Jornadas Profesionales "Los Procesos Terap

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Jornadas Profesionales "Los Procesos Terapéuticos
y las Estrategias Clínicas en Drogadependencia"
Adicciones en el Escenario Laboral12 de
Diciembre de 2008Dr. Ernesto Eduardo
González36º Aniversario de la Comunidad
Terapéutica GRADIVA
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Breve Presentación Institucional
Desde CAPLA, el Centro Argentino de Prevención
Laboral en Adicciones diseñamos y desarrollamos
actividades preventivas. Identificamos
Factores de Riesgo. Generamos espacios de
reflexión y capacitación. Brindamos
información y orientación a los trabajadores
sobre los riesgos sanitarios y ocupacionales.
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Objetivos de un programa preventivo laboral
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• Mejorar la salud en el trabajo, favoreciendo
  pautas y hábitos de vida saludables
• Garantizar la seguridad propia y ajena en el
  ámbito laboral
• Detectar en forma temprana los problemas de abuso
  y/ o dependencia de alcohol y otras drogas en el
  ámbito laboral
• Promover la salud de aquellas personas sanas
  desde una actitud preventiva
• Posibilitar el acceso a programas de
  rehabilitación integral

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Objetivos de un programa preventivo laboral
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• Sensibilizar al Capital Humano acerca de los
  problemas del consumo de
• alcohol y de drogas, abordando abierta y
  específicamente el tema de las
• adicciones.
• Realizar sondeos - diagnósticos de las
  características de la empresa y
• de los trabajadores que sean relevantes para el
  programa.
• Identificar los factores de protección y de
  riesgo, tanto del contexto
• laboral como de las personas.
• Conformar una red de monitores o agentes
  preventivos propios del escenario laboral
• .
• Conformación de un Centro Preventivo Laboral CPL.
• Estrategias y orientaciones a desarrollar para
  trabajar con las familias.

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El Capital Humano Laboral afectado por estas
problemáticas psicosociales tiene
riesgos altos de accidentalidad mayores
problemas sociales y familiares,
estigmatización y discriminación, deterioro de
la salud, enfermedades físicas y psicológicas.
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La Empresa u Organización Laboral obtiene
reducción de la productividad, incremento de los
costos, debilitamiento del clima laboral
organizacional, incremento del ausentismo,
incremento de la rotación, problemas laborales.
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CUESTIONARIO APLICADO SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL
EN TRABAJADORES ARGENTINOS Y RESULTADOS 2008

• ALGUNOS RESULTADOS SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL
• 2000 personas
• Edad promedio 31años
• Sexo Varones 51 Mujeres 49
• Consume alcohol?
• Si 1906 95,3
• No 94 4,7

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CUESTIONARIO APLICADO SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL
EN TRABAJADORES ARGENTINOS Y RESULTADOS 2008

• ALGUNOS RESULTADOS SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL
• 2000 personas
• Edad promedio 31años
• Sexo Varones 51 Mujeres 49
• Cuántas veces consume?
• Todos los días 581
  29,04
• 2 veces por semana 1107 55,35
• 1 vez por semana 118
  5,89
• Otros 194
  9,7

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CUESTIONARIO APLICADO SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL
EN TRABAJADORES ARGENTINOS Y RESULTADOS 2008

• ALGUNOS RESULTADOS SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL
• 2000 personas
• Edad promedio 31años
• Sexo Varones 51 Mujeres 49
• Dónde?
• En fiestas familiares 604
  30,2
• En fiestas de amigos 1550
  77,5
• En la calle
  789 39,45
• En el trabajo
  609 30,45
• En la comunidad 1223
  61,15
• Otros (mayoritariamente boliches)1607
  80,35

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CUESTIONARIO APLICADO SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL
EN TRABAJADORES ARGENTINOS Y RESULTADOS 2008

• ALGUNOS RESULTADOS SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL
• 2000 personas
• Edad promedio 31años
• Sexo Varones 51 Mujeres 49
• Con quién consume?
• Solo 676
  33,80
• Con amigos del trabajo 1063
  53,15
• Amigos de la comunidad 819 40,94
• Con la familia 1054
  52,7
• Otros 1092
  54,6

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CUESTIONARIO APLICADO SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL
EN TRABAJADORES ARGENTINOS Y RESULTADOS 2008

• ALGUNOS RESULTADOS SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL
• 2000 personas
• Edad promedio 31años
• Sexo Varones 51 Mujeres 49
• El consumo del alcohol le trae algunas
  consecuencias?
• Problemas con la familia 1707
  85,35
• Problemas con los amigos 512 25,35
• Problemas económicos 1675 83,75
• Problemas en el trabajo 715
  35,75
• Todas las anteriores 1773
  88,64

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CUESTIONARIO APLICADO SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL
EN TRABAJADORES ARGENTINOS Y RESULTADOS 2008

• ALGUNOS RESULTADOS SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL
• 2000 personas
• Edad promedio 31años
• Sexo Varones 51 Mujeres 49
• CONOCE UD. SI EN SU LUGAR DE TRABAJO EXISTE UN
  PROGRAMA O POLITICA DE PREVENCION DEL CONSUMO
  ABUSIVO DE ALCOHOL?
• Si 209
  10,45
• No 1791
  89,55

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LA PREVENCIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL
La prevención del consumo de alcohol y drogas en
el mundo laboral debería seguir orientaciones
similares a los programas dirigidos a la
población en general, es decir, incrementar los
factores de protección y disminuir los de
riesgo, focalizando aquellos específicos del
trabajo
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POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS
Para Quien?
Para Todo el Personal Para Contratistas
Para Cuidar al Personal
Para Evitar
Accidentes
Para Cuidar la Calidad del
Trabajo

Para Qué?
Por Qué?
Porque quienes están bajo los efectos de estas
sustancias no están en condiciones de cuidarse a
si mismos ni a sus compañeros
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Elementos Fundamentales para una POLITICA DE
ALCOHOL Y DROGAS
ELEMENTOS FUNDAMENTALES
Etapa de sensibilización
Política Escrita Difusión al Personal Entrenamie
nto / Educación Selección de Puestos de
Riesgo Pruebas Biológicas

Etapa informativa
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Programa de Prevención Laboral
b. Campaña de Difusión

a. Formulación de una Política de Prevención
c. Encuesta y diagnóstico
f. Programa de testeo/analíticas
d. Programas Educativos. Sensibilización y
Concienciación
e. Programa de asistencia y derivación para
trabajadores
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En la República Argentina
Aún pocas organizaciones laborales han
implementadoprogramas específicos.Algunos
sectores de Salud Ocupacional están abordando el
tema de las adiccionesExiste un Vacío Legal en
la materia

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GRACIAS POR VUESTRA ATENCIÓN!!!
www.trabajosindrogas.com.ar