Conferencia TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE EN AMERICA LATINA Y CARIBE - PowerPoint PPT Presentation

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Conferencia TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE EN AMERICA LATINA Y CARIBE

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Las directivas tienen entonces la tarea de maximizar los beneficios, sin ... Estas empresas tienden entonces a tener comportamientos con las empresas ... – PowerPoint PPT presentation

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Title: Conferencia TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE EN AMERICA LATINA Y CARIBE


1
ConferenciaTRABAJO Y MEDIO AMBIENTE EN AMERICA
LATINA Y CARIBE
  • RESPONSABILIDAD SOCIAL
  • EMPRESARIAL
  • RENDICION DE CUENTAS

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  • Objetivo general del bloque
  • - el mismo que los otros cuatro capitulos
    difundir los enfoques y acuerdos de la Asamblea
    Sindical.
  • - pero, em este caso, no es um área temática
    medioambiental, sino uma perspectiva conceptual e
    instrumental em construcción la Responsabilidad
    Medioambiental y Social de la Empresa (RMASE),
    com base em el enfoque más ampliamente conocido
    como RSE

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  • RMASE, concepto dirigido a encontrar la
    convergencia de estrategias sindicales em las
    tres vias de acción sindical em el tema
    medioambiental, como parte del enfoque del
    desarrollo sostenible (com lo social y lo
    económico como los otros dos ejes)
  • 1. lugar/local/centro de trabajo
  • 2. lugar de residencia/comunidad
  • 3. acción sociopolítica por gobernanza y
    regulación de las empresas

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  • Introducción a casos concretos de trabajo
    sindical actual, em esta perspectiva
  • IOS/Brasil
  • REDLAT (Argentina, Brasil, Colombia, Chile,
    Mexico, Uruguay)

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  • PLAN de EXPOSICION
  • 1. Estado de situación sobre el uso del término
    SRE
  • 2. Enfoques sindicales CIOSL, ORIT, IOS/Brasil
  • 3. Asamblea Sindical Naibori RMASE, propuesta
    de incorporación explicita de ladimensión
    medioambiental

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  • ESTADO DE SITUACION
  • Anos noventa y actual década
  • Extensa difusión del concepto y múltiples
    iniciativas que se basan en esa perspectiva
  • Perspectiva netamente empresarial, desvinculada y
    paralela de su papel como empleador

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  • 1. Responsabilidad económica y legal
  • Las empresas tienen como función principal
    producir los bienes y servicios demandados por la
    sociedad y venderlos obteniendo beneficios. para
    sus propietarios y accionistas. Las directivas
    tienen entonces la tarea de maximizar los
    beneficios, sin comprometer las ganancias.
  • Adicionalmente, las empresas deben ejercer sus
    actividades productivas respetando la legislación
    vigente.

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  • 2. Responsabilidad filantrópica
  • Las empresas tienen el deber moral de que sus
    ganancias, de alguna forma, ayuden a los grupos
    menos favorecidos de la sociedad, principalmente
    mediante la caridad y la filantropía. Por lo
    tanto, deben reservar parte de los beneficios
    para este tipo de acciones.

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  • 3. Responsabilidad como estrategia de negocios
    (variante de la anterior)
  • Las empresas deben garantizar la perpetuación de
    la empresa. Para ello, deben atender demandas de
    la sociedad civil sobre su desempeno económico.

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  • EJEMPLO REGIONAL del ENFOQUE EMPRESARIAL de RSE
  • El BID en la Cumbre de las Américas
  • 2001, la III Cumbre de las Américas (Québec),
    Resolución Promoción de la RSE en el
    Hemisferio, como tercer objetivo del Area
    Comercio, Inversión y Estabilidad Financiera.
  • BID (desde el Departamento de Desarrollo
    Sustentable) y OEA creación de Forum Empresa,
    Red Continental de Organizaciones Empresariales
    de RSE de la que participan 17 ongs, con cerca
    de 3500 empresas representadas. Financiado por el
    Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN).
  • Conferencias regionales 2002 Panamá,
  • 2004 México, 2005 Santiago, 2006 Brasil

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  • Los miembros son
  • -Business for Social Responsability (EEUU),
  • - CBSR (Canadá),
  • Instituto Ethos (Brasil) (responsable
    proyecto(
  • - Aliarse por México,
  • - Instituto Argentino de la RSE
  • - FundahRSE (Honduras),
  • - Fundación Roberto Terán (Nicaragua),
  • - IntegraRSE (Panamá),
  • - Deres (Uruguay),
  • - AccionRSE (Chile) (responsable)
  • - ADEC (Paraguay),
  • - Perú 2021 (responsable)
  • - Fundemas (El Salvador) (responsable)
  • - CCRE (Colombia).

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  • OBJETIVOS
  • - incorporar la RSE a la estrategia de
    las empresas de la región, como una forma de
    fortalecer su competitividad
  • - alianzas en desarrollo económico local
    y comunitario con la sociedad civil, y mediante
    la nueva filantropía y el voluntariado....
    activando las sinergias entre los diferentes
    sectores de la sociedad, sentando las bases de
    una relación más estrecha para encarar los
    problemas sociales y luchar contra la pobreza en
    la región.
  • - una estrategia empresarial que busca no
    causarle perjuicios a las partes afectadas con
    sus actividades y, de ser posible, producirles
    beneficios.

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  • - las empresas no operan en el vacío lo
    hacen en el contexto de una comunidad que les
    compra sus productos, y de un medio ambiente que
    les suministra bienes y servicios.
  • Si se quiere continuar interactuando con
    esta comunidad y su entorno, se deben respetar
    sus derechos tanto legales como morales y éticos.
  • - las empresas deben actuar de manera
    responsable para poder tener a su alcance mano de
    obra cualificada, clientes potenciales con poder
    adquisitivo que adquieran sus productos, y un
    medio ambiente con recursos suficientes que les
    permitan seguir produciendo, y que se constituya
    en el entorno donde sus clientes y proveedores
    viven y operan.

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  • es un enfoque de negocios, que apunta a la
    sustentabilidad de la empresa, porque contribuye
    a incrementar las ventajas competitivas y los
    resultados financieros
  • la participación en la comunidad como fuente de
    competitividad parte de que las compañías
    deben ganar, mantener y mejorar su licencia para
    operar, para poder existir como tales....
  • Tradicionalmente, la licencia para operar se
    refería al cumplimiento con la legislación y
    regulación local, nacional e internacional. Hoy
    el término también incluye el ganar la confianza
    y respeto de la comunidad en la que las empresas
    se desenvuelven.

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  • los empleados pueden ser importantes impulsores
    de prácticas responsables y al final son
    responsables de buena parte de su implementación,
    para crear las condiciones necesarias que
    propicien el desarrollo humano y profesional a la
    vez que contribuye a una mayor productividad y
    responsabilidad empresarial.

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  • Qué hacer desde el sindicalismo?
  • Al enfrentar el enfoque, también demonizar la
    palabra? o desarrollar estrategias que
    aprovechen el surgimiento de la RSE para los
    intereses sindicales?
  • IOS/Brasil (2004)
  • Es esencial percibir la RSE como un proceso
    dinámico sobre la inclusión de las expectativas
    de la sociedad en las operaciones de las
    empresas.
  • Cuando mayor sea el involucramiento sindical,
    mayor será la capacidad de reducir la dominancia
    de la RSE centrada en la filantropía.

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  • El tipo de RSE que está emergiendo parece ofrecer
    al movimiento sindical algunas oportunidades para
    insertar en el debate sus reivindicaciones
    tradicionales, como libertad sindical,
    organización en el lugar de trabajo, negociación
    colectiva y acceso a la información.
  • la agenda de RSE trae una superposición de
    intereses entre empresas y sindicatos de
    trabajadores. Existe un terreno común de diálogo
    y negociación sobre temas que los sindicatos
    pueden aprovechar e incorporar al ámbito de la
    negociación colectiva.

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  • la participación de los sindicatos puede hacer
    una diferencia. De esta forma, sería posible
    avanzar en la adecuación de la práctica
    empresarial, apoyar el desenvolvimiento de
    instrumentos de monitoreo y evaluación y
    finalmente influir en las políticas de las
    empresas.
  • el movimiento sindical puede aprovechar el tema y
    constituírse con mayor relevancia en un actor
    global, incorporándose, asimismo, a redes de
    ongs y otras entidades que tienen como foco
    fiscalizar y cuestionar las acciones de las
    multinacionales.

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  • Perfil de una nuevo enfoque RSE como cultura
    empresarial.
  • establece relaciones saludables con las
    diferentes partes interesadas, teniendo en cuenta
    sus intereses a través de mecanismos de consulta
    y participación.
  • procura que el desarrollo de los negocios
    beneficie a todos, extendiéndose inclusive a los
    diferentes grupos que componen la cadena
    productiva.
  • procura que la gestión de su negocio genere
    empleo estable, contribuyendo a la justa
    distribución de las riquezas y reduciendo la
    exclusión de grandes grupos de ciudadanos.
  • mantiene un vinculo entre el debate sobre la
    RSE con las discusiones más amplias sobre el
    comercio internacional.

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  • permite la libre organización del trabajador y
    su derecho a la negociación colectiva.
  • contribuye al desarrollo de la sociedad de la
    que forma parte, fortaleciendo sus estructuras
    democráticas de participación.
  • innova para la reducción de impactos
    ambientales no deseados a través de una gestión
    sustentable.
  • posee una actuación proactiva en relación a la
    incorporación de las expectativas de la sociedad.

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  • XVIII Congreso CIOSL (diciembre 2004)
  • RESOLUCIÓN sobre SRE, aplicada a las empresas
    multinacionales
  • Igual enfoque estratégico
  • - apropiándose del concepto,
  • - al mismo tiempo que se reafirma el
  • principio em favor de uma gobernanza que
  • establezca regulaciones al desempeno de las
  • empresas

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  • Cinco líneas estratégicas
  • Acción gubernamental nacional/internacional
  • 1. Continuar con la aplicación de la
    Declaración de la OIT sobre EMNs y las
    Directrices de la OCDE sobre EMNs, que reflejan
    el consenso y las expectativas legítimas de la
    comunidad internacional con respecto al
    comportamiento empresarial.
  • Necesidad de desarrollar procedimientos de
    seguimiento más eficaces.

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  • 2. Mejorar los marcos legales e instancias de
    regulación y gobernanza corporativa
  • - Nacional a. medios para presentar
    reclamaciones legales e imponer penalizaciones,
    incorporando procedimientos para la participación
    sindical en esos procesos.
  • b. políticas de competencia e instancias
    regulatorias independientes de las propias
    empresas, referidas tanto al comportamiento de
    las empresas con respecto al resto de la
    sociedad, como a la manera en que la empresa
    está gobernada a nivel interno.
  • Internacional mediante acuerdos de comercio
    e inversiones, políticas de adquisición, créditos
    a la inversión, asistencia al desarrollo.

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  • En el marco de la acción en el lugar de trabajo
  • 3. Promover el diálogo social a través de
    acuerdos marco globales, como los que firman las
    Federaciones Sindicales Internacionales sobre
    prácticas laborales en EMN (y su cadena de
    suministros).
  • 4. Institucionalizar las negociaciones
    colectivas y las relaciones industriales en las
    EMN. Los acuerdos marco son complementarios y no
    sustitutivos o competitivos)
  • 5. Aplicar medidas creativas en el campo de
    la organización y la negociación.

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  • Plataforma Laboral de las Américas (2005)
  • grandes empresas y EMN
  • Deben asumir su responsabilidad social y
    compromiso con el desarrollo integral de la
    sociedad
  • - ajustando obligatoriamente su actuación a
    las Directrices sobre EMN de la OCDE, el Global
    Compact de las Naciones Unidas, la Declaración
    Tripartita de la OIT sobre EMN, y los Acuerdos
    Marco Internacionales en vigencia,
  • - recurriendo activamente al diálogo social
    tripartito y multipartito a nivel nacional e
    internacional,
  • - organizando sus relaciones laborales sobre
    la base de la negociación colectiva, nacional y
    supranacional
  • - garantizando la responsabilidad social de
    sus empresas satétiles y contratistas".

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  • XVI Congreso ORIT (Brasilia, abril 2005)
  • Incorporación del enfoque CIOSL sobre RSE, en
    el marco de particularidades regionales
  • - Estados más debiles, al momento de regular
    el comportamiento de las grandes empresas.
  • - el elemento cultural respecto del
    tratamiento del tema (la tradición
    norteamericana.
  • - el comportamiento rentístico del
    empresariado latinoamericano y caribeño)
  • - la aplicación de un doble estandar por
    parte de las multinacionales, por el cual se
    aprovechan las ventajas comparativas en materia
    de costo laboral, derivadas de la menor capacidad
    regulatoria del Estado y la menor presencia
    sindical.
  • - enfoques institucionales como el del BID.

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  • Las empresas multi/translatinas
  • el enfoque dirigido hacia las multinacionales
    debe ser ampliado a estas empresas de origen
    nacional o regional, que forman parte del
    conjunto de empresas transnacionalizadas, por
    tener un fuerte componente internacional en
    materia de sucursales y de proporción de su
    producción colocada en el exterior.
  • Estas empresas tienden entonces a tener
    comportamientos con las empresas multinacionales
    tradicionales.

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  • Asamblea Sindical
  • Enfoque medioambiental de la RSE
  • Objetivo reforzar los contenidos
    medioambientales de la definición sindical de
    RSE, mediante el desarrollo del concepto de
    Responsabilidad Medioambiental y Social de la
    Empresa (RMASE), sobre la base de acuerdos de
    Naciones Unidas en la Cumbre Mundial de
    Desarrollo Sostenible 2002 (Johannesburgo)

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  • el principio de respeto de la ley sumando
    voluntariedad las acciones voluntarias deben
    suplementar, no remplazar, las leyes y estándares
    establecidos, aplicados a través de la
    legislación y el control.
  • Integración de los tres pilares de la
    sostenibilidad, con una especial atención a los
    patrones de producción y consumo (p.e. tendencia
    a invadir los mercados de los países en
    desarrollo con productos de inferior calidad o
    creadores de necesidades inexistentes).
  • La integración se aplica también horizontal y
    verticalmente, requiriendo coherencia y
    complementariedad al interior de la organización.

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  • Consistencia, transparencia y responsabilidad
  • Las multinacionales
  • - no pueden aplicar distintos estándares
    medioambientales en los países en desarrollo y
    los países desarrollados.
  • - tienen que dar cuenta de los efectos
    medioambientales del ciclo de vida de sus
    productos y unir las políticas medioambientales
    con los derechos sindicales.

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  • Compromiso con las partes interesadas
    (stakeholders).
  • Las acciones medioambientales no pueden ser
    entendidas como una acción unilateral de la
    empresa. Tienen que incluir a los trabajadores,
    sus sindicatos y extender la participación y el
    diálogo a las ONGs, las asociaciones de
    consumidores y otros grupos de la sociedad civil.

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  • Instrumentos para aplicar la RMASE
  • - Todos los instrumentos directamente
    medioambientales
  • considerados en los otros bloques temáticos
    de la Asamblea.
  • - Declaración de Principios Fundamentales y
    Derechos en el Trabajo de OIT y los convenios
    específicos (148, 155, 161, 162, 170, 174, 184)
  • - Declaración Tripartita de la OIT sobre
    las empresas multinacionales y la política social

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  • - La Directrices sobre empresas
    multinacionales de la OCDE, que incluye un
    capitulo medioambiental desde 1994, articulado
    con los referidos a trabajo, competencia,
    tecnología, intereses de los consumidores.
  • Ejemplo salmoneras en Chile, combinando
    temas de libertad sindical con medioambientales.
  • - Pacto Global de Naciones Unidas
    (capitulo medioambiental)
  • - Normas de UN para Derechos Humanos en las
    empresas multinacionales y otras empresas (2003)

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  • CLAVES para la ACCION
  • Acción sociopolítica ante los Estados, para que
    provean la legislación y la aplicación adecuada
    para asegurar que los estándares sean tenidos en
    cuenta en todas las empresas.
  • Aumentar la capacidad del Estado de proteger
    a los trabajadores, ciudadanos y el medio
    ambiente, trazando una línea clara entre aquello
    que es voluntario y aquello que es obligatorio.

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  • Apoyar el desarrollo de Acuerdos Marco Globales
    por parte de las Federaciones Sindicales
    Internacionales con más clausulas
    medioambientales.
  • Utilizar el enfoque de los Observatorios, para
    documentar, investigar, evaluar y dar publicidad
    a los casos que involucran RMASE, positivos y
    negativos.
  • Aplicar igual enfoque sobre las disposiciones
    de los convenios colectivos que incrementen la
    protección ambiental.

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  • Trabajar a través de coaliciones entre
    sindicatos y ONG para promover el concepto e
    instrumentos de la RMASE
  • Ejemplo, red Puentes en América Latina
    Argentina, Brasil, Chile, Mexico, Peru, Uruguay
  • Presentar casos de denuncia de situaciones
    concretas de violación de normas medioambientales
    en los Puntos Nacionales de Contacto de las
    Directrices OCDE, en el propio país (si existen)
    o en otros, mediante solidaridad sindical
    internaciopal.

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  • Apoyar el desarrollo de los sistemas de gestión
    del lugar de trabajo e iniciativas de RMASE, que
    sean compatibles y apoyen los sistemas de salud y
    seguridad en el trabajo así como la asistencia al
    medio ambiente basada en las prácticas del lugar
    de trabajo.
  • Promover la participación de trabajadores y
    sindicatos en la supervisión, información y
    rendición de cuentas conjunta en el lugar de
    trabajo del impacto de los instrumentos de RMASE,
    en la medida en que se relacionen con el ambiente
    y las normas del trabajo.

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  • Poner en practica el enfoque ampliado de Comités
    de Higiene y Seguridad en el Trabajo, para
    incluir las consideraciones sobre salud publica.
  • Involucrarse en acciones de capacitación y
    educación sobre el concepto y la práctica de
    RMASE, en conjunto con el PNUMA, la OIT, la OMS,
    UNESCO, en el marco de los acuerdos de Nairobi.

39
  • IOS/Brasil
  • REDLAT
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