MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIN Y EMPLEO

1
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN
SOCIALSERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y EMPLEOº

• DICIEMBRE DE 2000

2

MARCO SOCIO JURIDICO

• Ley 19.518 de fecha 14 de Octubre de 1997.-
• R Reglamento General de la Ley
• Art. 10 de la Ley define capacitación como
• Se entenderá por capacitación el proceso
• destinado a promover, facilitar, fomentar y
• desarrollar las aptitudes, habilidades o grados
• de conocimientos de los trabajadores, con el
• fin de permitirles mejores oportunidades y
• condiciones de vida y de trabajo y de incremen-
• tar la productividad Nacional, procurando la
• necesaria adaptación de los trabajadores a los
• procesos tecnológicos y las modificaciones
• estructurales de la economía.-

3
NUEVO PARADIGMA PARA LA PROBLEMÁTICA DE LAS
EMPRESAS

• Nuevos requerimientos de habilidades laborales
• Innovación técnica y organizacional
• Diversificación de las Relaciones laborales
• Participación en los resultados
• El privilegio de los acuerdos.
• Mejores negociaciones
• Formas de representación
• Mejor fiscalización

4
CONTEXTO DE LA INVERSIÓN EN RECURSOS HUMANOS

• Nueva Economía Emergente
• Impacto de las Tecnologías de Información
• Economía abierta y competitiva
• Alta Rotación de Tecnologías
• Movilidad Laboral

5
LOS REQUERIMIENTOS DEL PRESENTE

• Utilización de tecnologías modernas de
  aprendizaje
• Flexibilidad para responder a demandas cambiantes
• Calidad en las acciones que se ejecutan
• Pertinencia de las acciones que se ejecutan
• Facilitar el acceso al sistema de capacitación

6
ALGUNOS RESULTADOS OBTENIDOS

• Tasa de crecimiento del Periodo
• 98 - 99 del sistema 4,6.
• En 1999, trabajadores capacitados representaron
  el 9.33 de la fuerza de trabajo ocupada.
• En 1999, trabajadores capacitados representaron
  el 13.05 de la fuerza de trabajo ocupada
  dependiente.

7
ALGUNOS RESULTADOS OBTENIDOS

• Las empresas que capacitan aumentan su
  productividad y generan incrementos salariales en
  los trabajadores capacitados versus los no
  capacitados. (Estudio Universidad de Chile).
• TIR es 93,4 para evaluación privada
• TIR es 57,3 para evaluación social
• Recuperación de la inversión en menos de 24
  meses.

8
ALGUNOS RESULTADOS OBTENIDOS

• Aumento de Ingresos cuando la capacitación es
  focalizada en requerimientos productivos de la
  empresa (Estudio CORCAPLAN/CNPC/SENCE)
• Los trabajadores que recibieron capacitación
  perciben ingresos superiores entre un 26 y un
  29 respecto de los no capacitados

9
INVERSIÓN EN CAPACITACIÓN (Año 1999, en
millones) I. Pública I. Privada Total
PAÍS 31.086,80 12.272,58 43.359,38
10
NÚMERO DE PARTICIPANTES(AÑO 1999)

• País
• Hombres 413.498
• Mujeres 90.938
• Total 504.436

11
OBJETIVOS DEL SENCE PARA EL SEXENIO

• Duplicar la inversión en capacitación al año
  2006.
• Enfasis en capacitación de los trabajadores de
  menores recursos.
• Perfeccionar mecanismos de acceso.
• Calidad y pertinencia de las acciones de
  capacitación.
• Fomentar vinculación entre educación y
  capacitación en un proceso de educación continua.
• Capacitación en INTERNET (200.000 Mypes en el año
  2003)

12
LOS COMPROMISOS

• Promover uso de Tecnología de Información como
  medio de aprendizaje
• Continuar proceso de Modernización de Gestión,
  para facilitar acceso
• Mejorar acceso de MYPES
• Contribuir a la creación de Sistema de Educación
  y Capacitación Permanente
• Promover curriculum por Competencia
• Apoyar sistema de Certificación de Competencias

13
LOS COMPROMISOS

• Promover Reforma al Estatuto de Capacitación y
  Empleo que considere
• Fomentar la Capacitación en Nuevas Tecnologías
• Franquicia Tributaria para nivelación de estudios
  Básicos y Medios
• Franquicia Tributaria para formación de Técnicos
  de Nivel Superior (CFT)
• Aumentar plazo para comunicación y ejecución del
  post-contrato.