KEBIJAKAN PEMERINTAH DALAM PENGEMBANGAN PROFESI CIO

1
KEBIJAKAN PEMERINTAH DALAM PENGEMBANGAN
PROFESI CIO

• Gati Gayatri
• KEPALA PUSLITBANG PROFESI
• KOMINFO

2
TOPIK-TOPIK

• Visi dan misi Depkominfo
• Visi dan misi Badan Litbang Kominfo
• Blue-print pengembangan SDM TIK
• Pengembangan SDM TIK berbasis kompetensi
• SKKNI
• Profesi dan profesionalisme CIO

3
Conceptual Framework
Govt Vision
MCIT Vision
ICT Roles
MCIT Roles
PIA BROADCASTING
Collecting Organizing Dissiminating Information
Producer Supplier
P ROSPERE OSSOC I E T Y
I N F O R M A T I O N S O C I E T Y
APPLICATIONS
Regulator Fasilitator
Reducing Time and Cost of Transaction
Productioni
Industry Implementation Enabler
Creating Network for Collaboration and sinergy
Balancer
POST TEL
Human Resource Development
Research and HRD
4
MASYARAKAT INFORMASI

• Information Society means social and economic
  structure where productive usage of a resource
  such as information as well as
  knowledge-intensive production performs a
  prominent roleand where individuals such as
  consumers workers use information extensively.
• (OECD 1994)

5
KEBIJAKAN DEPKOMINFO DALAM PEMBANGUNAN MASYARAKAT
INFORMASI

• Human capital ditempatkan sebagai pulling factor
  bagi pembangunan aspek-aspek ICT
• 1. Technical engineering infrastructure
• software context content
• 2. Social engineering awareness
• business process organization
• structure planning budgeting

6
Resources Value Creation
Values
Resources
Frequency
Economics
ICT Resources
Population
ICT Values Creation
Social
Geography
Politics
Intelectual
Culture
Numbering
7
Vision-Mission-Value
Guiding Values
VISION
MISSIONS
The Implementation of Efficient and Effective
Communication and Information Technology toward
the Prosperous Indonesian Information Society
Effective Communication
Nation Unity
Information Accessibility
Good Governance
Integrated and Efficient Services
Value Innovation
Information Economics Development
Synergy
8
TUGAS POKOK DAN FUNGSI BADAN PENELITIAN DAN
PENGEMBANGAN KOMINFO
TUGAS POKOK
Melaksanakan penelitian dan pengembangan di
bidang komunikasi informatika dan sumber daya
manusia
FUNGSI

• Pelaksanaan penelitian dan pengembangan di bidang
  pos dan telekomunikasi.
• Pelaksanaan penelitian dan pengembangan di bidang
  aplikasi telematika sarana komunikasi dan
  diseminasi informasi.
• Pelaksanaan penelitian dan pengembangan di bidang
  literasi komunikasi dan informatika.
• Pelaksanaan penelitian dan pengembangan di bidang
  profesi komunikasi dan informatika.
• Pelaksanaan urusan administrasi Badan.

2
9
3
10
BluePrint Pengembangan SDM TIKBidang Kominfo
PEMERINTAH
MASYARAKAT
INDUSTRI
PENDIDIKAN
Jangka Pendek
Jangka Menengah
Jangka Panjang
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
11
Blueprint of ICT Literate HRD (2006)

• Training and workshop
• Research and development
• Construction and implementation
• Advisory and consultancy
• Short term (2007)
• Medium term (2008-2009)
• Long term (2010-2015)

12
(No Transcript)
13
SDM bidang TIK

• ICT Workers atau ICT Professionals adalah
  orang-orang yang memiliki kemampuan mengembangkan
  produk-produk TIK seperti perangkat keras
  perangkat lunak dan jasa-jasa baik yang berada
  dalam lingkungan industri TIK itu sendiri maupun
  yang tersebar di berbagai perusahaan atau
  organisasi yang menerapkan TIK.
• ICT-Enabled Workers atau ICT Users adalah
  orang-orang yang secara aktif berperan sebagai
  user atau pengguna yang mampu memanfaatkan
  perangkat TIK untuk menunjang aktivitas
  sehari-hari.

14
(No Transcript)
15
PROFESI SDM BIDANG KOMINFO

• Komunikasi
• Wartawan
• Penyiaran
• Presenter
• Public Relations
• Animator
• Pembuat iklan
• Grafika
• Pustakawan
• dsb.

• Informatika / TIK
• Computer operator
• Computer programmer
• Computer technical support
• Computer network system administrator
• Multimedia
• Teknisi Telekomunikasi Satelit
• IT Security
• Chief Information Officer
• dsb.

16
Latar belakang pengembangan SDM TIK

• Ekonomi berbasis pengetahuan dan tatanan
  masyarakat informasi merupakan tatanan dunia yang
  tidak bisa dielakkan
• Kompetisi global semakin ketat dan luas tanpa
  batas
• Peranan TIK tidak saja sebagai enabler tetapi
  juga sebagai enabling --- katalisator perubahan
  sosial
• Kondisi SDM TIK umumnya masih berada pada tahap
  awal literacy dan masih terdapat digital divide
• Standar kompetensi merupakan langkah awal untuk
  meningkatkan kualitas dan daya saing SDM

17
SWOT Analysis of ICT HRD and RD in Indonesia
18
SISTEM PENGEMBANGAN SDM BERBASIS KOMPETENSI

Kompensasi
Rekrutmen dan Penempatan
Perencanaan Tenaga Kerja
KOMPETENSI
Manajemen Kinerja dan Penilaian Kompetensi
Pendidikan dan Pelatihan
19
KOMPETENSI KERJA

• Kemampuan kerja setiap individu yang mencakup
  aspek pengetahuan ketrampilan dan sikap kerja
  yang sesuai dengan standar yang ditetapkan.
• PP No. 31 Th 2006
  tentang Sistem Pelatihan Kerja Nasional
• Bab I Ketentuan Umum butir 4

20
SKKNI SEKTOR KOMINFO (1)

• Operator Komputer
• Kep Menakertrans No KEP.94/MEN/IV/2005
• Programer Komputer
• Kep Menakertrans No KEP.142/MEN/V/2005
• Computer Technical Support
• Kep Menakertrans No KEP.268/MEN/VII/2006
• Jaringan Komputer dan Sistem Administrasi
• Kep Menakertrans No KEP.269/MEN/VII/2006
• Jasa Multimedia
• Kep Menakertrans No KEP.115/MEN/III/2007

21
SKKNI SEKTOR KOMINFO (2)

• Kehumasan
• Kep Menakertrans No KEP.39/MEN/II/2008
• Teknisi Telekomunikasi Satelit
• Kep Menakertrans No KEP.114/MEN/VI/2008

Catatan Th 2008 disusun RSKKNI Animasi
Desain Komunikasi Grafis Standar Kompetensi CIO
Aparatur Pemerintah Kab/Kota dan Standar
Kompetensi Pranata Humas Th 2009-2010
direncanakan penyusunan RSKKNI Pranata
Komputer Website Designer Grafika Database
Administrator Telekomunikasi Selular Penyiaran
Radio dan Televisi GIO GCIO Kewartawanan dan
Periklanan
22
PROFESI DANPROFESIONALISME

• Profesi adalah suatu pekerjaan yang memerlukan
  pelatihan ekstensif studi dan penguasaan
  pengetahuan khusus dan biasanya memiliki
  asosiasi profesional kode etik dan proses
  sertifikasi atau perijinan.
• Profesionalisme elitisme power yang
  didefinisikan sendiri oleh komunitas profesi yang
  bersangkutan.

23
IDIKATOR PROFESIBenveniste G. (1987)
Professionalizing the Organization

• Aplikasi ketrampilan berdasarkan pengetahuan
  khusus
• Persyaratan pendidikan dan pelatihan tingkat
  lanjut atau advanced
• Ujian formal kompetensi dan admisi yang
  terkontrol
• Keberadaan asosiasi profesi
• Keberadaan pedoman perilaku (code of conduct)
  atau etika
• Keberadaan komitmen atau tuntutan atau rasa
  tanggungjawab untuk melayani publik.

24
INDIKATOR PROFESIONALISME

• Terlatih dengan baik (well-trained)
• Sangat berkualitas
• Mampu bekerja keras dan mandiri dalam memenuhi
  kebutuhan clients
• Dapat dipercaya (sesuai dengan gelar yang
  dimiliki)

25
Terimakasih