LEY DE MEDIDAS' Ley 402007 BOE 5122007

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LEY DE MEDIDAS. Ley 40/2007 (BOE 5-12-2007)

• REFORMA DE LAS PRESTACIONES de
• INCAPACIDAD TEMPORAL
• INCAPACIDAD PERMANENTE
• JUBILACION
• MUERTE Y SUPERVIVENCIA
• EN VIGOR desde 1-1-2008, excepto
• Jubilaciones anticipadas desde 1-1-2007
• Prórrogas de IT en Madrid desde 18-1-2008

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IMSALUD-INSS, IT e IP

• COMPETENCIAS sobre IT por EC hasta los 12 meses
• IMSALUD
• Como hasta ahora bajas, confirmación, alta e
  informes propuestas.
• INSS
• Propuestas e Intenciones de Alta e iniciar IP de
  oficio
• Resolución expresa del INSS de PRORROGA de IT a
  los 12 meses (Desde 18-1-2008)
• COMPETENCIAS sobre IT por EC después de los 12
  MESES
• IMSALUD
• Ninguna.
• Transitoriamente Disconformidad con las altas
  del INSS

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COMPETENCIA IT 12 MESES

• INSS
• Alta médica.
• Prórroga expresa hasta 18 meses
• Iniciación expediente de IP de oficio
• Nueva baja médica por recaída lt6 meses
• Calificar el grado de IP 18 meses
• Demorar la calificación hasta 24 meses

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INCAPACIDAD PERMANENTE EC

• DESAPARECE la IP con vencimiento a los 6 meses
  por no reunir cotización
• MENORES de 31 años reducción período mínimo de
  cotización
• 1/3 tiempo entre 16 años y HC.
• No se tendrán en cuenta fracciones 6 meses
• No se pide carencia específica. (1/5 en 10 años)
• De 31 a 40 años edad
• Carencia genérica 5 años cotización
• Carencia específica 1/5 últimos 10 años o desde
  que cesó obligación de cotizar
• Más 40 años de edad
• Carencia Genérica ¼ de la edad menos 20 años
• Carencia Específica 1/5 últimos 10 años o desde
  que cesó la obligación de cotizar

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BASE REGULADORAS IP por EC

• MODIFICA EL IMPORTE de las Incapacidades
  Permanentes por EC (IT iniciada desde 1-1-2008,
  importante recaídas IT)
• A la base reguladora se le aplica el de la
  escala de jubilación por los años cotizados al HC
  más el tiempo que falta hasta cumplir 65 de edad.
• A este resultado se le aplica el según grado
  de IP.
• NUEVO CÁLCULO
• BR CB x PC ()
• PENSION BR x según grado (55, 75 o 100)
• () (BR) Base reguladora para la nueva ley.
• () (CB) Coeficiente bases (antes era la base
  reguladora)
• () (PC) Porcentaje por años de cotización (Lo
  cotizado al HC más el tiempo que falta hasta
  cumplir 65 años)
• ESTABLECE LIMITE MINIMO PARA LAS IPT
• 55 base mínima vigente en cada momento para
  gt18 años.

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GRAN INVALIDEZ

• MODIFICA EL CALCULO 50 GRAN INVALIDEZ, a la
  pensión se suma
• 45 de la base mínima vigente en HC
• 30 última base de cotización del trabajador
• Mínimo 45 de la pensión sin complemento

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JUBILACION

• Carencia genérica 5475 días reales.
• Transitoria
• 4700 días reales hasta 30-6-2008, cada 6 meses se
  suman 77 días.
• Trabajo parcial se incrementan en proporción
  inversa
• Carencia específica dos años dentro 15 últimos
• Son validos los días de pagas extras para
• Vejez y Viudedad Sovi.
• Incapacidad temporal
• Maternidad y paternidad
• Incapacidad permanente
• Muerte y supervivencia.
• No valen los días de pagas extra para Jubilación

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JUBILACION

• Jubilación con coeficientes reductores de Edad
• Al menos 52 años.
• Los regimenes especiales se les aplica su norma.
• Jubilación con 65 años
• Reunir período mínimo a los 65 años
• 2 más cada año de edad.
• 3 si a los 65 había cotizado 40 años.
• Tope de pensión el porcentaje superior al 100 no
  utilizado para llegar al tope de pensión se
  multiplica por el tope máximo y se le suma a la
  pensión.
• En la jubilación parcial y flexible ni se genera
  ni se percibe el complemento adicional.

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MEJORA JUBILACION ANTICIPADA CAUSADA ANTES
1-1-2002

• Se aplica a Régimen General, Mar cuenta ajena y
  Minería del Carbón
• Edad HC entre 60 y 64 años
• Tener 35 años de cotización en HC
• Cese involuntario en la empresa
• Incremento de la pensión
• Se abona en 14 pagas
• 60 años . 63 /paga
• 61 años . 54
• 62 años . 45
• 63 años . 36
• 64 años . 18
• Incrementa la pensión para subidas desde 1-1-2007
• Absorbe mínimos
• Afectado por límite máximo de pensiones
• Efectos 1 enero 2007
• Pago de oficio o instancia de parte

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COTIZACIONES EN DESEMPLEO

• Cotización en subsidios desempleo mayores 52
  años
• Para jubilación se cotizará el 125 de la base
  mínima vigente en cada momento.
• El INEM asumirá las cotizaciones del trabajador
  cuando se consuman cotizaciones por percibo de
  IT.
• Cobrar IT por contingencias profesionales no
  consume desempleo.

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JUBILACION PARCIAL CON 65 AÑOS

• Simplemente reunir todos los requisitos para
  acceder a la jubilación
• No es obligatorio el contrato de relevo
• Con relevista se eleva a 100 lo cotizado, tanto
  base de cotización como tiempo cotizado.
• Sin relevista no se eleva al 100 lo cotizado, ni
  base ni período. Tiempo parcial se multiplica por
  1,5
• Régimen que resuelve General, Mar cuenta ajena o
  Minería
• Reducción de jornada y salario entre 25 y 75
• Jubilación definitiva
• Optar por base reguladora de la jubilación
  parcial más revalorizaciones o nuevas bases sin
  revalorización

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JUBILACION PARCIAL MENORES 65 AÑOS

• TRABAJADORES A TIEMPO COMPLETO
• Sirve el contrato parcial si los días teóricos se
  equiparan a los de un trabajador a tiempo
  completo comparable.
• EDAD
• 61 años
• 60 años los mutualistas
• COTIZACION
• 30 años de cotización real, no cuentan pagas
  extras
• ANTIGÜEDAD
• 6 años en la empresa, en la sucesión de empresas
  o del mismo grupo

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JUBILACION PARCIAL MENORES 65 AÑOS

• Contrato de relevo obligatorio como mínimo hasta
  el cumplimiento de 65 años del jubilado
• Reducción de la jornada entre 25 y 75
• Reducción del 85 siempre que
• Relevista a jornada completa y contrato
  indefinido
• Jubilado con 6 años de antigüedad y 30 cotizados
• Puesto de trabajo el mismo o similar o que la
  base de cotización no sea inferior al 65
  (relevista/relevado)
• LEY ANTERIOR Se respetan los compromisos de
  acuerdos colectivos hasta su finalización, máximo
  hasta 31-12-2009.

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Aplicación transitoria jubilación parcial
menores 65 años