Documento de trabajo Grupo Comunicacin Jornadas Tcnicas 19 y 20 mayo' Madrid

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Documento de trabajo Grupo Comunicación
Jornadas Técnicas 19 y 20 mayo. Madrid

• Alicia Cerón Serrano (SEMAP)
• Elvira Nuñez García (SEAPREMUR)
• Rosa Mª Nieto Poyato (ASANEC)
• Francisco Brasero Hidalgo (ACAMEC)
• Rosendo Argüelles (SEAPA)
• Vanesa Encinas Fernández (SEMAP)
• Alejandro Granados Alba (ASANEC)
• Eduardo Silvente Cano (AIFICC)
• José Manuel Sanchez García (SEMAP)

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Actividades realizadas

• Consta de la webmaster y el grupo de comunicación
• El grupo de comunicación se ha consolidado,
  aunque con un número insuficiente de personas,
  somos 5
• Alicia Cerón (SEMAP) Rosa Mª Nieto (ASANEC)
• Francisco Brasero (ACAMEC) Rosendo Argüelles
  (SEAPA) Ángel Abad (SEMAP)
• Actividades que realiza habitualmente
• Rastreo y recepción de noticias de interés y
  posterior difusión a los socios de FAECAP.
• Webmaster boletín electrónico.
• Colaboración con la Webmaster en la búsqueda de
  noticias para el boletín electrónico.
• Facilita la elaboración y difusión de notas de
  prensa.
• Fortalecimiento de las bases de datos y de los
  contactos con medios de comunicación e
  instituciones.

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Actividades realizadas
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Fortalezas

• La página web creada, gestionada y mantenida por
  Elvira Nuñez, la Webmaster.
• Motivación de los miembros que forman parte de la
  comisión.

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Debilidades

• Escasa participación de las distintas sociedades
  de FAECAP.
• Soledad de la Webmaster.
• Falta de comunicación entre las Sociedades.
• No hay Delegados de Comunicación.
• Falta gente que quiera trabajar altruistamente.
• Bases de datos de socios poco fiables.
• Falta de reconocimiento.
• Escasa sostenibilidad del sistema ( red y web)
  ej. enfermedad-viajes...
• Es difícil mantener la macroestructura cuando la
  microestructura no funciona.
• Escasa comunicación interna del grupo de
  presidentes con equipo de comunicación.
• Cómo motivar para que se una gente al grupo de
  comunicación?

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• Para rentabilizar los recursos Favorecer la
  relación entre los webmaster que hay en FAECAP y
  posibilitar el trabajo conjunto que permita el
  relevo si es necesario o
• Página federal donde se comparte información y a
  través de la cual se puede acceder a las demás.
• Utilizar el foro de la web como medio de
  comunicación entre grupos de trabajo en el seno
  de FAECAP
• Elaborar una red de trabajo cada sociedad
  propondrá un delegado de comunicación con
  facilidades técnicas. Pensamos que no es
  necesario que pertenezca a la Junta Directiva,
  aunque si exige plena comunicación.
• Comunicación mas estrecha del grupo
  comunicación-presidentes.Hay que establecer una
  dinámica de los flujos de información.
• Que el grupo Faecap establezca líneas
  estratégicas de trabajo y línea editorial.
• Importante actualizar bases de datos de los
  socios.
• Una manera de motivar Facilitar la financiación
  de los recursos técnicos de los miembros del
  gabinete, facilitar formación, asistencia a
  congresos...

P R O P U E S T A S