LIDERAZGO

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LIDERAZGO

• Proceso de motivar y ayudar a los demás a
  trabajar con entusiasmo para alcanzar objetivos.
• Proceso de llevar a un grupo (o grupos) en una
  determinada dirección, fundamentalmente por
  medios no dominadores. Un liderazgo eficiente lo
  definimos como aquel que produce un movimiento
  hacia el logro de lo que es mejor, a largo plazo,
  para el grupo(s)" .

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PERFIL DE LOS LIDERES

• Personalidad
• Cualidades superiores
• Dotados de un gran "carisma" o incluso, con
  medidas físicas especiales
• Conocimiento del sector industrial y de la
  organización
• Liderazgo no es una cualidad innata sino que es
  sujeto de aprendizaje dado que se trata del
  desarrollo de ciertas habilidades y conductas.

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FUNCIONES

• Transformar el potencial de los empleados, la
  empresa y el entorno en realidades concretas que
  se materializan bajo su dirección.
• Lograr mejores niveles de productividad y
  competitividad empresarial. (directivos
  -autoridad formal)

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MAX WEBER

• LÍDER CARISMÁTICO condiciones y poderes
  superiores a los de otros dirigentes.
• LÍDER TRADICIONAL hereda el poder (costumbre o
  porque pertenece a un gpo. Familiar)
• LÍDER LEGAL por métodos oficiales (elecciones o
  votaciones / calidad de experto sobre los demás)

CAMPO DE LA POLÍTICA EMPRESA PRIVADA
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Eligen a un líderAnalizado Instrumento del
grupo para lograr sus objetivosSe diferencia
por ejercer mayor influencia en las actividades
y en la organización Sus habilidades
personales son valoradas en la medida que le
son útiles al grupo.

• Líder es el resultado de las necesidades de un
  grupo
• Elección de un líder institucional

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CARACTERISTICAS LIDER INSTITUCIONAL
Patrones culturales Significados

• A) El líder institucional
• B) No resulta por sus rasgos
• individuales
• C) El que sobresalga en algo
• D) Se encarga
• E) Darse oportunidad de ocupar ese rol en el grupo

Estatura alta o baja, Aspecto, voz, etc. ).
Brillante Mejor organizador Posee más tacto Sea
más agresivo Más santo o más bondadoso.
Organizar, vigilar, dirigir o simplemente
motivar al grupo ante las acciones o inacciones
según sea la necesidad que se tenga
Demostrar su capacidad de líder.
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TIPOS DE LIDERES ORGANIZACIONALES O
INSTITUCIONALES

• La importancia de la motivación en el liderazgo
  institucional, es un proceso general por el cual
  se inicia y dirige una conducta hacia el logro de
  una meta.

• Los orientados al dominio tienen éxito laboral
  y organizacional, (capaces, con alta motivación
  de logro y confianza en si mismos).
• Ejemplo lideres de los partidos políticos
• Los que aceptan el fracaso. Derrotistas, con
  imagen propia deteriorada y con sentimiento de
  desesperanza aprendido (control imposible, y
  renuncian al esfuerzo).
• Ejemplo lideres sindicales

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• Los que evitan el fracaso carecen de un firme
  sentido de aptitud y autoestima (poco esfuerzo en
  su desempeño para "proteger" su imagen ante un
  fracaso, participación mínima en la
  organización).

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CARACTERISTICAS DEL LIDERAZGO

• Concebir una visión de lo que debe ser la
  organización y generar las estrategias necesarias
  para llevar a cabo la visión.
• Lograr un "network" cooperativo de recursos
  humanos, una coalición suficientemente poderosa
  como para implementar la estrategia, lo cual
  implica un grupo de gente altamente motivado y
  comprometido para convertir la visión en
  realidad.

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DIVISION DEL LIDERAZGO

• SUPERLÍDER AUTOLÍDER

Es trascendente, su autocontrol estará presente
en todos los ámbitos en los que se desempeñe la
familia, los grupos políticos, sociales, etc.,
(cambio), propicia la formación de autolíderes

• Personas capaces de
• controlar y mejorar
• sus conductas y
• pensamientos de
• manera autónoma.

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ESTILOS DE LIDERAZGO
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MODELO DE LIDERAZGO
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EJEMPLO DE ENCUESTA DE LIDERAZGO

• 1.Conoce usted algún líder en su trabajo?
• Si ______ NO______
• 2.Considera usted que los líderes se hacen o se
  nace con este don?
•  
•  
• 3.Considera usted que los lideres son
  importantes dentro de las instituciones?
• Si_______ NO_________
• 4.Considera usted que los líderes ayudan a
  realizar los trabajos dentro de la organización o
  empresa?
• SI________ NO__________
• 5.Podría ser usted un líder dentro de la empresa
  donde labora?
• SI_________ NO__________
•  

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• GRACIAS
• POR SU ATENCIÓN