Coaching Transformacional

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Coaching Transformacional
Danzando Juntos...

• Transformarnos para transformar
• El Coachee no puede llegar mucho mas lejos de lo
  que llega su Coach

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Objetivo Ser una persona total

• En lo lingüístico
• Expresado con el verbo y construcción
  gramatical
• En lo emocional
• Conectar con el corazón
• En la energía corporal
• Lo que el cuerpo dice de nosotros

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Yo me comprometo aquí y ahora
Zona del compromiso
Zona pantanosa. No compromiso. Incongruencia
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Relación transformadora

• Destruir para reconstruir desde nuevas creencias
• Gestionar la energía desde lo emocional
  sentir vs. saber
• Trabajar desde el equilibrio creativo
• 80 escucha activa y 20 pregunta transformadora
• Ceder el protagonismo

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Intercambiando potencias

• Coaching Instrumental (Arbol-Cosas)
• Habilidad para alcanzar conclusiones que
  atañen a objetos, procesos o métodos de trabajo
• Coaching Estratégico (Casa-Ideas)
• Habilidad para alcanzar planteamientos
  retadores que integren objetivos económicos,
  sistemas organizativos y personas
• Coaching organizacional (Caballo-Personas)
• Habilidad para conseguir rendimiento personal

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Danzando juntos

• Fluir
• Escucharse. Sentirse. Ser
• Confluir
• Hacer rapport, consensuar objetivos y
  liberalizar acciones
• Influir
• Converger objetivos. Dar seguridad. Apoyar

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Objetivo 1 Alcanzar una base equilibrada
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Objetivo 2 Compensar disfunciones desde su
polaridad
Núcleo neurovegetativo
Niño hedonista
Regresar al centro creativo con apoyo emocional
Disfunción X
Madre sensible
Padre legislador
Neocórtex
Sistema límbico
Terapia con polaridad Y
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Objetivo 3 Crecimiento personal con progresiva
formulación de objetivos
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Claves del coaching vivencial Sentir vs. saber

• Alineamiento
  Codo con codo
  encarados a un objetivo común
• Clima de confianza
  Para explorar.
  Para descubrir en un clima gozoso
• Guiar sin dirigir
  El poder de influenciar.
  Dirigir desde el pensamiento. Desde la
  intencionalidad se comunica emocionalmente
• Mestizaje de mapas
  Creatividad desde la danza conjunta
• Dar y ceder el protagonismo
  Interpretando los indicadores sutiles

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Bloqueos Frases de apertura

• Que ocurría si
• Imagínate que ocurre un milagro y
• Quien o que te lo impide
• De que te das cuenta?
• Como lo harías si fueras (nombre de álguien)?
• Como lo haría (nombre de un maestro)?
• Como se haría en (nombre de un lugar)?
• Como se haría esto dentro de (x años)?

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Quien

• La pregunta que mas a menudo nos hacemos es
  el "que"
• Que hacer? Que queremos? Que es lo que
  quieren de nosotros?
• Cuando la conversación se hace mas
  profunda, viene el "como"
• Como conseguirlo? Como ser mejor? Como ser
  importante? Como influir?
• Ocasionalmente, cuando llega la sabiduría,
  preguntamos el "porque"
• Porque debemos hacer o ser tal cosa? Porque
  somos como somos? Porque deseamos lo que
  deseamos?
• Pero rara vez nos preguntamos por el
  "quien
• La calidad de quien inicia el proceso del
  cambio
• Quien empieza primero?
• Quien acepta?
• Quien rechaza?

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Coaching Transformacional
Danzando juntos