Desarrollos y novedades jurisprudenciales de las Cooperativas de trabajo asociado y el trabajo decen

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Desarrollos y novedades jurisprudenciales de las
Cooperativas de trabajo asociado y el trabajo
decente.

• Francisco Javier Serna Giraldo
• Coordinador Centro de Atención Laboral de la CUT

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1. Aspectos normativos

• Antecedentes históricos
• Ley 79 de 1988
• Decreto 468 de 1990
• Regulación Actual
• Decreto 4588 de 2006
• Ley 1233 de 2008

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2. Características relevantes

• Asociación voluntaria y libre, igualdad entre los
  asociados, la fuerza de trabajo de los asociados
  y la solidaridad en la compensación (Sentencia T
  531 de 2007, Corte Constitucional Colombiana)
• Objeto Social generar y mantener trabajo para
  los asociados de manera autogestionaria, con
  autonomía, autodeterminación y autogobierno
• Para la prestación de servicios a los sectores de
  salud, transporte, vigilancia y seguridad privada
  y educación, las CTA se deben especializar en la
  respectiva rama de la actividad (imposibilidad de
  concurrencia de servicios en estos casos)

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• Relaciones de trabajo la vinculación a una
  Cooperativa no excluye el surgimiento de una
  relación laboral1, es decir, cuando el
  cooperado no trabaja directamente para la
  cooperativa, sino para un tercero, respecto del
  cual recibe órdenes y cumple horarios y la
  relación con el tercero surge por mandato de la
  Cooperativa2.
• 1 Posición reiterada en las sentencias T-291
  de 2005, MP. Manuel José Cepeda Espinosa, T-917
  de 2004, MP. Alfredo Beltrán Sierra, T-900 de
  2004, MP. Jaime Córdoba Triviño, T-550 de 2004,
  MP. Manuel José Cepeda Espinosa, T-1177 de 2003,
  MP. Jaime Araujo Rentería, T-286 de 2003, MP.
  Jaime Araujo Rentería.
• 2 Sentencias 1177 de 2003, MP. Jaime Araujo
  Rentería y T-550 de 2004, MP. Manuel José Cepeda
  Espinosa reiterada en la Sentencia T-063 de 2006
  M.P. Clara Inés Vargas Hernández

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3. Derechos (Asociados)

• Participación democrática en la gestión de la
  cooperativa
• Régimen de compensaciones todos los asociados
  tiene derecho a recibir una compensación por el
  trabajo aportado, además de participar en la
  distribución equitativa de los excedentes que
  obtenga la cooperativa1. Dicha compensación no
  podrá ser inferior en ningún caso a un (1)
  salario mínimo legal mensual vigente o
  proporcional por el tiempo trabajado (artículo 3,
  Ley 1233 de 2008)
• Afiliación al SGSSI y aportes Parafiscales
  Decreto 4588 de 2006 y Ley 1233 de 2008.
• 1 Sentencia C-211 de 2000 M.P. Carlos Gaviria
  Díaz

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4. Prohibiciones a las CTA

• Intermediación laboral (responsabilidad solidaria
  CTA y sus directivos relación laboral con el
  beneficiario del servicio)
• Afiliación colectiva al SGSSI
• Contratación con miembros de la CTA

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5. Novedades Jurisprudenciales

• Protección de la mujer embarazada (Sentencias T
  063 de 2006, T 195 de 2007 y T 531 de 2007,
  Corte Constitucional) aplicación del principio
  de la primacía de la realidad sobre las formas,
  aplicación del CST ineficacia del proceso
  laboral ordinario
• Protección a las personas en estado de debilidad
  manifiesta Constituye un trato discriminatorio
  el despido de un trabajador motivado por su
  estado de salud, conducta que además no se
  compadece con el deber de solidaridad que merecen
  las personas que se encuentran en estado de
  debilidad manifiesta. De hecho, si como sucedió
  en este caso lo que se asume es una situación de
  indiferencia por parte de la empresa hacía su
  trabajador enfermo, la desprotección de la
  persona limitada es total toda vez que se le deja
  sin acceso al trabajo y a la seguridad social. En
  consecuencia, la Corte protegerá el derecho a la
  estabilidad reforzada y ordenará su reintegro a
  la Cooperativa. (T 002 de 2006)
• Derecho de asociación sindical????

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6. Trabajo Decente en las CTA

• El trabajo decente puede ser sintetizado en
  cuatro objetivos estratégicos principios y
  derechos fundamentales en el trabajo y normas
  laborales internacionales oportunidades de
  empleo e ingresos protección y seguridad social
  y diálogo social y tripartismo. Estos objetivos
  tienen validez para todos los trabajadores,
  mujeres y hombres, en la economía formal e
  informal, en trabajos asalariados o autónomos en
  el campo, industria y oficina en sus casas o en
  la comunidad.

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• Recomendaciones sobre promoción de Cooperativas
  OIT
• En el entendido de esta Organización
  Internacional, el término "cooperativa" designa
  una (i) asociación autónoma de personas (ii)
  unidas voluntariamente para (iii) satisfacer sus
  necesidades y aspiraciones económicas, sociales y
  culturales en común (iv) a través de una empresa
  de propiedad conjunta, y (v) de gestión
  democrática. Advierte, además la OIT, que Las
  cooperativas son organizaciones autónomas de
  autoayuda, gestionadas por sus socios (gestión
  democrática)
• Derecho de asociación asociaciones de
  empleadores / asociaciones de trabajadores
• Participación económica de los socios aporte
  equitativo, compensaciones y distribución de
  excedentes para alguno de los siguientes fines
  (1) desarrollo de la cooperativa (reservas) (2)
  beneficios a los socios y (3) apoyo de
  actividades aprobadas