FLO sigue el Convenio OIT 111 sobre la erradicacin de la discriminacin a los trabajadores'

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Derecho a la no Discriminación

• FLO sigue el Convenio OIT 111 sobre la
  erradicación de la discriminación a los
  trabajadores.
• Este convenio rechaza cualquier distinción,
  exclusión o preferencia basada en motivos de
  raza, color sexo, religión, opinión política,
  ascendencia nacional u origen social que tenga
  por efecto anular o alterar la igualdad de
  oportunidades o de trato en el empleo y la
  ocupación (Art. 1).

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Libertad de Trabajo

• FLO sigue los convenios OIT 29,105, 138 y 182
  sobre trabajo infantil y trabajos forzosos.
• El trabajo forzoso u obligatorio no debe tener
  lugar.
• El trabajo obligatorio puede ser el resultado de
  diversas formas de endeudamiento contraído por
  los trabajadores con la empresa o intermediarios.
  
• Los niños solamente pueden trabajar en el caso de
  que al hacerlo su educación no se vea
  comprometida.
• Si los niños trabajan, estos no podrán llevar a
  cabo tareas que pudieran resultar particularmente
  peligrosas para ellos debido a su edad.

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Libertad de Asociación y Negociación Colectiva

• FLO sigue los convenios de la OIT 87 y 98, y la
  recomendación 143 (protección de los derechos de
  los representantes de los trabajadores) sobre la
  libertad de asociación y negociación colectiva.
• Los trabajadores y empleadores tendrán derecho a
  establecer y legalizar y/o a unirse a
  organizaciones de su propia elección y a redactor
  sus constituciones y normas, a elegir a sus
  representantes y a formular sus programas.
• Los trabajadores disfrutarán de una protección
  adecuada frente a la discriminación antisindical,
  en lo que se refiere a su empleo.
• El término organización de trabajadores usado
  más abajo se refiere a cualquier organización de
  trabajadores para la promoción y defensa de los
  derechos e intereses de los trabajadores.
• FLO promociona especialmente los derechos de
  libertad de asociación y negociación colectiva y
  considera que los sindicatos independientes son
  el mejor medio para lograrlos.
• Se capacitará a los trabajadores en la
  comprensión de sus derechos y deberes legales.

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Condiciones de Empleo

• FLO sigue los convenios OIT 100 sobre
  remuneración y 111 sobre discriminación, así como
  el convenio OIT 110 para el caso de plantaciones.
  
• Todos los trabajadores deben trabajar bajo
  condiciones de empleo justas.
• La organización productora debe pagar salarios
  que igualen o superen los establecidos por las
  leyes nacionales y acuerdos acerca del salario
  mínimo o la media regional.
• FLO espera que los requisitos de progreso, cuando
  sean aplicables, sean tratados anualmente en el
  proceso de negociación colectiva.

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Salud y Seguridad Laborales

• FLO sigue el Convenio OIT 155 el cual pretende
  prevenir los accidentes y los daños para la
  salud que sean consecuencia del trabajo, guarden
  relación con la actividad laboral o sobrevengan
  durante el trabajo, reduciendo al mínimo, en la
  medida que sea razonable y factible, las causas
  de los riesgos inherentes al medio de trabajo.

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