Divisin Shopping

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(No Transcript)
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Nuestro Presente Cencosud Hoy
División Tiendas por Departamento - Retail
Financieros
División Shopping
División Entretenimiento
División Home Center
División Supermercados
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Cencosud en Argentina División Supermercados
264
Locales
15
Provincias
23.000
Personal actual
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• PROGRAMA NACIONAL
• JÓVENES PROFESIONALES 2007
• DIVISIÓN SUPERMERCADOS
• JUMBO RETAIL ARGENTINA

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OBJETIVOS DEL PROGRAMA
Incorporar a la organización jóvenes
profesionales destacados por su potencial y
rendimiento académico, para formar parte de un
programa de entrenamiento On The Job, a través
del desempeño de funciones en áreas críticas de
la compañía. Esta acción permitirá al grupo
formar desde la base a personas claves,
comprometidas con la cultura de la empresa, y
proporcionar continuidad de gestión.
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POR QUE? PARA QUE?

• Renovación y Enriquecimiento del Capital Humano
  de Alto Potencial
• Incorporación de recursos con desarrollo
  prometedor
• Se suman miradas multidisciplinarias
• Detección de futuros líderes, oportunidad de
  desarrollo

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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

• Alcance nacional Bs.As., Centro y Cuyo.
• Preselección con colaboración de consultora
• Postulantes 300 aprox.
• Entrevistas 4 etapas
• Grupal presentación de la empresa y aplicación
  de Test
• Individual con psicólogo.
• Assessment aplicación de casos situacionales.
• Entrevista con Gerente de Div. y Gerente RRHH
• Análisis de preingreso (estudios médicos)

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PERFIL JPs

• PROACTIVIDAD/INICIATIVA
• ORIENTACIÓN A RESULTADOS
• FLEXIBILIDAD
• ACTITUD DE SERVICIO (CTE. INTERNO Y EXTERNO)
• NEGOCIACIÓN
• TRABAJO EN EQUIPO
• LIDERAZGO

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FORMATO DEL PROGRAMA
Cada joven profesional tendrá prevista una ruta
de aprendizaje que se llevará a cabo en
diferentes áreas de la compañía. Dichas rutas
serán diseñadas por entrenadores de los sectores,
asegurando la inclusión de las tareas y procesos
vitales de cada uno en el plan de
entrenamiento. Se asignará un TUTOR DE
PROGRAMA a cada ingresante, con el objetivo de
facilitar su inserción en la organización y su
comprensión del programa. El tutor también
monitoreará el desarrollo y el cumplimiento de
las metas propuestos para el JP en cada uno de
los sectores de entrenamiento. Además, en cada
una de las áreas que reciban jóvenes
profesionales, existirá la figura de un
ENTRENADOR, quien guiará a los nuevos
integrantes en el aprendizaje de las tareas
inherentes a cada posición y evaluará el
cumplimiento del desempeño diario.
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FORMATO DEL PROGRAMA

• Cada instancia de desarrollo de los jóvenes
  profesionales será evaluada en forma integral
  por
• TUTOR
• ENTRENADOR
• JP
• Para determinar el avance del JP y colaborar con
  el óptimo desarrollo del programa.
• El sector de RH realizará un permanente monitoreo
  del Programa de Jóvenes Profesionales

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FORMATO DEL PROGRAMA

• 1. Aprendizaje
• Este programa se realizará a través de ciclos de
  rotación por áreas soporte y áreas operativas y
  además incluirá instancias de capacitación
  formal, relacionadas con competencias de gestión.
  
• Cada joven profesional tiene prevista una ruta
  de aprendizaje que se llevará a cabo en
  diferentes áreas de la compañía.

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FORMATO DEL PROGRAMA

• APRENDIZAJE ROTACIONES
• OPERACIONES (DISCO - VEA JUMBO) (5)
• LOGÍSTICA / DISTRIBUCION (2)
• COMPRAS / MERCADERÍAS (4)
• MARKETING / DESARROLLO DE VENTAS (3)
• ADMININST/CTAS. A PAGAR/CONTADURÍA (2)
• RRHH (3)
• SEGURIDAD E HIGIENE (2)
• CALIDAD ALIMENTARIA (2)
• INFRAEST Y MANTENIMIENTO (2)
• PLANTAS PRODUCTIVAS (2)

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FORMATO DEL PROGRAMA

• 2. Evaluaciones
• Cada instancia de desarrollo de los jóvenes
  profesionales será evaluada en forma integral
  por
• - El Tutor, en forma cuatrimestral y previa a la
  finalización del 8vo. Mes, antes de cumplimentar
  el año de entrenamiento.
• - El Entrenador, quién registrará en forma
  semanal la evolución del JP y hará una evaluación
  final al terminar la rotación por su sector
• - Joven Profesional, quién dará feedback a la
  organización acerca del aprendizaje obtenido en
  cada sector de entrenamiento (en forma mensual),
  y brindará su valoración global respecto de la
  participación en el programa, señalando áreas de
  inquietud profesional (hacia el 8vo. Mes)

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FORMATO DEL PROGRAMA

• 3. Actividades de formación de carácter
  obligatorio
• En el marco del programa se definirán
  actividades de formación obligatorias, con el
  objetivo de desarrollar las competencias y
  temáticas comunes que necesita todo empleado de
  Cencosud, División Supermercados, para responder
  a las exigencias de su gestión y a la dinámica
  del negocio.
• Estas actividades se desarrollarán finalizado el
  8vo. Mes de entrenamiento.
• 4. Legajo
• De cada JP se confeccionará un legajo en el que
  constarán la clarificación de sus expectativas, y
  la compilación de todas las evaluaciones que se
  hayan realizado (en las áreas en las que se
  desempeñó y en las actividades formativas de las
  cuales haya participado), sobre estos datos se
  basará la decisión de incorporación formal a la
  compañía, una vez finalizado el programa.

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FORMATO DEL PROGRAMA

• 5. Seguimiento
• 5.A Tutor
• Se asignará un tutor a cada joven profesional,
  con el objetivo de facilitar su inserción a la
  compañía, su adaptación al programa y el
  desarrollo y cumplimiento de los objetivos
  generales del mismo.
• El tutor será el responsable del seguimiento
  particular del joven profesional, tanto en lo
  relacionado con su capacidad técnica y su
  contribución efectiva a la gestión de cada área,
  como de su comportamiento general y estilo de
  trabajo.
• 5.B Entrenador
• Se asignará un entrenador a cada joven
  profesional, con el objetivo de recibirlo y
  oficiar como instructor, para el entrenamiento en
  los procesos clave del sector y la evaluación de
  cumplimiento de objetivos.
• El entrenador será responsable del seguimiento
  particular del plan de aprendizaje que se haya
  definido dentro de ese sector.

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FORMATO DEL PROGRAMA

• 5.C RRHH
• El equipo de Desarrollo de Recursos Humanos,
  será responsable del monitoreo permanente de la
  dinámica y el seguimiento del programa actuará
  como referente para la resolución de inquietudes
  y canalización de propuestas que surjan en el
  transcurso del mismo.
• Dicho equipo coordinará el cumplimiento de las
  instancias formales y las entregas de
  evaluaciones a fin de poder realizar la
  apreciación global de cada JP y definir su
  inclusión en un área determinada.

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FORMATO DEL PROGRAMA

• Duración 1 año
• Alcance Nacional Buenos Aires, Córdoba y Mendoza
• Rotaciones
• Las Rotaciones del Entrenamiento Básico tendrán
  una frecuencia mensual hasta el 8vo. Mes del
  programa. Luego, se realizará la asignación a un
  sector determinado, considerando tanto las
  necesidades de la organización como las
  expectativas y los resultados del desempeño del
  JP.

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BENEFICIOS JP

• Los beneficios ofrecidos
• Plan de Entrenamiento y Capacitación
• Personal Jerarquizado
• Cobertura Médica Prepaga
• Más todos los beneficios de empleado

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Muchas Gracias!
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