ASPECTOS PRACTICOS LABORALES Movimiento Sindical y Contratacin Colectiva Nuevos Decretos y Leyes Mni

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ASPECTOS PRACTICOS LABORALESMovimiento Sindical
y Contratación ColectivaNuevos Decretos y
Leyes Mónica Ortín
Viloria
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CONSIDERACIONES GENERALES

• Situación Sindical Actual en Vzla
• Pérdida del liderazgo sindical como producto de
  la incapacidad de los representantes sindicales
  en el manejo de los temas legales y/o laborales,
  como consecuencia de
• - Representantes sindicales sin experiencia.
  Priva el desconocimiento total de las
  disposiciones legales y manejo de las relaciones
• - Creación de expectativas inalcanzables como
  mecanismo para ganar adeptos
• - Uso de la violencia y el conflicto para el
  logro de sus pedimentos.
• Pérdida de confianza en los líderes sindicales.
  Cambio continuo de directivos. Prolifera la
  creación de sindicatos paralelos en los
  diferentes sectores del país, aún más radicales.
  Polarización. Aumento del nivel de
  conflictividad.

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CONSIDERACIONES GENERALES

• Situación Sindical Actual en Vzla
• Lucha de poder desmedida entre sindicatos. Ahora
  actúan desde sus bases sin conexión con los
  líderes de las distintas corrientes sindicales.
  Esto ha generado un alto nivel de conflictividad
  dentro de las empresas violencia interna, paros
  indefinidos, la posibilidad de llegar a acuerdos
  por la vía pacífica es mínima, sicariatos,
  amenazas contra representantes de empresa.
• El Gobierno perdió el control de los sindicatos.
  Se han convertido en un obstáculo para los fines
  del Gobierno y su revolución.
• El Gobierno desconoce aquellos sindicatos que
  actúan al margen de los lineamientos impartidos.
  Se niega a discutir proyectos de convención
  colectiva legalmente depositados.
• El Gobierno ha planteado la necesidad de crear
  una única central sindical con una misma
  ideología. Hasta los sindicatos bolivarianos se
  han opuesto a ello.

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CONSIDERACIONES GENERALES

• Peticiones de los Sindicatos en las Convenciones
  Colectivas de Trabajo
• Reducción del tiempo de vigencia.
• Efectos retroactivos, aún antes de la fecha de
  depósito.
• - Según la LOT los efectos legales se producen a
  partir de la fecha y depósito por ante
  Inspectoría del Trabajo, salvo que las partes
  estipulen un régimen más favorable.
• - Se puede acordar que la convención tenga una
  vigencia de 3 años (01/01/2008 al 31/12/2010) y
  que los efectos apliquen por un tiempo menor (a
  partir del 01/04/2008).
• Revisión anual de algunas cláusulas de la
  convención (sobre todo cláusulas económicas).
  Cada revisión es una oportunidad para el
  conflicto.
• Imputación del tiempo de transporte en la jornada
  de trabajo, o en su defecto, el pago de la mitad
  del tiempo de transporte como sobretiempo.
• Participación en la contratación del 100 del
  personal.

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CONSIDERACIONES GENERALES

• Peticiones de los Sindicatos en las Convenciones
  Colectivas de Trabajo
• Notificación anticipada de todos los despidos.
• Reconocimiento de beneficios para contratados y
  trabajadores de contratistas.
• HCM como cláusula indispensable para el depósito
  de la convención Postura asumida por las
  principales corrientes sindicales del país.
• Comedor, más cesta ticket y en algunos casos
  (empresas petroleras y mineras) más bono de
  comodato.
• Otras peticiones aumento de salarios, utilidades
  y vacaciones aumento de porcentajes en días
  feriados y horas extras. (Expectativas
  inalcanzables)
• Recomendaciones para evitar aumento de la
  conflictividad
• - Mantener tiempo de vigencia de 3 años.
• - Evitar la revisión anual de cláusulas.
• - La empresa debe mantener el control en la
  administración del personal.

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CONSIDERACIONES GENERALES

• Imputación del Tiempo de Transporte en Jornada o
  Pago de la Mitad del Tiempo
• Alcance de la obligación
• - Se computará como jornada efectiva la mitad
  del tiempo que debe durar el transporte desde un
  sitio determinado hasta el lugar de trabajo.
• - Empresa y sindicato pueden acordar no
  imputarlo mediante el pago de la remuneración
  correspondiente.
• Cómo surge la obligación?
• Por disposición legal - Cuando el lugar de
  trabajo ubicado a 30 Km o más de distancia de la
  población más cercana (Art. 240 LOT) - Pago de
  transporte en el trabajo del transporte marítimo,
  fluvial y lacustre (Art. 346 LOT) - Proporcionar
  transporte o pago de éste en el trabajo del
  transporte aéreo (Arts. 366 y 368 LOT).
• Cuando el patrono se obligue convencionalmente
  La obligación convencional nace por acuerdo
  expreso en la convención colectiva, contrato
  individual o convenio, o de manera unilateral por
  parte del patrono como reconocimiento de un
  beneficio (no necesariamente por escrito).

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CONSIDERACIONES GENERALES
CONSIDERACIONES GENERALES

• Imputación del Tiempo de Transporte en Jornada o
  Pago de la Mitad del tiempo
• Modalidades del servicio de transporte
  establecidas por las empresas
• - Servicio de transporte para aquellos
  trabajadores de algunos turnos, totalmente
  gratuito. La empresa contrata, coordina y
  supervisa el servicio.
• - Se brinda transporte bajo la figura de
  subsidio. Los trabajadores pagan una parte
  mediante descuentos por nómina, y la empresa
  aporta el resto. La empresa contrata, coordina y
  supervisa el servicio.
• - Muchas empresas no han reconocido el beneficio
  en la convención. Otras lo han reconocido pero no
  han acordado la imputación del tiempo de viaje en
  la jornada y/o el pago sustitutivo.

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CONSIDERACIONES GENERALES

• Dictamen del MINTRA el Tiempo de Transporte
• Según reciente dictamen de la Consultoría
  Jurídica del MINTRA del 04/12/08, pareciera que
  entienden como obligación convencional sólo
  aquella prevista en forma expresa en una
  convención colectiva de trabajo. Es decir,
  sólo tiene efectos desde el momento en que se
  reconoce en la convención y es homologada ésta.
• Qué pasa con aquellas empresas que vienen
  suministrando el servicio sin reconocer el
  beneficio en la convención colectiva?.
  Funcionarios del trabajo en Guacara y Caracas
  extraoficialmente dan la misma interpretación que
  la Consultoría Jurídica del MINTRA, pero hasta
  cuándo?. Mientras tanto el tema se está manejando
  según el criterio fijado por el MINTRA.
• En los Estados Aragua y Carabobo la tendencia es
  a reconocer la imputación del tiempo de viaje y/o
  pago sustitutivo como consecuencia de los pliegos
  conflictivos presentados por los sindicatos, bajo
  presión, en un ambiente de conflictividad.
• Si la empresa se encuentra obligada a brindar el
  servicio, es conveniente que se haga el
  reconocimiento en la convención como producto de
  una negociación en la que la empresa pueda
  obtener a cambio otra cosa a su conveniencia, y
  evitar que quede asentado que la empresa venía
  desconociendo una obligación.

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CONSIDERACIONES GENERALES
CONSIDERACIONES GENERALES

• Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y
  Seguridad Social
• Designaciones
• - Ministro Maria Cristina Iglesias
• - Viceministro del Trabajo Elio Colmenares
• - Viceministro de Seguridad Social Ricardo
  Dorado
• Misión
• Control y reorganización de los sindicatos
  acorde con los intereses de la revolución.
• Qué pueden esperar las empresas?
• - Incremento en el nivel de fiscalizaciones,
  intervenciones y controles del Estado, multas y
  sanciones (INCES, BANAVIH, IVSS, MINTRA,
  INPSASEL).
• - Aumento de la influencia política externa en
  las organizaciones.
• - Escaso apoyo de las autoridades
  administrativas del trabajo en los procedimientos
  que intenten las empresas. Dilaciones y
  decisiones arbitrarias. (Ej. Caso Metro).
• - Aumento del nivel de conflictividad en el
  discurso del Gobierno contra las empresas.
• - Obstáculos en la tramitación de solvencias.

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CONSIDERACIONES GENERALES

• Posición del Movimiento Sindical ante la Crisis
  Económica y los Nuevos Esquemas de Producción
  Social
• La masa de trabajadores no está consciente del
  alcance de la crisis y sus causas, producto del
  mensaje del Gobierno en relación a que
• a) La crisis mundial no afectará al país.
  Venezuela cuenta con reservas suficientes.
• b) Cualquier problema laboral, económico, de
  desabastecimiento, etc. es imputable a la
  oligarquía y el sector empresarial cuyas
  prácticas atentan contra los principios de la
  revolución. El Presidente Chávez se ofreció
  acompañar al pueblo en el saqueo de los
  comercios.
• El movimiento sindical no acepta la posición
  actual del Gobierno que
• a) Señala a los sindicatos como responsables de
  los problemas económicos de las empresas del
  Sector Público. Calificó de voraces y corruptos
  a los dirigentes sindicales.
• b) Pretende desconocer a los sindicatos y los
  contratos colectivos (582 CCT homologadas en
  2008, sólo 73 corresponden al sector público V.S.
  800 CCT por año hasta 1998).
• c) La orden es convencer a los sindicatos de que
  los recursos públicos no alcanzan para atender
  las reivindicaciones laborales.

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CONSIDERACIONES GENERALES

• Posición del Movimiento Sindical ante la Crisis
  Económica y los Nuevos Esquemas de Producción
  Social
• El movimiento sindical no acepta el discurso y
  la justificación del Gobierno en la crisis
  recientemente declarada
• Qué ha pasado con el pago de una cantidad
  de beneficios laborales pendiente desde hace
  varios años?
• Acaso los convenios colectivos de trabajo no
  esperan por su discusión desde hace varios años?
• El nivel de conflicto ha generado una
  polarización. Sindicatos de algunos sectores se
  oponen al conflicto (Ej. Industria Automotriz)
• Algunos dirigentes de las federaciones de
  trabajadores petroleros dan voto de confianza a
  la Ministra, porque en gestión anterior se
  firmaron las convenciones (El Nacional,
  08/03/09). El 15/03/09 anunciaron la
  interposición del pliego conflictivo (El
  Universal).

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CONSIDERACIONES GENERALES

• Posición del Movimiento Sindical ante la Crisis
  Económica y los Nuevos Esquemas de Producción
  Social
• Cuál puede ser la estrategia del Gobierno?
• Desviar la atención de la quiebra de las
  Industrias Básicas sometiendo al escarnio
  público a los trabajadores El enemigo
  son los sindicatos y los beneficios laborales de
  las contrataciones colectivas
  Aumenta el nivel de conflictividad
  Justifica la intervención de los sindicatos
  Impone recorte de beneficios
  Concentración de contratos en
  uno sólo Supresión progresiva de la
  Libertad Sindical.
• Mensaje recurrente
• - Figura de Cogestión, Cooperativas, Empresas de
  Producción Social, Empresas Promotoras de las
  Empresas de Producción Social como esquema de
  participación protagónica de los trabajadores en
  la revolución. La clase obrera requiere estar
  unida y organizada. Los trabajadores son
  protagonistas del proceso de cambio.

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RECOMENDACIONES ANTE SITUACIÓN SINDICAL

• Mantener el más alto nivel de cumplimiento de las
  disposiciones legales. Práctica de auditorías
  laborales.
• Evitar el registro de sindicatos paralelos para
  evitar la lucha de poder y el conflicto laboral.
  Se recomienda
• - Atención inmediata de necesidades. Disminución
  de la burocracia administrativa.
• - Refuerzo del sentido de pertenencia. Caso
  Polar.
• - Entrenamiento de nuevos líderes sindicales
  (Talleres de desarrollo personal y profesional).
• - Mantenimiento de reuniones regulares con el
  sindicato.
• - Mantenimiento de comunicación con supervisores
  y el entrenamiento de los mismos en temas legales
  y de manejo de personal, y evitar su rotación.
• - Promoción de los beneficios de la empresa
  frente a los trabajadores. Mantenerlos por lo
  menos comparables a los de otras empresas.
• - Suministrar información al personal sobre
  temas legales de interés y mantener comunicación
  permanente con éstos.

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RECOMENDACIONES ANTE SITUACIÓN SINDICAL

• Ante la anarquía y la pérdida del estado de
  derecho en Vzla, aunado a la incapacidad que
  predomina en los organismos del estado que
  manejan los procedimiento laborales, a las
  empresas se les hace cada día más difícil acudir
  a las vías y procedimientos legales para la
  defensa de sus derechos. Ejemplos
• - Las Inspectorías del Trabajo anulan
  Providencias Administrativas que autorizan el
  despido de directivos sindicales, bajo el
  principio de la Autotutela Administrativa.
• - Las Inspectorías del Trabajo admiten y dan
  curso a pliegos conflictivos sin haber agotado la
  vía conciliatoria.
• Es importante seguir ejerciendo los recursos
  legales pertinentes e insistir en el apego de las
  actuaciones de la administración al marco de
  legalidad.
• Evitar incurrir en prácticas antisindicales.
• Ejercer controles internos del personal con apego
  al marco legal.

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RECOMENDACIONES ANTE SITUACIÓN SINDICAL

• Entendemos que evitar el registro de sindicatos
  paralelos, evitar los conflictos o llegar a la
  solución de los existentes, va a depender del
  manejo interno y prácticamente de la capacidad de
  la empresa de
• - Convencer al personal de que la empresa es a)
  el mejor lugar para trabajar b) que otorga los
  mejores beneficios o por lo menos comparables, y
  c) que su premisa es actuar dentro del marco
  legal.
• - Informar al personal cómo la conflictividad
  puede afectar la operación de la empresa y la
  estabilidad en el trabajo y que la vía pacífica
  para la solución de los conflictos es la mejor,
  pudiendo dar ejemplos reales de conflictos
  laborales en otras empresa e información sobre
  sus efectos.

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RECOMENDACIONES ADICIONALES ANTE SITUACIÓN
SINDICAL

• Se espera un aumento del nivel de conflictividad
  sin precedentes y la influencia política
  prácticamente será imposible de evitar. Existe el
  temor fundado de que las empresas no serán
  capaces de manejar la situación interna con las
  herramientas actuales. Las empresas deben llevar
  a cabo campañas institucionales Algunas empresas
  han optado por contratar expertos
  comunicacionales para reforzar el manejo interno
  fijando nuevas estrategias acordes con la
  situación que se espera.
• Evitar que mecanismos agresivos y/o violentos
  sean vistos como la vía natural para la obtención
  de los beneficios por parte del sindicato. Esto
  implica que la empresa debe mantenerse firme en
  algunos casos en los que las exigencias del
  sindicato no tienen sustento legal alguno (Ej.
  retroactividad de los efectos de la convención
  colectiva, según el caso). De lo contrario,
  existirá una amenaza permanente de conflicto.
• Fomentar mecanismos para el desarrollo de las
  relaciones armónicas entre empresa y sindicato.

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Normativa Laboral más destacada en Espera de su
Discusión y Promulgación

• Modificación de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT)
  prevista en el texto oficial de la Constitución
  según G.O. No. 5453 Extraor. del 24/03/2000. Se
  prevé
• a) Prestaciones en forma proporcional al tiempo
  de servicio calculado con el último salario (han
  circulado varios proyectos en el tiempo)
• b) Prescripción laboral de 10 años
• c) Disminución progresiva de la jornada laboral
  (Planteado desde CN 1961).
• - Se ha anunciado la inclusión de otras
  modificaciones - aumento de los días de
  vacaciones y utilidades - eliminación de la
  tercerización.
• - La modificación de la LOT ha sido incluida en
  la agenda de la Asamblea Nacional desde hace
  varios años, no hemos tenido acceso al último
  proyecto oficial. El tema siempre es retomado en
  épocas de alta tensión política y/o campaña
  electoral. El último anuncio fue el 26/02/09 del
  Dip. de la AN, Orlando Castillo, y Oswaldo Vera
  del 04/03/09. No obstante se anunció la
  paralización de las discusiones por crisis
  económica el 04/03/09.
• - El 10/03/09 se anunció la reforma de la LOT
  como parte de la agenda legislativa de la
  Asamblea Nacional (segundo semestre).

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Normativa Laboral más destacada en Espera de su
Discusión y Promulgación

• Leyes Orgánicas de los Regímenes Prestacionales
  de Salud y Pensiones Son parte del Sistema de
  Seguridad Social (Ley Orgánica del 26/10/02).
  Hasta tanto sean promulgadas las leyes,
  actualmente el IVSS tiene a su cargo la
  administración y atención de las contingencias de
  salud y pensiones.
• La promulgación de estas leyes implica la
  inversión de recursos para lograr la
  transformación de la estructura actual del
  sistema de seguridad social para adaptarla a una
  nueva estructura y reglas de funcionamiento.
• Ley Orgánica de Estabilidad Laboral (LOEL)
  (Proyecto Abril 2007) Se pretende incluirla en
  la reforma de la LOT. Actualmente ya existe en
  Vzla desde hace 7 años aprox. una inamovilidad
  laboral decretada anualmente por el Ejecutivo
  Nacional.
• Su promulgación no trae grandes cambios con
  respecto a la inamovilidad ya existente, salvo
  que establece un mayor número de trabajadores que
  estarán amparados y sería más costoso para la
  empresa el retiro de un trabajador como
  consecuencia de una negociación, ya que la
  inamovilidad sería indefinida y no tendría el
  límite actual de 1 año.

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Normativa Laboral más destacada en Espera de su
Discusión y Promulgación

• Salario Mínimo Tradicionalmente se decreta con
  vigencia a partir del 1 de mayo de cada año, en
  base a una revisión anual que se hace conforme a
  la LOT. Desde el año 1999 hasta el año 2008 el
  porcentaje de aumento ha variado en el tiempo,
  desde un 10 hasta un 30, y los dos últimos años
  han sido de un 20 y un 30, respectivamente.
• Ante la crisis económica, se pueden dar los
  siguientes escenarios
• - que se decrete un porcentaje bajo
• - que el aumento sea fraccionado una porción a
  partir del 1 de mayo y la otra en alguno de los
  meses subsiguientes. Esto ya ha ocurrido con
  anterioridad
• - que el aumento se decrete bajo la figura de
  subsidio para que no tenga impacto salarial.
  Esto ya ha ocurrido con anterioridad.
• El Ministro de Salud anunció el 11/03/2009
  que no habrá aumento salarial para los médicos de
  la Administración Pública. Es más importante el
  otorgamiento de créditos preferenciales para
  adquirir viviendas y carros.

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Normativa Laboral más destacada en Espera de su
Discusión y Promulgación

• Ley de Consejos Socialistas de Trabajadores
  (Proyecto PCV- Abril 2007)
• - Participación de los trabajadores en el
  control de los procesos productivos y
  administrativos de las empresas, y la dirección
  de los procesos sociopolíticos. Se hace a través
  de Comités de Gestión.
• - No sustituyen a los sindicatos pero pueden
  compartir responsabilidades.
• - La Asamblea de Trabajadores es la máxima
  instancia. Sus decisiones son de carácter
  vinculante en el centro de trabajo.
• - Objetivo Lucha contra la explotación
  distribución justa y equitativa de la riqueza
  control de los procesos productivos,
  administrativos y sociopolíticos lucha contra la
  especulación, el acaparamiento y el
  desabastecimiento evitar la interrupción total o
  parcial del proceso.
• El Gobierno no ha publicado oficialmente los
  proyectos de leyes y reglamentos que serán
  revisados este año.

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Normativa Laboral más destacada en Espera de su
Discusión y Promulgación
Normativa Laboral más destacada en Espera de su
Discusión y Promulgación

• Ley de Consejos Socialistas de Trabajadores
  (Proyecto PCV- Abril 2007)
• El Dip. de la AN Orlando Castillo (26/02/09), en
  el anuncio sobre la modificación de la LOT,
  señaló
• - La LOT debe poseer valores socialistas y con
  la activa participación de la clase trabajadora.
• - La reducción de la jornada conlleva al tiempo
  libre para la formación del trabajador como ser
  humano. Será propicio para la formación dentro de
  parámetros para la administración de empresas.
• - Se debe hacer un diagnóstico del movimiento
  sindical No marcha a la par de los fundamentos
  de la revolución. En este sentido, los Consejos
  de Trabajadores deben participar en la gestión de
  la empresa como colaboradores en la revolución.
  Los trabajadores deben tener una visión de
  conjunto de su situación, deben ser participes en
  la administración.
• La Dip. de la AN Marcela Máspero, en entrevista
  del 12/03/09, señaló la necesidad de suprimir los
  sindicatos que no estuvieran alineados con los
  principios de la revolución, y la creación de
  los Consejos Socialistas de Trabajadores.

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ASPECTOS LEGALES DE INTERES

• Decretada medida cautelar de suspensión de
  efectos contra informe de inspección emanado de
  la Inspectoría del Trabajo de Acarigua, que
  ordena el pago del cesta ticket durante reposos
  por enfermedades no ocupacionales, vacaciones,
  reposos pre y post natal, entre otros
• - Sentencia Nro. KEO1-X-2009-000020, del Juzgado
  Superior en lo Civil y Contencioso-Administrativo,
  en fecha 30 de enero de 2009, en virtud de
  Recurso de Nulidad interpuesto por la empresa
  Unidad Regional Acarigua Plásticos, C.A..
• - Por los efectos de la medida la empresa no
  debe cumplir con el beneficio de alimentación
  durante reposos por enfermedades no
  ocupacionales, vacaciones, reposos pre y post-
  natal, entre otros, hasta tanto se dicte
  sentencia definitiva.
• - Las Inspectorías del Trabajo vienen
  fundamentando los informes de inspección en un
  Dictamen de la Consultoría Jurídica del
  Ministerio del Trabajo que sí establece la
  obligación de cumplir con el beneficio de
  alimentación bajo esos supuestos. Esto ha sido
  usado por los sindicatos como mecanismo de
  presión para obtener el beneficio, bajo la
  amenaza de afectación de la solvencia laboral.

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ASPECTOS LEGALES DE INTERES

• Antecedentes del Beneficio de Alimentación
• Ley de Alimentación para los Trabajadores (G.O.
  No. 38.094 del 27/12/04)
• - El beneficio comprende una comida balanceada
  durante la jornada de trabajo (Art. 2).
• Reglamento de la Ley de Alimentación para los
  Trabajadores (G.O. No. 38.426 del 28/04/06)
• - Cuando el beneficio sea otorgado mediante la
  provisión o entrega al trabajador de cupones,
  tickets, tarjetas electrónicas de alimentación,
  la no prestación del servicio por causas no
  imputables al trabajador, no será motivo para la
  suspensión del otorgamiento del beneficio.

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ASPECTOS LEGALES DE INTERES

• Antecedentes del Beneficio de Alimentación
• Término Causa No Imputable
• - Es toda causa extraña o ajena a la conducta del
  trabajador que le impide el cumplimiento de la
  obligación contraída, que en el caso de un
  trabajador es una obligación de hacer, o sea,
  realizar una determinada actividad, conducta o
  comportamiento. Debe existir la obligación de
  trabajar.
• - Las causas extrañas no imputables reconocidas
  en el Código Civil son (i) fuerza mayor (Ej.
  deslave) (ii) caso fortuito (Ej. corto
  circuito-apagón) (iii) hecho de un tercero (Ej.
  accidente de tránsito) (iv) culpa de la víctima
  (Ej. incumplimiento de normas de Lopcymat por el
  patrono) (v) hecho del príncipe (Ej. Seniat
  cierra temporalmente la empresa).
• Para que la causa extraña no imputable tenga
  existencia y produzca efecto es necesario que no
  haya ninguna intervención del hecho del hombre
  (voluntad del trabajador), o sea, que no se pueda
  relacionar directa o indirectamente con la
  conducta del hombre (trabajador).

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ASPECTOS LEGALES DE INTERES

• Antecedentes del Beneficio de Alimentación
• Dictamen No. 9 de la Consultoría Jurídica del
  MINTRA, del 25 de junio de 2008
• la no prestación de servicio de la trabajadora
  o del trabajador justificada, no podrá entenderse
  en caso alguno, como un hecho imputable a su
  persona y en consecuencia no constituirá causa
  para la suspensión de este beneficio
• Se debe percibir el beneficio en el caso de
  descanso vacacional, los permisos, los descansos
  pre y postnatal y los periodos de incapacidad
  (reposos), so pena de multa entre 10 U.T. y 50
  U.T. por cada trabajador afectado.

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ASPECTOS LEGALES DE INTERES

• Para verificar el cumplimiento de los deberes
  formales, el IVSS realizará un proceso de
  fiscalización de empresas públicas y privadas en
  todos los Estados del país, que se extenderá
  hasta mediados de abril.
• La información la dio a conocer el Presidente del
  IVSS, Cnel. (EjNB) Carlos Rotondaro. Fiscalizarán
  a las empresas previamente visitadas y que hayan
  ingresado al Sistema de Gestión y Autoliquidación
  Tiuna.
• El Sistema constituye una barrera más para la
  solvencia laboral. Problemas frecuentes
• - Acceso a la pagina web y al sistema
• - Una vez logrado el acceso la clave no llega.
• - No hay sucursales de los bancos donde se
  debe enterar.
• - Dificultad en la impresión de planilla.

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ASPECTOS LEGALES DE INTERES

• Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y
  Hábitat (G.O. No. 5.889 Extraordinario del
  31/07/08, vigente a partir de esta fecha)
  establece el salario integral como base de
  cálculo de las contribuciones (sin tope).
• Jurisprudencia
• - Sentencia del 22 de mayo de 2008 (Trib. Sup.
  2do. Cont. Trib. Región Capital) La base de
  cálculo de los aportes al Fondo Mutual
  Habitacional, administrado por CONAVI,
  antecedente inmediato de los aportes al Fondo de
  Ahorro Obligatorio para la Vivienda, administrado
  por BANAVIH, es el salario normal.
• - Sentencia del 11 de febrero de 2009 (Trib.
  Sup. 3ro. Cont. Trib. Area Metropolitana de
  Caracas) La base imponible para el pago de la
  contribución regulada en la Ley del Régimen
  Prestacional de Vivienda y Hábitat es el salario
  normal. Reiterada posteriormente en el caso AGA
  Gas.

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GRACIAS! monica_ortin_at_ochoayasociados.com.ve