRESAS
EN UN CENTRO DE TRABAJO DEL QUE UN EMPRESARIO ES
TITULAR
Riesgos del centro de trabajo Medidas de
prevención Medidas de emergencia
Empresario titular informa a los empresarios
concurrentes
R-4
Instrucciones de PRL del centro
R-5
R-1
Información entre empresas y autónomos
concurrentes sobre los riesgos de las actuaciones
que desarrollen

• Suficiente
• Antes del inicio actividad
• Cambios o emergencias
• Por escrito (graves/muy graves

CONCURRENCIA DE TRABAJADORES DE VARIAS EMPRESAS
EN UN CENTRO DE TRABAJO (EMPRESARIO TITULAR)
Informar a sus trabajadores sobre los riesgos
derivados de la concurrencia
R-3
Informar al resto empresarios presentes sobre
accidentes de trabajo ocurridos
R-2
Comunicar toda situación de emergencia que pueda
afectar al resto de trabajadores
29
CONCURRENCIA DE TRABAJADORES DE VARIAS EMPRESAS

• R-4 modelo para registrar la información dada
  por el empresario titular a los empresarios
  concurrentes sobre el centro de trabajo.
• Datos de empresa
• Nombre o Razón social.. Persona de
  contacto..
• Domicilio Social. Cargo.
• Ciudad/C.P.. Tel. de contacto
• Provincia. Email..
• Actividad Principal.. Entidad gestora
  A.T y E.P.
• C.N.A.E..
• Riesgos del propio centro de trabajo
• ..
• Medidas de prevención de dichos riesgos
• ..
• Medidas de emergencia que se deban aplicar
• ..
• Cumplimentado por.. Por la
  empresa concurrente..
• Fdo Recibí

30
CONCURRENCIA DE TRABAJADORES DE VARIAS EMPRESAS

• R-5 modelo para registrar las instrucciones
  dadas por el empresario titular a los empresarios
  concurrentes.
• Riesgos propios del centro de trabajo
• ..
• ..
• Medidas de prevención
• ..
• ..
• Medidas de emergencia
• ..
• ..
• Empresario concurrente
• Fecha..

31
CONCURRENCIA DE TRABAJADORES DE VARIAS EMPRESAS
EN UN CENTRO DE TRABAJO DEL QUE UN EMPRESARIO ES
PRINCIPAL

• Informar sobre
• Riesgos del centro de trabajo
• Medidas de prevención
• Medidas de emergencia
• Instrucciones de PRL del centro

R-4
Empresario principal debe
R-5
Vigilar cumplimiento normativa PRL

• Exigir por escrito a las empresas
• Evaluación riesgos/Planif. Prevent.
• Información/Formación

CONCURRENCIA DE TRABAJADORES DE VARIAS EMPRESAS
EN UN CENTRO DE TRABAJO (EMPRESARIO PRINCIPAL)
R-6
DEBER DE VIGILANCIA
Información entre empresas y autónomos
concurrentes sobre los riesgos de las actuaciones
que desarrollen
R-1
Informar a sus trabajadores sobre los riesgos
derivados de la concurrencia
R-3
Informar al resto empresarios presentes sobre
accidentes de trabajo ocurridos
R-2
Comunicar toda situación de emergencia
32
CONCURRENCIA DE TRABAJADORES DE VARIAS EMPRESAS

• R-6 modelo de acreditación del cumplimiento de
  la normativa de PRL.
• Att Dirección
• Empresa
• Dirección
• Muy Sr/a. Mío/a
• En relación a las obras y servicios contratados
  que se realizarán en el centro de Trabajo MRA, y
  de acuerdo a lo establecido en el R.D. 171/2004,
  en materia de coordinación de actividades
  empresariales, D... perteneciente a
  la empresa..acredita el cumplimiento de
  los siguientes puntos sobre prevención de riesgos
  laborales (adjunto documentación que lo
  acredita)
• Evaluación de riesgos de los trabajadores que
  realizarán actividades en el centro de trabajo.
• Planificación de la actividad preventiva.
• Información y formación de los trabajadores.
• Listado de trabajadores/as que van a realizar
  trabajos en su centro, con fotocopia de los TC1
  correspondientes.

Documentación a exigir obligatoriamente Documentac
ión recomendable
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CONCURRENCIA DE TRABAJADORES DE VARIAS EMPRESAS

• Plan de trabajo (con sello y firma del
  representante legal de la empresa concurrente).
• Autorización de uso de equipos de trabajo.
• Copia del certificado de aptitud del personal
  para el desempeño de sus funciones.
• Modelo organizativo de SP.
• El nombre de la persona designada de nuestro
  equipo, que actuará como interlocutor en materia
  de PRL.
• Copia de la póliza de responsabilidad civil y
  copia del último recibo.
• Fdo. Recibí..
• Cargo... Cargo..
• Empresa.. Empresa.