MEMORIA ACTIVIDADES SEAPREMUR 200304

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MEMORIA ACTIVIDADES SEAPREMUR 2003-04
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Introducción

• Objetivo
• Dar a conocer las actividades de SEAPREMUR en el
  último año.
• Junta Directiva
• Presidente José Luis Merino
• Vicepresidente Rafaela Martínez Guillén.
• Secretaria Juana Férez
• Tesorero Antonio Martínez
• Vocales Soledad Lario Josep Sánchez Emilia
  Salmerón Paloma Castillo Remedios Piqueras
  Margarita Flores Zoila Lifante.
• Secretaría Técnica Antonio Martínez.
• Webmaster- Boletín-e FAECAP Elvira Núñez.

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Actividades, eventos, entrevistas...

• Reuniones J. Directiva, los últimos martes de
  cada mes en CS Mu-Carmen.
• Edición Revista CUIDAR Y EDUCAR.
• Pág. Web www.seapremur.com. (Elvira)
• Entrevistas con Consejero de Sanidad de la
  Región Presidente Colegio Enfermería,
  Subdirector General de A.P.
• Asistencia a Juntas Directivas y Asambleas de la
  FAECAP (Madrid).
• Participación en Grupos de Trabajo de la
  Federación y creación de Grupos propios de
  SEAPREMUR.

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Cronología

• Mayo 2003 participación en Congreso Nacional de
  Enfermería Comunitaria Torremolinos.
• 19 mayo 2003. Asamblea General de SEAPREMUR. GAP
  Mu. Renovación de vacantes J. Dir. Planes de
  Cuidados en OMI-AP (M. Macián) entrega CD demo
  Omi-Planes.
• Creación en octubre 2003 de Info_at_seapremur
  e-mail (Anto. M.).
• Actualización base datos (envío carta a socios)
  SEAPREMUR.
• Entrevista con Consejero de Sanidad de la Región
  de Murcia.

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Lo abordado con el Consejero 21-10-04

• 1.-SIST. INFORMACIÓN SANIT.   
• Modificar y adecuar a realidad profesional. 
• 2.FORMACIÓN.  
• Enfermera como plantilla orgánica de las U.
  Docentes.   
• Plan de Formación según necesidades
  enfermeras. 
• Acreditación-reconocimiento formal de C.
  docentes y de Tutores para la Formación
  Pre-grado. 
• 3.-CALIDAD ASIST.
• Respetar-mejorar el ratio enfermera/médico   
• Adscripción formalde población a cada enfermero
  sin merma de los Serv de Promoción y Prevención.

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Consejero cont.

• 4.-OMI-AP
• Trabajo Enfermero quede plasmado con
  metodología de trabajo enfermera (fin mejorar
  cuidados, pueda ser evaluado).   
• 5.- CARTERA SERVICIOS  
• Establecer unos indicadores relevantes y
  cuantificables "sensibles a la práctica
  profesional de las Enfermeras" en todos los
  Servicios. 
• 6.-DIREC. ENFERMERÍA.
• Promover que los equipos de gestión reúnan
  perfiles acordes a la Enf. Comunitaria.
• 7.-  GRUPOS DE TRABAJO SMS.
• Enfermería de A.P. quiere y debe estar presente
  en ellos. Contar con las Soc. Prof.(trabajo
  resultante cercano a realidad, mejor
  implementación).

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Cronología Cont.

• Creación Grupos Trabajo Seapremur
• Educación para la Salud (Rafaela M.)
• Metodología Enfermera (Josep S).
• Uso creciente de los correos electrónicos
• Oct. 03 Seapremur hace propuestas Convenio
• SMS-Univ. Murcia.
• Seapremur (carta) solicita participar en la
  Oficina de Seguimiento del Plan de Salud.

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Actividades Seapremur

• Entrevista con Subdirector General de A. P. (José
  Javier Herránz) 1-12-03.
• Envió a la Prensa y por fax a los EAPs de
  información.
• Elaboración y difusión del texto zancadilla a la
  Enfermería Murciana.
• Desarrollo en la Región de Estrategias para
  favorecer el desarrollo de la Especialidad en
  Enfermería Comunitaria.

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CONCLUSIONES QUÉ PODEMOS HACER?

• Apoyar y fomentar el desarrollo de la
  Especialidad de Enfermería Comunitaria.
• Desarrollo de una Enfermería Comunitaria más
  científica (EBE, Metodología, Guías, Cursos,
  Convenios Universidades, Colegio...).
• Fomentar el Asociacionismo y participación de la
  Enfermería Comunitaria.
• Ver más allá... P. Ej. El horizonte que nos
  marcan instituciones como la FAECAP.