El Desempleo

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El Desempleo
www4.ujaen.es/mrivera

• Prof. Mónica Rivera González
• Departamento Economía
• Despacho 231
• Universidad de Jaén

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• Entre las fuerzas que determinan el nivel de vida
  de un país se encuentra la cantidad de desempleo,
  puesto que las personas que no encuentran trabajo
  no contribuyen a la producción de bienes y
  servicios.

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El problema del desempleo

• Es un problema a corto plazo y a largo plazo.
• Tasa natural de desempleo (determinantes)
• Desempleo cíclico

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El desempleo es un problema. Mayor ocupación es
mayor nivel de PIB y bienestar social

• Tasa natural de desempleo cantidad de desempleo
  que experimenta normalmente la economía.
• Desempleo cíclico son las fluctuaciones
  interanuales de desempleo, en torno a la tasa
  natural. Están estrechamente vinculadas
  oscilaciones a corto plazo del PIB.

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Cómo se mide el desempleo?

• Oficinas estadísticas nacionales
• Encuesta periódica EPA
• La EPA es una investigación por muestreo de
  periodicidad trimestral, dirigida a
• la población que reside en viviendas familiares
  del territorio nacional y cuya finalidad
• es averiguar las características de dicha
  población en relación con el mercado
• de trabajo.
• Otras fuentes Censos de población, Encuestas de
  Salarios e Industrial y paro registrado y
  Seguridad social.

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• Clasificación (adultos gt16 años)
• Ocupados personas que trabajaron en un empleo
  remunerado, en su empresa o como ayudas
  familiares no remuneradas. Personas que teniendo
  un empleo, no estaban trabajando por enfermedad o
  vacaciones, etc.
• Desempleados Están disponibles para trabajar y
  habían estado buscando trabajo en las 4 semanas
  anteriores. O aquellas personas que esperan ser
  llamadas tras despidos temporales.
• Inactivos nada de lo anterior, estudiantes a
  tiempo competo, amas de casa, jubilados, siempre
  que no estén buscando empleo.

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• Encuesta de población activa
• Objetivo obtener datos de la fuerza de trabajo y
  de sus diversas categorías (ocupados, parados),
  así como de la población ajena al mercado laboral
  (inactivos)
• Variables estudiadas población según sexo, edad,
  estado civil, nacionalidad, estudios, relación
  con la actividad. Los activos se clasifican
  además según rama de actividad, ocupación, sector
  económico, situación profesional,.... Los
  ocupados se clasifican además según horas
  trabajadas, condiciones de trabajo,.... Los
  parados se clasifican además según tiempo y forma
  de búsqueda de empleo,.... Los inactivos se
  clasifican además según clase de inactividad,
  empleos anteriores,...
• Se realiza desde 1964. Disponible desde 1976
• Ámbito Nacional, autonómico y provincial.
• Periodicidad Trimestral

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Datos relevantes

• Población activa número total de trabajadores,
  incluidos tanto los ocupados como los
  desempleados.
• (paro3,2millVI20081,9millIV2007)
• Población activa Numero de ocupados Numero de
  desempleados
• Población activa en España aprox. 22 millones.
  (último trimestre 2007)
• 23 millones (último trimestre 2008)

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• Tasa de desempleo porcentaje de población
  activa que está desempleada.
• Numero de desempleados /
• Población activa x 100
• Según EPA, el 8 en España, 2007
• 14 2008 y 17,36 1er Trim.2009

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• Tasa de actividad porcentaje de población adulta
  que pertenece a la población activa.
• Población activa / Población adulta x 100
• España, el 59 según datos EPA
• 60,13 1er Trim. 2009

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INE, EPA 2007
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Últimos datos EPA

• Parados por grupo de edad, sexo y sector
  económico Unidades Miles de personas
• Total 2008TIV Ambos sexos 3.207,9
• Varones    Total 1.688,8 Mujeres    Total 1.519,0

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INE, EPA 2007
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INE, EPA 2007
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INE, EPA 2007
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OCDE, 2005
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• Conclusiones Existe una gran variación entre
  grupos. Las tasas de actividad de las mujeres son
  más bajas. Las tasas de desempleo más elevadas se
  presentan en menores de 25 años.
• Los datos del mercado de trabajo permiten a
  economistas y responsables políticos controlar
  los cambios de la economía.

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• http//epp.eurostat.ec.europa.eu/
• http//www.ine.es
• Instituto de Estadística de Andalucía

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• Medir el desempleo presenta ciertos problemas
• Cómo distinguir entre desempleado e inactivo
• Es difícil interpretar los datos, puesto que los
  movimientos de entrada y salida de la población
  activa son frecuentes.
• No todo el desempleo termina cuando encuentra
  trabajo, también termina con el abandono de la
  población activa.

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• Existen desempleados que no buscan trabajo
  activamente, o aquellos que trabajan y no lo
  reconocen. Economías sumergidas.
• Los trabajadores desanimados, has dejado de
  buscar, son inactivos, pero desean trabajar. No
  son recogidos por las cifras de desempleo.
• Conclusión la tasa oficial de desempleo es un
  indicador útil pero imperfecto.

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• Duración del desempleo
• El problema de desempleo se agrava si se mantiene
  en el tiempo. Desempleo de larga duración.
• Del estudio de los periodos de desempleo se han
  extraído conclusiones interesantes La mayoría de
  los periodos de desempleo son breves y la mayor
  parte del desempleo observado es de larga
  duración.

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• Por qué las economías padecen desempleo Porqué
  las economías de alejan del ideal de pleno
  empleo?
• La tasa de desempleo nunca es cero sino que
  fluctúa en torno a la tasa natural de desempleo.
• Razones por las cuales existe desempleo
• Tiempo de emparejamiento o de búsqueda del
  trabajo idóneo. gt Desempleo Friccional (periodos
  de desempleo breves)

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• Desempleo friccional desempleo que se debe a que
  los trabajadores tardan en encontrar el trabajo
  que mejor se ajusta a sus gustos y sus
  cualificaciones.
• La Oferta de trabajadores es mayor a la Demanda
• Desempleo estructural desempleo que se debe a
  que el número de puestos de trabajo existentes en
  algunos mercados de trabajo es insuficiente para
  dar empleo a todo el que quiere trabajar.

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• Desempleo friccional.
• Búsqueda de trabajo
• Cambios en la demanda de trabajo (Desplazamientos
  sectoriales)
• Información Dinamiza los mercados de factores y
  reduce el DF
• Programas de Empleo o Política de Empleo
  Información, Programas de reconversión industrial
  o reduciendo la pobreza en grupos más
  desfavorecidos.
• El seguro de desempleo?

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• Seguro de desempleo es un programa público que
  protege parcialmente la renta de los trabajadores
  cuando quedan desempleados.
• El seguro desincentiva en esfuerzo para buscar
  trabajo e incrementa el desempleo friccional?? Es
  una mala política? gtreduce la Incertidumbre
  económica de los trabajadores

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• OgtD gt Salarios superiores al Equilibrio del
  Mercado de Trabajo
• Desempleo Estructural
• La legislación sobre el salario mínimo
• Los sindicatos y la negociación colectiva
• La Teoría de los salarios de eficiencia

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Desempleo Ls - Ld
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Legislación sobre el salario mínimo

• Cuando la Ley sobre el salario mínimo obliga al
  salario a permanecer en un nivel superior al que
  equilibra la oferta y la demanda, eleva la
  cantidad ofrecida de trabajo y reduce la demanda
  en comparación con el nivel de equilibrio.
• Afecta sobre todo a aquella parte de la población
  activa de menos cualificación y de menos
  experiencia, con salarios de equilibrio que
  tienden a ser bajos.

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Los sindicatos y la negociación colectiva

• Sindicato asociación de trabajadores que
  negocian con los empresarios sobre los salarios y
  las condiciones de trabajo. (Un tipo de Cártel)
• Negociación colectiva proceso por el que los
  sindicatos acuerdan las condiciones de empleo.
• Huelga retirada organizada de trabajo de una
  empresa por parte de un sindicato.

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• Conflicto Insiders-Outsiders, los empleados que
  permanecen ocupados mejoran su bienestar
• No cumplen leyes antimonopolio
• La legislación puede acrecentar su poder de
  negociación
• No existe unanimidad
• Críticos Incrementa el desempleo porque negocian
  salarios superiores al E. Reducen el salario a
  los Outsiders
• No críticos Hacen frente al poder de mercado. Se
  acuerdan otros aspectos que Incrementan la
  productividad y el bienestar.

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La Teoría de los Salarios de Eficiencia

• Salarios superiores gt Crece la Eficiencia y la
  Productividad
• Salud de los trabajadores
• Reducir la rotación de los trabajadores, reducir
  los costes de producción
• Calidad de los trabajadores
• Incentivo para mayor esfuerzo (Marx y las teorías
  del ejercito de reserva)

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• Gracias por su atención