Estndares socio laborales para la competitividad empresarial: un enfoque desde los derechos en el tr

1
Estándares socio laborales para la competitividad
empresarial un enfoque desde los derechos en el
trabajo.

• Francisco Ercilio Moura
• Programa RSE
• Centro de Asesoría Laboral del Perú (CEDAL)

2
LOS DERECHOS HUMANOS EN EL TRABAJO
3
Los DERECHOS HUMANOS son

• Todo aquello que toda persona posee y tiene
  derecho a disfrutar, simplemente por su condición
  de ser humano

4
Para qué sirven los DERECHOS HUMANOS?

• Para defender los derechos de los seres humanos
  contra los abusos del poder
•  
• Para promover el establecimiento de condiciones
  de vida dignas y el desarrollo multidimensional
  de la persona humana

5
DERECHOS HUMANOS en el
ÁMBITO LABORAL

• DERECHOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO
• LIBERTADES Y DERECHOS DERIVADOS DEL TRABAJO
•  
• DERECHO A LA IGUALDAD DE TRATO Y NO
  DISCRIMINACION
• DERECHOS REQUERIDOS PARA EL DISFRUTE DE LOS
  DERECHOS AL TRABAJO Y EN EL TRABAJO

6
1. Los DERECHOS HUMANOS relacionados con el
TRABAJO

• Abolición de la esclavitud y otras prácticas
  similares
•  
• Abolición del trabajo forzado
•  
• Libertad de Trabajo
•  
• Derecho a servicios gratuitos de empleo

7
DERECHOS HUMANOS relacionados con el TRABAJO

• Derecho al Trabajo (en sentido estricto)
•  
• Derecho a la protección del empleo
•  
• Derecho a la protección contra el desempleo

8
2. Los DERECHOS HUMANOS derivados del TRABAJO

• Derecho a CONDICIONES JUSTAS EN EL TRABAJO
  (jornada de trabajo, vacaciones anuales pagadas,
  descansos remunerados, etc.)
• Derecho a CONDICIONES DE TRABAJO SEGURAS Y SANAS
•  
• Derecho a recibir una REMUNERACIÓN JUSTA

9
Los DERECHOS HUMANOS derivados del TRABAJO

• Derechos a asesoría y capacitación VOCACIONAL y
  OCUPACIONAL
•  
• Derecho de las mujeres, los menores y
  adolescentes a la protección en el trabajo
•  Derecho a la SEGURIDAD SOCIAL

10
Los DERECHOS HUMANOS derivados del TRABAJO

• Derechos a asesoría y capacitación VOCACIONAL y
  OCUPACIONAL
•  
• Derecho de las mujeres, los menores y
  adolescentes a la protección en el trabajo
• Derecho a la SEGURIDAD SOCIAL

11
3. DERECHOS para ejercer
DERECHOS

• Derecho a la vida, a la libertad y seguridad
  personales
• Proscripción de tortura y tratos crueles,
  inhumanos o degradantes
• Prohibición del arresto, detención y/o exilio
  arbitrarios
• Derecho al debido proceso y presunción de
  inocencia

12
TODOS LOS DERECHOS HUMANOS

• DEBEN EJERCERSE
• SIN
• DISCRIMINACIÓN

13
Obligaciones de las EMPRESAS en el campo de los
DERECHOS HUMANOS

• De conformidad con la Declaración Universal de
  los Derechos Humanos (1948), las empresas tienen
  la obligación de respetar los DERECHOS HUMANOS,
  así como de asegurar su reconocimiento y
  aplicación

14
Normas de DERECHOS HUMANOS relevantes para las
EMPRESAS

• Declaración Universal de Derechos Humanos (1948)
• Pacto Internacional de Derechos Civiles y
  Políticos (1966) derechos a la vida, a no ser
  sometido a la esclavitud, o trabajo forzado, a no
  sufrir discriminación, a la libertad de expresión
  y de reunión, etc.
• Pacto Internacional de Derechos Económicos,
  Sociales y Culturales (1966) derecho a la libre
  determinación, al trabajo, a un salario justo, a
  condiciones de trabajo seguras y saludables,
  derecho de sindicación, a la seguridad social, a
  la salud, la educación, otros.
• Convención Internacional sobre la eliminación de
  Todas las Formas de Discriminación Racial (1966)

15
OBJETIVO ESPECIFICO

• Convención sobre la eliminación de todas las
  formas de discriminación contra la mujer (1979)
• Convención contra la Tortura y otros tratos
  crueles, inhumanos y degradantes (1984)
• Convención sobre los Derechos del Niño (1989)
• Convenio Europeo para la Protección de los
  Derechos Humanos y de las Lbertades Fundamentales
  (1950)
• Carta Social Europea (1961)
• Convención Americana sobre Derechos Humanos
  (1969)
• Protocolo Adicional a la CADH sobre Derechos
  Económicos, Sociales y Culturales (1988)
• Convenios de la OIT nums. 29, 87, 98, 100, 105,
  111, 138, 169, 182
• Declaración Tripartita de Principios sobre las
  Empresas y la Política Social (1977)
• Declaración de la OIT relativa a los Principios y
  Derechos Fundamentales en el Trabajo (1998)
• Iniciativa del GLOBAL COMPACT de la ONU (2000)
• Directrices de la OCDE sobre Empresas
  Multinacionales (2000)
• Normas de la ONU sobre la responsabilidad de las
  Empresas Transnacionales y Otras Empresas
  Comerciales en la esfera de los Derechos Humanos
  (2003)

16
Las buenas practicas laborales y su relación con
la RSE
17
La RSE capta el interés de múltiples STAKEHOLDERS

• Accionistas
• Sindicatos
• ONGs
• Multinacionales
• Grupos de derechos humanos
• Cadena de proveedores
• Consumidores
• Entidades certificadoras
• Gobiernos
• Agentes (brokers)

18
GRUPOS DE INTERÉS(STAKEHOLDERS)
SINDICATOS ACCIONISTAS ONGs
ETNs
EMPRESA Activistas
Trabajadores
PROVEEDORES DD.HH. y ambientalistas ENTID
ADES CERTIFICADORAS
CONSUMIDORES GOBIERNOS
AGENTES (BROKERS)
19
ACTORES RELEVANTES

• Naciones Unidas (70s)
• Organización Internacional del Trabajo (OIT)
• Organizaciones de Derechos Humanos
• Movimiento sindical
• Organizaciones locales
• Organizaciones regionales
• Secretariados Profesionales Internacionales (SPI)
• Sindicatos de los países donde radican las marcas
  importadoras o se consumen los productos
  elaborados por las maquilas
• Organizaciones feministas y de promocion de los
  derechos de la mujer
• Consumidores éticos / conscientes/ responsables
• Iglesias
• Fondos de Inversión Ética
• ONGs, redes, campañas, otros

20
Acciones dirigidas a promover / exigir las BUENAS
PRÁCTICAS CORPORATIVAS en materia de DERECHOS
HUMANOS en las EMPRESAS

• Presión Pública (campañas)
• Publicidad negativa
• Boicots
• Premios a buenas practicas
• Judicialización de malas practicas o sus
  consecuencias
• Reclamaciones internacionales
• Órganos de supervisión OIT
• Sistemas de preferencias arancelarias
• Órganos de protección internacional de DDHH
• Jurisdicción Universal

21
Compromisos laborales en el marco del TLC.

• Derechos protegidos
• El derecho de asociación
• El derecho de organizarse y negociar
  colectivamente
• La prohibición del uso de cualquier forma de
  trabajo forzoso u obligatorio
• Edad mínima para empleo de niños y, prohibición y
  eliminación de las peores formas de trabajo
  infantil.

22
Otros compromisos genéricos asumidos por el
Estado Peruano.

• Obligaciones de reafirmación
• Reconocimiento en la legislación nacional de la
  primacía de los derechos laborales fundamentales
• Reafirmar el pleno respecto a las regulaciones
  constitucionales
• No introducir modificaciones normativas en el
  campo laboral que afecten el comercio
• No debilitar la legislación laboral
• Garantizar el cumplimiento del debido proceso en
  el campo laboral.

23
Marco Institucional propuesto en el TLC

• Creación del Consejo de Asuntos Laborales (CLAB)
• Definir punto de contacto en el Ministerio de
  Trabajo
• Creación de mecanismo de cooperación laboral y
  desarrollo de capacidades
• Consultas laborales.

24
Los cambio normativas recientes con
implicancias laboral son compatibles?

• D. Legislativo Nº 1086 (Ley MYPE)
• D. Legislativo Nº 1057
• (Régimen Especial en la contratación
  administrativa de servicios)
• Tercerización e intermediación laboral (D.S.
  006-2008-TR)

25
Qué otros cambios en el marco del Tratado?

• Se debe buscar compatibilizar nuestra normativa a
  los términos de las obligaciones genéricas
  contraídas en el marco del Tratado.

26
Qué retos nos depara el Tratado de cara al
futuro?

• Qué hacer para ajustar nuestra legislación a los
  compromisos asumidos?
• Se cuenta con recursos humanos y materiales en
  el MTPE para atender dichos compromisos?

27
Y en lo político?

• El nuevo gabinete presentará al país una nueva
  agenda en el campo laboral para atender los
  compromisos de cara al Tratado?

28
Gracias