Manual de Gnero en las polticas pblica y Presupuesto Participativo

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Manual de Género en las políticas pública y
Presupuesto Participativo

• Virginia Agüero
• Red Perú-Comisión de género
• virginiapiura_at_yahoo.es

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Por qué un manual de género en los procesos de
presupuesto participativo?

• Tres razones

b) Promover Políticas Públicas
inclusivas. Porque la equidad Social como parte
de la democracia participativa ha estado
escasamente articulada a la Equidad de género
en los PDC Y los PP

• a)Institucional
• La Red Perú
• tiene como uno
• de sus principios
• la inclusión y
• equidad en los
• procesos
• participativos
• en curso en el
• país. (Reforma del
• Estado y

c) Recuperación de Buenas prácticas. Algunos
PP sensibles a la equidad de Género dan
algunas lecciones políticas y metodológicas.
Estas experiencias necesitan ser recuperadas
como elementos orientadores flexibles a la
diversidad cultural.
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Algunas precisiones

• Los Fascículos tienen carácter referencial aun
  inicial, que puede irse perfeccionando, lo que
  implica la necesidad de ir recreándolos según la
  diversidad cultural de nuestro país.
• Toma elementos de algunas experiencias urbanas y
  rurales de ciudades intermedias como Morropon,
  Ilo, Junín, y conos de Lima Metropolitana como
  San Juan de Lurigancho, Comas, independencia y
  Villa El Salvador
• donde las experiencias sensibles al género han
  tenido algunas condiciones favorables para su
  desarrollo.

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Algunas precisiones

• Somos concientes que algunos avances iniciales de
  PP sensibles a la equidad de género han estado
  acompañados del apoyo de cooperación
  internacional en lugares donde habían liderazgos
  políticos y sociales acumulados precedentes al
  proceso nacional de PDC y PP.
• No pretendemos por ello generalizar rutas
  estratégicas y formas de intervención, en este
  sentido esperamos que estos fascículos
  referenciales alienten a promotores sociales y
  políticos de pequeñas comunidades a trabajar
  materiales que atiendan la perspectiva
  intercultural que no se abordan ante la idea de
  recuperar experiencias.
• - Desde esa óptica miremos el reto de construir
  manuales y guías propias desde nuestras regiones.

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A quiénes va dirigido los fascículos?

• Facilitadores/as locales
• Consejos de coordinación
• local
• Comités de vigilancia
• Comités de gestión
• Grupos impulsores de los
• procesos de
• Descentralización y
• concertación local

• Funcionarios y
• funcionarias
• Equipos Técnicos
• Municipales.

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Estructura del manualOrganizado en 4
fascículos
Fasciculo II Genero en la Gestión pública
Local Ofrece los elementos que acercan la
equidad de género a la Gestión Pública Tanto
desde su funcionamiento Interno y externo
Fascículo III Herramientas Para promover La
equidad de Género en los PDC y PP
Inclusivos Dirigidos a funcionarios/as Contrib
uya a Generar información local para el
análisis de Género y su incorporación
Fascículo IV Dirigido a facilitadores/as Se
plantea diversos instrumento que contribuye
a construir una agenda de género local a
concertar con sus autoridades
Fasciculo I Género en el desarrollo Local
inclusivo aborda elementos teórico
conceptuales de la ubicación de la equidad de
género como propuesta de desarrollo.
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Fasciculo I Género y Desarrollo Local Inclusivo
Concepto de Género
Evolución del enfoque de Género en el Desarrollo
en las políticas públicas
Preguntas de análisis para identificar género
en proyectos de desarrollo local
Quién hace qué? Cómo se asumen los roles?
Quién tiene acceso a qué? Quién controla qué?
Quién se beneficia con qué?

• Benefactor 1950-70 Muj. receptoras de beneficios
  (donaciones)
• Mujeres en el desarrollo 70 -80. Muj
  invisibilizadas en dllo productivo. Polit
  Ingresos.
• Género en el D 80-90 Relaciones de poder
  Igualdad de oportunidades

Sexo es natural (lo biologico) y género es
aprendido (comportamientos normas, valores
diferenciados)
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Fascículo II Género en la gestión Pública local
(1) Qué implica ubicarnos en la gestión púbica
local a través de la mirada de género?
(2) De qué depende una gestión local con equidad
de género?
(3) Qué compromisos internacionales, normas y
planes nacionales respaldan la equidad de género?
(4) Qué factores favorecen la inclusión de
genero en los PDC y los PP?
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1.Qué implica ubicarnos en la gestión pública
local a través de la mirada de género? (1)

• Implica
• Revisar cómo funciona la gestión interna y
  externa Municipal

Instancias Planificadoras y ejecutores (estructur
a Orgánica)
Identificar Articulación entre Políticas
nacional- regional-local.
Identificar visiones de género Y desarrollo de
Gestores y ejecutores de políticas locales
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(No Transcript)
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(No Transcript)
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Qué Planes, normas y compromisos o Acuerdos
Internacionales respaldan la gestión pública
local con equidad de género?
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• Fasciculo III
• Herramientas para la equidad de género en el plan
  de desarrollo concertado y presupuesto
  particpativo

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Qué pasos seguir para organizar la
información de genero local?
Paso 1 Capacitación de funcionarios y
funcionarias en gestión pública local
con equidad género. Paso 2 Organizar la base de
datos de género local Paso3 Diagnostico
participativo con equidad de
género Paso 4 Concertación intersectorial con
entidades públicas y privadas.
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Algunas herramientas para organizar la
base de datos de genero en la localidad

• Mapa de actores conocer quienes canalizan
  demandas, tipo de ofertas e impactos favorables a
  la equidad de género.
• Linea de base identifica datos iniciales que
  reflejan las brechas de género y contribuye a
  observar las modificaciones o mejoras de los
  programas y proyectos municipales.
• Directorio de organizacionesClasifica
  organizaciones e instituciones en el distrito
  según su función, representatividad y liderazgo
• Diagnostico participativo con enfoque de equidad
  Afectaciones de hombres y mujeres según etapa
  generacional.
• Ordenanza con enfoque de género (modelo)
• Coordinación y concertación intersectorial
  (Integrar enfoques, centralizar información
  distrital, sinergias de recursos)

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Faciculo IV Herramientas para la equidad de
genero En los planes de desarrollo concertado y
Presupuestos participativos Dirigido a
facilitadores y facilitadoras locales
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Pasos para incluir la equidad de género en los
Planes de Desarrollo Concertado y PP

• Paso 1 Capacitación de facilitadoras y
  facilitadores
• Paso 2 Diagnóstico participativo con enfoque
• de género.
• Paso3 Construcción de la agenda de genero
• local
• Paso 4 Estrategía comunicacionales
• Paso 5 Planificación y ejecución de monitoreo
• de proyectos del PP con equidad de
  
• género.

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Qué es la agenda de género?

• Es una plataforma de acción política que favorece
  el ejercicio de derechos de las mujeres aprobada
  en la cuarta conferencia Mundial de la Mujer
  (Beiging-1995)
• Su cumplimiento compromete a todos los Estados
  que lo suscriben, siendo el PIO el referente
  nacional para la construcción de agendas locales.
  

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Principales temas de la agenda de género Local.
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• PLAN DE MONITOREO