Diapositiva 1

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XXIII CONGRESO INTERNACIONAL Y ASAMBLEA GENERAL
DE A S A P R A 23 de Octubre de 2.008 P A N A M
A
Transparencia, Ética e Integridad en las Aduanas
Ingeniero CARLOS VIDAL RIOS Director Nacional de
Aduanas
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Superficie del Paraguay 406.752 Km 2 Población
del Paraguay 6.200.000 Habitantes
Aprox. Dirección Nacional de Aduanas 1.035
Funcionarios
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• CONTEXTO
• NUEVO GOBIERNO ALIANZA ROMPE CON 61 AÑOS DE
  HEGEMONIA DE UN SOLO PARTIDO
• ESTILO DE GERENCIA DESCENTRALIZADA
• PROCESO DE MODERNIZACION EN MARCHA
• MODELO DE ETICA DE LA OMA

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Marco Regulatorio

• - En el año 2004 se aprueba la Ley 2422 que
  establece el Código Aduanero.
• - El Decreto 4.672 del 6 de Enero de 2.005
  Reglamenta el Código Aduanero y establece la
  estructura de la Dirección Nacional de Aduanas
  (DNA) que reemplaza a la Dirección General de
  Aduanas (DGA) y lo convierte en una Institución
  Autónoma.

FOTOS MONTAJES
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REFORMA Y MODERNIZACION
1.1 AGILIZACION Y FACILITACION DEL COMERCIO 1.2
AUMENTO DE LAS RECAUDACIONES
Objetivos
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2.1 VOLUNTAD POLITICA
Requisitos
2
3.1 REVISION DEL MARCO LEGAL 3.2 PROCEDIMIENTOS
SIMPLIFICADOS 3.3 SISTEMAS DE CONTROL 3.4
DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO
Prioridades
3
4.1 ORGANIZACIONAL 4.2 RECURSOS HUMANOS 4.3
TECNOLOGICAS 4.4 DE PROCEDIMIENTOS
Transformaciones
4
6
Modelo de Ética de la OMA
Relación con el Sector Privado
Responsabilidad y Liderazgo
Marco Regulatorio
Moral y Cultura Organizacional
ÉTICA
Transparencia
Recursos Humanos
Reformas y Modernización
Código de Conducta
Automatización
Auditorías e Investigación
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• MODELO EN DESARROLLO
• EL CONCEPTO QUE ESTAMOS DESARROLLANDO PASA POR
  LA ALINEACION DE LO ETICO, LO TECNICO Y HUMANO

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• ETICA

PARTICIPACION
INTEGRIDAD
CONTROL
TRANSPARENCIA
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• PARTICIPACION

MESA DE DIALOGO
SECTOR PUBLICO
SECTOR PRIVADO
EQUIPO DE MEJORA
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PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO ETICO ETAPA I
Programa Viviendo Valores en las Organizaciones
Instalar un Código de Conducta para Funcionarios
y Agentes vinculados a la actividad Aduanera
Actualmente se encuentra en etapa de diseño,
elaboración conjunta con Transparencia
Paraguay Consistirá en la explicitación de los
atributos que debe poseer un modelo positivo y
proactivo de buen comportamiento laboral. Se
constituirá en el soporte de las acciones de
fortalecimiento ético.
FOTOS
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Fortalecimiento Ético
PROGRAMA VIVIENDO VALORES EN LAS ORGANIZACIONES
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PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO ETAPA II

• Sanción del Código de Conducta
• Difusión masiva
• Utilización en actividades regulares de
  capacitación, inducción y atención al público,
  etc.
• Réplica del Programa Viviendo Valores en las
  Organizaciones

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TRANSPARENCIA

• Obligatoriedad de presentación de DECLARACION DE
  BIENES.
• Ampliación del Sistema de Pagos Electrónicos, Vía
  RED BANCARIA.
• Convenios con Organismos que garantizan la
  Transparencia CISNI, Transparencia Paraguay.
• Rendición de cuentas a la SOCIEDAD CIVIL.

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Servicio Eficiente
Capacitación Continua
Infraestructura
Formación y Capacitación Aduanera
El Desarrollo del Talento Humano
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NUESTRO COMPROMISO
lo estamos logrando.
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• Mejora en la Recaudación
• Cuadro Comparativo